西安市鄠邑区人才发展中心
发布时间：
2022-05-13 11:13
| 单位名称 | 西安市鄠邑区人才发展中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区人才发展工作提供管理和服务。负责贯彻执行全区人才综合性政策，实施人才引进、培育等工程；负责协调、指导人才流动、人才激励等工作。 | |
| 住所 | 鄠邑区东大街7号 | |
| 法定代表人 | 张少涛 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市鄠邑区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5万元 | 4.48万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况2021年以来，西安市鄠邑区人才发展中心严格按照全区“十项重点工作”统一安排部署，紧扣营商环境作风建设有关要求，聚焦打造区域特色人才队伍品牌，精准施策、靶向发力，各项工作任务扎实有序推进，涉及我部各项工作有序开展。一是强化顶层设计，推动人才工作开展。结合实际制定了《区2021年特色人才队伍建设工作提升方案》、《鄠邑区2021年科技创新及人才队伍建设工作实施方案》，进一步明确工作任务、夯实工作责任。二是探索采取多种措施，形成顶层设计和具体推动于一体的制度体系，精准施策，全力推进人才工作落地落实。三是认真落实“一把手”抓人才工作制度，每季度区委主要领导主持召开区委常委会，听取工作进展、研究安排人才队伍建设工作，有力推进了人才队伍建设工作开展。四是优化服务保障，营造良好创新创业环境。围绕打造文化、农业2支特色人才队伍，出台鄠邑区《文化和旅游体育人才队伍建设人才培养扶持措施》、《高素质农民培育认定管理暂行办法》，在培养、激励、分层评价、服务保障等方面给予支持，进一步促进2支人才队伍建设。制定我区《区级优秀人才和有突出贡献专家评选办法》，激励我区优秀人才发挥作用。健全完善《鄠邑区科技创新及人才项目资助奖励专项基金管理暂行办法》，对创新潜力大、发展前景好的人才项目、科技创新项目等进行奖励支持。五是邀请国家一级美术师、陕西省工艺美术学会漆艺专委会主任董明江一行来鄠交流，并举办十四运主题创作漆画展，促进农民画人才、产业深度融合发展，助力乡村文化振兴。六是与陕西国防工业职业技术学院合作，建成区级高技能人才培训基地1个；建立乡村振兴科技人才工作站，聘请15名专家教授担任特聘专家，促进乡村振兴产业发展；进东北农业大学、西北农林科技大学、中国农业大学、辽宁省果树科学研究所4名农业专家教授；引进西安交通大学、西安石油大学6名新材料和先进制造业专家教授与驻鄠企业进行深度合作，推动科技成果就地转化，为区域经济发展提供人力智力支撑。二、取得的主要社会效益和经济效益一是突出靶向施策，精准做好各领域人才引育。申报认定高层次人才4名，目前通过评审认定C类人才1名。组织区内1家企业申报“西安市英才计划”，开展鄠邑区“西安英才计划”青年人才项目遴选，评选出4项人才项目，正待市人才办评审。主动与西安近代化学研究所、西安石油大学上门对接，签订人才培养项目协议4个；与陕西国防学院合作，实施乡村振兴人才学历提升工程，对全区228名村“两委”干部、后备干部进行学历提升，为农村培养一批“留得住、用得上、懂经济、善管理”的农村实用人才。二是为区内高层次人才、区级以上专家、优秀人才100余人，每人提供最高300万元的医疗保险，组织长安银行、邮储银行等7家银行与7家企业签署借贷协议，借贷金额达4000余万元，支持企业招才引智及科技创新，激发企业活力、促进成果转化。三、存在问题虽然我们在打造区域特色人才队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，但与上级要求相比，还存在一些问题和不足，一是在产业发展与城区相比基础薄弱。二是高层次人才吸引力不足，引进难度大。三是专业技能人才培训力度有待加大。四、整改措施下一步，一是我们将聚焦特色人才队伍建设方案，拓宽思路，强化措施，统筹推进科技创新、乡村振兴等各类人才培育工作，二是我们将严格按照市委人才办要求，聚焦人才队伍建设三年行动方案，拓宽思路，强化措施，抓好人才的“引、育、留”，为鄠邑区经济社会发展提供人才保障和智力支撑，加大对高层次人才吸引力。三是大力加大对专业技能人才的培训力度。不断深化与高校、院所合作，加强文化人才培训力度，举办岗位练兵技能竞赛、技术研修等活动培育一批具有发展潜力的中青年文化艺术人才，不断建强文化艺术人才队伍。五、下一步工作计划下一步，我们将一是紧盯发展需求，重点引育“带头型”人才。加强与区内重点企业、重点园区、高校的联系，对全区急需紧缺人才进行再摸底，做好2022年高层次人才摸底工作。结合秦创原创新驱动平台建设，主动上门对接，加大人才引育、搭建载体平台力度，拓宽优秀人才招引渠道。做好首届区级优秀人才和有突出贡献专家遴选工作，挖掘培养一批自主创新能力强、社会效益或经济效益显著的优秀人才。二是聚焦品牌特色，不断培养“实用型”人才。发挥文化艺术村“村长”的纽带作用；依托乡村振兴学院，组织开展乡村振兴人才培训、高素质农民培育工程等，着力培育一批乡村振兴人才。加强教学名师、民间艺人、非遗传承人等乡土人才的发掘培养力度，统筹推进各类人才培育工作。三是紧抓人才需求，着力打造“保姆式”服务。深入落实人才联系服务工作制度，与专家人才“交朋友”“结对子”，加强政治引领、建立经常联系。不断改进人才服务方式，丰富人才服务内容，构建更加便捷、优质、周到的人才服务环境，切实为专家人才解决工作生活实际问题。强化政治引领，组织各类人才开展弘扬爱国奋斗精神活动，充分运用“人才驿站”平台，组织开展特色人才交流活动，不断优化人才发展环境。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |