西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-13 11:45
| 单位名称 | 西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。负责人事和劳动争议仲裁工作及其他相关工作。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区沣京路36号区就业服务局六楼 | |
| 法定代表人 | 苏强 | |
| 开办资金 | 16.6万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 9.68万元 | 8.9万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，按照规定对法定代表人进行了变更登记，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我院遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展了哪些具体的业务活动1、2021年，西安市鄠邑区仲裁委共接收劳动人事争议材料355件，其中立案受理178件（其中包含2起集体案件，一个涉及75名劳动者，涉案标的415万余元；另一个涉及49名劳动者，涉案标的227万余元），案前调撤35件，不予受理案件20件。全年已经处理完成161件，其中调撤结案87起，仲裁裁决74起（终局裁决35件，终局裁决率47%），已审结案件调撤成功率54%，仲裁时效内结案率100%。2、“互联网+调解”服务平台正常运转，在线调解管理平台线上处理案件13起，时效内结案率100%，全年共录入调解组织12家，录入调解员18人。仲裁办案系统正常使用，共录入仲裁案件156件，案件上线率100%。3、持续做好劳动人事争议联合调解中心的打造工作。今年以来，共受理劳动争议案件35件，调解成功35件，调解成功率达100%，调解时效内结案率100%。积极开展法律法规宣传活动，接待咨询200余次，发放劳动仲裁须知等宣传资料300余份，为矛盾纠纷多元化解机制在社会治理的实践中进行了有益探索。4、完成关于开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的典型企业及调解个人培育、选树上报工作。圆满召开鄠邑区劳动人事争议调解组织建设工作会议，现场为企业解答劳动用工问题，受到参会企业好评。二、取得的主要社会效益和经济效益1、起草西安市鄠邑区劳动人事争议调解仲裁与法律援助工作衔接机制的实施办法，并提交相关单位和领导审定。2、劳动人事争议联合调解中心的打造工作再创佳绩，2021年10月21日，西安市人力资源和社会保障局、西安市总工会、西安市工商联合会认定鄠邑区劳动人事争议联合调解中心为西安市第一批“金牌劳动人事争议调解组织”。3、仲裁审理涉及劳动者349人，用人单位163家，涉案标的2750万余元；联合调解中心共调解受理劳动争议案件35件，涉案标的1567076.22元。三、存在问题1、基层调解组织虚化严重。目前，调解组织因人员调动频繁、责任划分不明确等原因，未有效发挥调解案件、稳定劳动关系的职能作用。2、受新冠疫情影响，今年以来案件数量倍增，工作人员紧缺，缺少专职调解员，调解组织工作滞后。3、新问题、新矛盾层出不穷，办案人员的业务能力需不断加强。四、整改措施1、为了进一步推动和规范案件繁简分流、调解、速裁等工作，保障当事人及时维护合法权益，依法高效审理劳动争议案件，实现简案快审、繁案精审，切实减轻当事人诉累，结合我院工作实际，制订印发了《关于劳动人事争议案件繁简分流和调解速裁操作流程》、《关于仲裁委立案、调解、审理与裁决工作流程》。2、进一步强化仲裁员、调解员日常管理，积极培育企业调解员，完善调解组织各项台账，强化调解组织责任考核。3、积极参加市人社局举办的各类调解仲裁案件业务研讨会，根据单位情况开展仲裁业务学习交流会，坚持“老带新”，迅速充实业务骨干力量。五、下一步工作计划1、继续做好金牌调解组织的选树、培育工作。以市人社局、总工会、工商联关于开展打造金牌劳动人事争议调解组织活动的通知为要求，从规范建设、服务能力、业务水平、基础保障等方面重点建设，务实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提升劳动人事争议调解工作效能，最大限度将劳动人事矛盾纠纷化解在基层。2、继续推进劳动人事争议“互联网+调解仲裁”信息化建设工作。3、继续做好劳动人事争议联合调解中心的打造工作，探索建立多元化劳动人事纠纷解决机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |