西安市阎良区教师管理服务中心
发布时间：
2022-05-13 15:12
| 单位名称 | 西安市阎良区教师管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 促进教师成长，保障教育事业发展。教职工聘用合同签订与指导; 教职工管理、师德建设、教师培训;教师骨干体系建设、名师工作室管理；教职工工资管理、绩效工资审核、社会保障服务、档案管理;教师信息系统管理及应用;退(离)休教职工管理及服务等。 | |
| 住所 | 西安市阎良区凤凰路南段 | |
| 法定代表人 | 芦娜 | |
| 开办资金 | 8.2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区教育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.69万元 | 3.55万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、扎实开展业务工作（一）教师工资管理和绩效工资审核工作为提高教师工资待遇，落实三年行动计划班主任津贴单列的要求，积极对接区人社、财政部门，对2020-2021学年度春季学期和2021-2022学年度秋季学期中小学幼儿园班级规模、班级数进行统计，完成2021年班主任津贴审批工作，共申请发放班主任津贴477.85万元。完成2021年1月至12月教育系统各单位奖励性绩效工资核对工作，发放资金22481418元。（二）教职工管理工作一是做好教师校长交流轮岗工作。按照《西安市教育局办公室关于做好2020-2021学年度校长教师交流轮岗工作考核和交通生活补助发放的通知》，对交流校长教师一学年的工作进行全面、客观、准确的考核。印发《阎良区2021-2022学年度校长教师交流轮岗工作实施方案》，根据教师队伍状况和学科学段教师需求，选派交流轮岗校长教师246人（校长12人、教师234人），达任务要求132%，其中名师、高级教师和一级教师131人，达交流总数50%以上，并按要求监督、指导交流名员按时到岗开展工作，严格落实交流轮岗相关规定；二是深入推进师德师风建设水平。组织召开阎良区教师思想政治和师德师风专题会，学习教育部公开曝光违反教师职业行为十项准则典型问题，进行警示教育印发《阎良区教师师德负面清单》《阎良区师德师风建设三年行动计划实施方案（2021-2023）》，不断完善师德规范，健全长效机制。开展阎良区中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作，与学校签订《2021-2022学年师德师风建设目标责任书》，，强化师德师风日常规范。持续开展“学史崇德、为党育人”师德巡回演讲，用身边先进典型引导教师做“四有”好老师，不断提升广大教师思想政治素质和职业道德水平显著提升；三是完成教师资格认定工作。根据省市相关要求，2020年起初中及以下学段教师资格由我区认定，经过网上报名、体检、无犯罪证明核查、现场确认4个环节，共计222名申请人通过审核获得教师资格证认定。开展中小学、幼儿园教师资格证定期注册工作，按照步骤完成个人网上申报、学校确认、区教育局审核等环节，2195名教师定期注册初审合格并报市局复审。（三）退（离）休教职工管理和服务工作按照人事管理的相关规定，认真查阅教师人事档案，完成52名教师的退休审核工作，切实保障教师人员退休权益。严格遵守事业单位丧葬抚恤的相关政策及流程，认真核查各单位上报材料，完成26名去世教师丧葬抚恤申请工作。（四）教师培训工作一是精心遴选骨干教师参加2021年“国培计划”、“普通高中新课程、新高考专题培训”“中小学幼儿园骨干教师省级专题培训”等国家、省、市培训系列项目18个，参训2980人次。二是制定《西安市阎良区2021年中小学幼儿园教师专业素质提升计划》，组织教师参加公需课培训、新教师培训、骨干教师专项培训、学科跟进式培训、信息技术应用能力提升2.0工程培训、中高考备考培训和“坚守教育初心勇担育人使命深化新时代师德师风建设”、名师优课云课堂大教研活动等专题培训25项，培训教师5980余人次。开展专题听评课及研讨活动，全年各共组织开展各类跟进式培训50余场次，培训学科教师约2000人次。邀请区外名师及专家40余人，开展专题送教活动20多场次，广大农村学校教师参与受益600余人次。三是指导学校积极开展校本研修活动。全区中小学、幼儿园参加校本培训28743人次，共计2857学时。（五）教师骨干体系建设和名师工作室工作一是积极开展各级骨干教师推荐评选工作。2021年我区3名教师获省级学科带头人称号，4名教师获省级教学能手称号，64名教师获区级骨干称号，1名教师被认定为第八批学科带头人培养对象，1名教师被认定为西安市教育家型教师培养对象，8名教师被认定为西安市卓越型教师培养对象，75名教师被认定为西安市骨干型教师教师培养对象；二是做好“名师+”研修共同体工作。组建市级“名师+”研修共同体2个、区级11个、校级29个。举行集体启动仪式，监督、指导各级“名师+”共同体按计划开展研修活动，并按照要求开展考核工作。（六）严格规范管理人事档案一是按照档案管理的要求，规范档案查阅、转递程序，严格履行档案审批、登记、归档手续；二是补充完善在职教师档案。对在职称评审、年度考核、学历提升等工作中形成的档案材料进行归档。二、主要成效1.积极落实关于义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员工资收入水平。今年核定并补发教师与公务员工资差额，按照义务段教师6000元/名、非义务段教师5064元/名标准进行补发，共计发放13197175元。2.骨干教师队伍建设成绩显著。2021年我区共培养骨干教师146人，其中省级学科带头人3人，省级教学能手4人，市级卓越型教师8人，市级骨干型教师67人，区级骨干64人。同时，我区85人被认定为骨干教师培养对象，其中陕西省第八批学科带头人培养对象1人，市教育家型教师培养对象1人，市卓越型教师培养对象8人，市骨干型教师教师培养对象75人。三、存在问题及改进措施根据国家义务教育优质均衡创建指标“每百名学生拥有县级以上骨干教师数：小学、初中均达到1人以上”的要求，我区中小学已经达到义务教育优质均衡创建标准，但存在骨干教师分布不均衡问题。改进措施：一是骨干评选适当倾斜农村薄弱学校；二是中心校对各学校人员进行调整，确保骨干教师均衡分布。四、下一步工作打算1.加强交流轮岗管理。落实《关于加强教师校长交流轮岗工作管理和服务的若干意见》（市教发﹝2019﹞114号）相关规定，加大日常检查力度，对交流名员到岗、交流日志填写情况不定期进行抽查，确保交流轮岗工作顺利推进。2.加强骨干队伍建设。开展2022年省市区级骨干教师评选推荐工作，拟推荐省级骨干教师4人、市级骨干教师18人，拟认定区级骨干教师50人。3.加大师德师风建设。坚持师德考核“一票否决制”，扎实开展师德师风教育活动，持续推进师德师风三年行动方案的实施，宣传师德模范先进事迹，健全完善师德考核、评价机制，将师德表现作为教师考核评价、岗位聘用、职务评聘、评先树优的首要内容。回眸2021年，我们始终坚持认真负责、实事求是的原则，努力完成好各项工作。展望2022年，我们将一如既往履行工作职责，为阎良区教育事业发展贡献力量！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
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