陕西省西咸新区沣东新城人才服务中心
发布时间：
2022-05-13 10:56
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣东新城人才服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为沣东新城提供人力资源服务和保障。人事档案托管·人事代理·毕业生就业工作·人才交流·人才市场建设·促进再就业·人才派遣 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣东新城沣东大道1号沣东城市广场 | |
| 法定代表人 | 董毅 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区沣东新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 782.53万元 | 318.29万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 我中心积极响应国家、省、市、西咸新区关于促进就业创业有关政策精神，进一步加大落实力度，遵守管委会的各项管理制度，始终坚持按规矩、按程序办事的原则，处理好责任、权利和义务的关系，牢固树立管理就是服务的思想，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕中心目标任务，服务大局，具体工作开展如下：一、开展主要工作情况：人才服务中心一直把就业工作放在核心位置，持续稳步全面推进辖区人员就业率，截止2021年底，辖区完成城镇新增就业共计2830人，完成全年目标任务（2700人）的104.81%，城镇登记失业率控制在3.01%以内。全年开展各类补贴性职业技能培训9796人次，完成全年目标任务（1300人）的753.54%；2021年通过人才服务中心共引进就业见习人员453人，完成全年目标任务（210人）的215.71%。2021年，我中心与辖区内15家单位新建人事代理关系，单位托管共98家。全年单位转入499人，转出66人，单位累计托管人数为1649人，全年个人转入1305人，转出256人，个人累计托管人数为9927人。开具商调函、人事档案相关的证明材料859余份。共对428名高校毕业生进行了实名登记。我区高校毕业生就业人数265人以上，升学出国人数59人。二、社会效益情况2021年开展各项就业帮扶业务，共计发放创业担保贷款1598万，完成全年目标任务（787万）的203.04%。共计发放笔数24笔，其中，个人贷款19笔，放贷金额270万；小微企业贷款贴息5家，认定金额1328万，直接带动就业500余人。另外，2021年共计组织举办了9场招聘会，为求职者提供就业岗位数27300余个。发放公益性岗位补贴56人共计111万余元。2021年度职称认定共12人。设立流动人员社保关系共14460人,为灵活就业人员缴费申报402人，截止目前缴费人数已达8123人，年度内办理转移2309人，共计代收1542人医疗保险费711万余元；共计办理灵活就业人员养老退休172人；独生子女金待遇申领17人，以及在职和退休人员死亡丧葬费、抚恤金申领20人；另外，2021年底人才服务中心党支部管理流动党员人数共计521名，全年收缴党费27985元。三、存在问题及改进措施（一）存在问题沣东新城辖区内因区域经济的发展导致一部分区域面临拆迁，造成辖区内劳动力整体就业意愿不高的现状，整体新增就业人数占比不高，其中高校毕业生就业形势严峻情形且自主创业活力不够，失业人员再就业普遍比较困难，招聘会成效不显著，补贴性政策宣传覆盖面不广，贫困劳动力就业帮扶不够细致等。（二）改进措施重视中小企业在繁荣经济、增加就业等方面的作用，注重运用惠企政策推介会、招聘会、座谈会等多种途径和方式，增强与中小企业的联系交流，了解中小企业用人需求。重视劳动者就业意愿意向，通过微信公众号、官方微博、官方网站，立足市场需求与劳动者求职意向，有针对性的筛选出一批符合劳动者求职意愿的岗位。聚合辖区企业、劳动者，通过招聘会、企业用人需求搜集、劳动者求职意向推荐等途径和方式，打造用人单位与劳动者双向沟通平台。以适应经济转型升级需要和市场化需求为出发点，区分毕业大学生、失地农民、就业困难人员、贫困劳动力等不同群体，有针对性的设置适合其就业需求、职业需要、职业发展的就业技能培训课程。加强职业指导，为不同劳动年龄段的不同就业群体提供方向性职业指导服务，为其开拓思想、助其树立目标，营造良好的学习、就业氛围，化解思想懈怠、心劲不足、动力缺乏等问题，发挥好职业指导在推动实现更高质量就业工作的作用和重要性。四、下一步工作打算2022年沣东新城人才服务中心将继续紧扣促就业保民生主题，贯彻落实上级领导各项决策部署，结合实际情况，开展各项工作，具体工作打算如下：（一）全力稳定就业形势，防范失业风险。及时研判就业形势变化，跟进企业用工和劳动力市场供求变化，及时防范和化解失业风险指导企业提升劳动用工管理水平，积极构建和谐稳定的劳动关系。关注重点群体，持续抓好高校毕业生、退役军人、贫困劳动者、农民工等重点群体就业工作，确保重点群体就业有出路、权益有维护。（二）进一步加大稳岗力度，优化就业服务。从稳岗、增岗、减负等方面发力，将创业补贴、技能培训等各项稳就业政策落实到位，支持中小微企业稳定生产经营和就业岗位。优化就业服务，大力开展线上线下招聘活动，加大创业担保贷款工作力度，强化创业培训，大力宣传稳就业政策和服务措施、就业先进企业和劳动者典型，稳定劳动者就业预期和信心。（三）细化工作措施，提高求职效率。对辖区就业情况进行全面摸排核查，确保辖区就业底数清、情况明、数据准。建立“线上+线下”的双途径职介模式，为用人单位和求职劳动力搭建“用工-求职”双向平台，向招工单位和本地劳动者及时精准地推送岗位信息，详细跟进每日企业提供的岗位数及求职劳动者意向，针对性的为不同种类的企业提供对口的劳动力，促进提升企业招聘和劳动者求职效率。（四）立足辖区实际，加大政策宣传。加强对就业再就业优惠政策的宣传普及，加大宣传力度，提升政策知晓率和普及度，在日常活动中多发放宣传单，多普及政策知识，当好金牌“店小二”，让政策真正造福有需求的人群，达到政策制定的预期效果。开动脑筋，通过自主创新、学习先进，制定特色政策和引进先进经验，进一步提高创新创业能力和活力，提高区域竞争力，吸引人才流、智慧流聚集，进一步提高创新创业能力和活力，助推辖区经济社会发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |