西安市鄠邑区园林绿化管理所
发布时间：
2022-05-13 11:47
| 单位名称 | 西安市鄠邑区园林绿化管理所 | |
| 宗旨和业务范围 | 管理园林绿化，美化城市环境。园林绿地的管理及设施维修；城区新建绿地的规划、设计、施工；古树名木的登记管理；居住区、村、街道的绿化指导。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区西街25号 | |
| 法定代表人 | 李璐 | |
| 开办资金 | 231.05万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区城市管理和综合执法局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 231.05万元 | 565.16万元 | |
| 网上名称 | 西安市鄠邑区园林绿化管理所·公益 | 从业人数 61 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2020年,能遵守国家有关法律法规和事业单位登记管理暂行条例及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，2021年6月2日，因我单位2020年末净资产数减少超过开办资金的20%，单位住所搬迁，按规定办理了开办资金及住所变更登记；2021年7月23日，我单位法定代表人变更，按照规定办理了法定代表人变更登记；2021年12月13日，我单位宗旨和业务范围变更，按照规定办理了宗旨和业务范围变更登记，按时报送年度报告，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在鄠邑区城市管理和综合执法局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况：严格执行单位的各项规章制度，年初针对绿化养护工作中的实际情况，对单位的养护管理制度、纪律卫生检查制度进行修订，下发各科室进行认真学习，完善广场管理措施、制度，设立公园广场游客须知、增加公厕引导牌。对单位的安全生产规章制度及时进行了完善，签订各科室安全生产责任书，制定了安全生产的相关预案，坚持月检查、月学习，定期进行安全生产检查，逢重大节日组织安全隐患大排查和安全生产检查，严格执行单位内部控制制度，执行政府采购管理办法，按照财政预算，合理安排各类支出，贯彻落实中央八项规定精神，切实加强“三公经费”的开支管理，促使公用经费合理化和规范化。采购绿化修剪工具及绿化作业车辆，及时上报局纪委，局纪委全程监督。1.绿化管理美化城市环境：全年修剪、除草、抹芽7次，清掏7次，修剪行道树6789棵，行道树刷白4.62万余株，树木缠保暖棉3359余株，保苗浇水1150车次，利用晚间进行药物喷洒，树木防虫打药27次、38车，喷洒药物221吨，有效控制树木病虫害发生和蔓延。垃圾随产随清，共清运垃圾1150车、2300余吨。铺设草坪600平方米，增大绿化覆盖面。补栽麦冬3567平方米，白三叶541平方米，提升园林绿化品质。三是优化树木移植，提高树木的成活率、成形率。2.设施维修：全年更换公园广场灯具、健身器材、地面铺装等设施维修70次，更换消防栓1个，龙头45个，管道85米，广场电路36次，健身器材10次，灯具光源560个，确保设施的正常使用。对4个广场喷泉照明实施了改造工程，更新有安全隐患的用电设施。3.新建绿地的规划设计施工：美国白蛾普查40次，松材线虫普查2次，草履蚧普查1次。新栽植棕榈79棵，共完成苗木补栽移栽1463棵，新建苗木成活率98%以上。全年街景鲜花栽植更换55万余盆，新建花墙2处共计340平方米。二、取得的主要社会效益和经济效益：2021年我们内强素质，外树形象，切实抓好绿化监察队伍的思想、政治、业务、廉政、纪律教育，铸造一支高效、廉洁、让政府放心、让百姓满意的团队。我所承担城区9个公园、广场的日常管理和秩序维护工作任务，广场管理实行责任划分，责任到人，广场清扫保洁从早晨5点30至晚上10点，全天不间断巡回保洁、及时进行垃圾清理，确保广场无垃圾烟头、卫生干净整洁无死角，完成公厕管理标准化，做到“四无一净”。全年绿化巡查处理破坏绿化设施事件300余次，处理绿化事件25起，夜间整治清理广场摊点8次，处理投诉205次，下送督办单约100份。在公园、各广场做好各类文明标语标识118个，公益广告宣传栏及宣传展板22个。管控公园广场秩序，规范车辆停放500余次，完善公厕改造管理模式，创文禁烟标识86处。全面提升公园广场亮灯率和夜间景观，辖区内各类公益服务设施均符合创文标准，为我区国家文明城市复检打下了坚实基础。美化城区环境，烘托城市氛围，积极为群众营造温心舒服的休闲环境。三、存在的问题：1.督办整改问题回复不及时：2021年8月份因路段养护管理工作移交，导致工作流程长，督办问题不能够及时整改回复。2.临聘人员工资低：目前执行的月工资标准1700元低于鄠人社发[2021]7号文件所要求的最低工资标准1850元。3.临聘人员流动性大：因福利待遇低，造成临聘人员不稳定、流动性大、难招聘，对我单位的工作造成一定影响。四、改进措施：1.成立专项检查组：我单位将针对督办整改不及时的问题成立路段养护检查组，强化工作职责，夯实工作责任，严格落实绿化养化精细化管理工作，使绿化养护工作再上新台阶。2.合理构筑工资标准：积极协调解决临聘人员工资偏低问题，优化人员结构，合理构筑工资标准。3.坚持严格管理：进一步建立完善各项规章制度，稳定临聘人员队伍。在绿化养护、广场管理工作中，争取市上排名靠前，推进区域绿色建设新思路。五、下一步工作计划：存在以上问题的原因是多方面的，在新的一年里1.加强队伍建设：我们会继续努力加强思想道德教育、统一思想、稳定队伍、寻找新的破解办法。2.提高自身素质：学习绿化工作标准高的先进区县经验，早谋划，早打算，提高绿化意识，打造绿化精品。3.不断推进精细化管理工作：严格按照市区精细化管理要求，责任落实到人，扎实开展2022年的绿化养护管理工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |