西安市鄠邑区劳动监察大队
发布时间：
2022-05-13 11:41
| 单位名称 | 西安市鄠邑区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 发挥劳动保障监察职能作用，依法维护劳动者合法权益。宣传贯彻劳动保障法律法规，检查、受理、查处用人单位劳动用工违法行为。 | |
| 住所 | 西安市鄠邑区政法路48号 | |
| 法定代表人 | 薛森雄 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.17万元 | 3.33万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，按时报送年度报告，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展如下业务活动（一）大力开展法律法规宣传，营造良好工作氛围。为能从根本上规范我区劳动市场，把纠纷防患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员在各类宣传活动和日常巡查中向用人单位认真宣传有关劳动和社会保障法律法规，进行法律法规解答，督促、指导用人单位规范劳动用工行为，向广大群众宣传劳动保障法律法规，散发宣传资料。（二）积极开展专项检查活动，规范劳动用工行为。开展清理整顿人力资源市场秩序检查、农民工工资支付检查、根治欠薪夏季行动、用人单位遵守年休假制度情况、高温天气防暑降温等专项检查6次，有利的维护了劳资双方合法权益。（三）妥善处置各类突发事件，维护区域和谐稳定。分别在9月份，12月份集中开展根治欠薪专项检查活动。积极稳妥地处理有关因拖欠农民工工资引发的突发事件，保障农民工权利，维护社会正常秩序。（四）热情做好群众接待工作，树立部门良好形象。对来电来访者本着接待热情，服务周到，答复及时的原则，用心听取来访者的陈述，耐心解答问题，及时按规定受理处理，尽最大努力使来访者疑难而来，满意而归。二、取得的主要社会效益和经济效益2021年，大队紧紧围绕工作目标任务，积极开展各项工作。全年开展各类专项检查6次，检查用人单位589户，涉及劳动者1.35万人。全年共清欠2964人工资1700.41万元，其中：立案查处劳动保障违法案件213件，清欠2262人工资共计1413.12万元；办理12345市民热线、区长信箱等工单343件，清欠702人工资287.29万元；以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关侦办案件共4起（公安机关退回3起，1起正在侦办）；妥善处理突发事件4起，清欠农民工162人工资264.15万元；申请人民法院强制执行4起支付工资案件，目前已为38人执行回工资款90398元；对违反劳动保障法律法规的13家用人单位进行了行政处罚，并将信息上传至“信用陕西”平台实施联合惩戒，有效震慑了欠薪行为。三、存在问题一是劳动监察人员不足。随着市场主体的多元化，劳务派遣、非全日制用工等用工形式的快速发展，灵活就业、异地就业增多，劳动保障监察的对象大大扩充，劳动者维权意识提升，劳动违法案件数量大大增加，且案件的复杂性和监管难度急剧增加，疑难案件大量涌现，目前的劳动监察执法力量只能基本满足查处举报投诉案件的需要，难以对用工单位实施主动的全面监察，难以发挥预防违法行为的作用。二是重复投诉耗时耗力。部分投诉人对自己的工程款纠纷或个人经济纠纷问题多次以农民工欠薪为名在全国根治欠薪平台、12345市民热线、人民网地方领导留言板等渠道反复进行反映，耗费劳动监察大量工作精力进行回复，使得基层本就人少事多的窘境愈发明显。四、整改措施一是加大劳动监察软硬件投入。从人力、物力、财力方面充实劳动监察队伍，切实提高劳动监察效能。二是加强日常宣传提高法律意识。坚持“早掌握、早预防、早介入、早处理”的工作机制，加大日常监察执法力度，对企业的用工情况，农民工工资支付等情况进行摸底调查，完善工作台账。三是依法重拳惩治欠薪违法行为。加强部门联动，加大对用人单位违法失信行为的惩处力度，将严重欠薪单位移送公安机关侦办，并将其纳入陕西省公共信用信息平台违法失信“黑名单”。五、下一步工作计划在今后的工作中我们将不断提高劳动监察执法水平，从以下方面做好劳动保障监察工作：（一）扎实开展专项检查执法行动。组织开展好劳动保障专项行动，督促用人单位维护劳动者合法权益，及时支付劳动者工资，预防企业恶意欠薪事件的发生。（二）强化根治欠薪各项制度落实。一是要加快落实建筑企业农民工工资专用账户管理制度；二是要全面实施建筑工人实名制管理；三是要落实预存农民工工资支付保证金制度。（三）依法重拳惩治欠薪违法行为。加强部门联动，加大对用人单位违法失信行为的惩处力度，将专项整治工作与日常监管工作相结合，切实营造不能欠、不敢欠、“一处失信，处处受限”的市场环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |