陕西省西咸新区沣西新城劳动保障监察大队
发布时间：
2022-05-13 08:50
| 单位名称 | 陕西省西咸新区沣西新城劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，维护劳动者的合法权益。宣传贯彻劳动保障方面的法律、法规和方针政策；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉；依法纠正查处违反劳动保障法律、法规的行为。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区沣西新城秦皇大道尚业路口总部经济园8号楼510室 | |
| 法定代表人 | 赵军 | |
| 开办资金 | 20万元 | |
| 经济来源 | 财政补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区沣西新城管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.1万元 | 0.1万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年工作开展情况完善管理体制机制，明确工作目标。严格贯彻落实沣西新城根治拖欠农民工工资工作领导小组组织协调机制，联合领导小组各成员单位积极办理欠薪投诉举报案件受理及查处工作，按照“特事特办、急事急办”的原则，做到欠薪问题“不解决、不销账”，切实提高举报投诉案件办案效率。定期组织召开新城根治拖欠农民工工资工作领导小组会议共4次，多次就根治欠薪工作进行了安排部署。制定了《沣西新城根治欠薪2021年工作计划》并进行总结，各项工作取得明显成效。（二）加强工程建设领域欠薪源头治理。一是做好建设项目根治欠薪排查活动，整顿规范建筑市场秩序，加强建筑领域市场排查，以政府投资、有欠薪历史等项目为重点及所有在建项目为对象，主要围绕根治欠薪各项制度落实情况进行了拉网式排查。共检查政府投资工程项目52个，其他项目31个，共计83个在建工程项目，发现问题后现场指出并要求整改，有效改善了新城劳动用工秩序。二是认真做好常规检查工作。在新城开展劳动用工年度巡查检查工作，完成3个行业领域170家用人单位书面审查工作，实现了年度检查安排目标。（三）落实工资保障各项制度。按照服务大局、促进发展、维护稳定的要求，严格执法、热情服务，勇于创新、大胆实践，健全欠薪预警监控机制，严格落实按月足额支付工资规定、农民工工资专用账户开设及使用、农民工工资保证金办理等各项制度，加强劳动用工管理，大力推行实名制管理，督促项目主动落实清偿欠薪责任。目前沣西新城在建80个项目，均已开设农民工工资专用账户；已有112单位办理保证金共25020.47933万元；实名制实现全覆盖。（四）建立劳动用工网格化“责任制”。充分发挥“网格化”管理作用，加强基层网格信息采集，扩大信息覆盖面，细化工作标准，落实建设项目劳动监察工作人员网格化责任制工作机制，实现劳动监察工作人员每人包抓一个工地，提高了“两网化”管理水平。（五）加强劳动用工普法宣传。组织根治欠薪领导小组各成员单位相关负责同志进行网络线上培训，深入学习和理解《条例》的相关条款，为根治农民工欠薪工作提供优质的法律服务和坚实的法治保障。今年以来通过种类咨询活动和送法入企等方式积极宣传劳动保障法律法规宣传活动4批次，发放各类宣传材料1000余份，接受群众咨询1000余人次，提高劳动者的维权意识，进一步规范了辖区企业的劳动用工管理行为。在新城门户网站开通“根治拖欠农民工工资”专栏，下设政策法规、工作动态、维权渠道及恶意欠薪企业曝光台等4个栏目，累计发布新闻动态共计15篇。（六）全力做好保障农民工工资考核工作。迎接国家考核组对我新城根治欠薪工作进行全面考核，组织召开了迎检工作会议共计2次，组织领导小组各成员单位对行业主管领域专用账户管理制度落实情况、缴纳农民工工资保证金情况、农民工维权告示牌及实名制管理落实情况等8项制度进行了全面自查及整改，进一步强化根治欠薪工作目标，优化工作安排，实现了工作资料全过程留痕和可回溯管理。在考核过程中，新城保障农民工工资支付工作获得了高度评价。组织辖区项目开展保障农民工工资支付观摩活动，根治欠薪工作成效显著。（七）工伤认定工作成效显著。工伤认定是工伤保险的基础工作，是职工享受工伤待遇的先决条件。以法律为依据，严把工伤认定受理关，及时开展调查取证，做到程序正当、公平高效，合理合法，有效维护受伤职工和用人单位的合法权益，避免减少因当事人利益受损而引发的行政复议、诉讼等情况发生。截至目前，受理工伤认定申请137起，认定118起，撤销7起，中止5起，恢复2起，2起行政复议,3起行政诉讼。二、社会效益情况沣西新城劳动保障监察大队在任务重的情况下，主动作为，按照受理一起，查处一起，结案一起的要求，依法行政、认真履不断加大维权追薪执法力度，采取多种措施排查矛盾，化解纠纷，严格监督农民工工资按月足额发放，及时处理建筑工地农民工群体讨薪事件，有效地遏制住了农民工工资拖欠案件多发的势头。今年以来，大队接到举报投诉案件130起，涉及劳动者1236名，涉及金额1431.21万元，其中协调处理130起，立案办结1起，结案率100%。依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件1起，涉及人数5人，涉及金额5.5452万元。三、存在问题及整改措施（一）部分企业用工不规范现象仍然存在。一些小型企业和用工流动性强的项目，劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。工程建设领域部分企业仍然存在着违法分包、层层转包、实名制落实不到位、工资支付不规范等现象，造成欠薪讨薪，处理困难。（二）劳动保障监察工作覆盖面不够。当前市场经济条件下，民营企业、个体经济数量日益增多，分布较为分散，遍布城乡各个角落，加之劳动者法治意识不强，未能及时提供证据材料和举报投诉，形成劳动监察执法的死角和盲区。（三）集中力量开展隐患排查。对各个领域农民工工资支付情况开展地毯式排查，切实摸清历史遗留案件、重大欠薪隐患、自建项目欠薪等情况，重点摸排建筑施工、劳动密集型企业等领域和外来务工人员，逐户排查、不留死角，无论是本地企业还是外来企业，凡是发现有拖欠农民工工资的，要立即责令整改。一旦发现重大不稳定因素，立即汇报，及早做好监控和预防，决不能让小问题酿成大问题，小事情拖成大事件。（四）进一步加强舆论宣传引导。充分发挥新闻媒体宣传作用，加强正面舆论引导，设立农民工投诉维权点，提高农民工依法维权观念，引导群众依法理性维权。以通俗易懂的方式提高相关法律法规普及度，建立快速处理机制，营造社会关心关爱农民工的氛围。四、下一步工作打算（一）完善长效管理机制，狠抓制度落实。全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，建立健全农民工工资支付长效管理机制。统一各行业主管部门全面建立劳动用工实名花名册、落实缴存工资保证金机制、落实农民工工资专户银行代发机制、落实“黑名单”管理机制，联合根治拖欠农民工工资领导小组各成员单位对辖区工程建设领域项目落实分账管理、实名制管理、保证金缴纳落实情况进行重点检查，以源头治理推动制度建设。（二）持续推动根治欠薪行业监管责任。按照“谁审批、谁主管、谁负责”的原则，督促各行业主管部门切实履行行业监管责任，规范工程建设市场秩序，加强对建设工程项目的日常监管和动态监管，依法规范在建工程项目用工管理和工资支付行为，不发生因欠薪引发50人以上群体性事件或造成严重后果的极端事件，确保各项制度覆盖率达到国家、省市要求。（三）加强案件办理。切实提高举报投诉案件办案效率，结案率不低于95%。畅通投诉举报渠道，进一步落实24小时值班制度，确保来电、来信、来访等投诉举报渠道畅通无阻，进一步强化投诉举报接待环节与受理环节的有效衔接。（四）重视劳动宣传。以《保障农民工工资支付条例》为重点，扎实有效地开展根治欠薪宣传，提高用人单位和劳动者遵法守法意识，继续推进劳动保障诚信体系建设。同时，充分利用网络媒体的优势，切实提升劳动者知晓率，引导劳动者理性维权。切实加强舆论引导。 （五）创新工作举措，加强年检巡查。深入辖区积极开展劳动保障监察年检工作。重点检查企业劳动合同签订、社保缴纳、工资明细等内容，将审查与指导有机结合，切实保障劳动者合法权益。年检单位不少于150家。继续完善“两网化”建设，推进属地管理，实行重点项目农民工工资监管平台，设立绿色通道，指导劳动者增强维权意识，扩宽劳动用工监管范围。（六）做好工伤认定。不断完善工伤认定工作，提高企业和职工的工伤保险意识，避免减少因当事人利益受损而引发的行政复议、诉讼等情况发生。（七）严审集体合同备案。为辖区提出符合备案条件申请的用人单位，审查提交的合同内容、项目、条款是否合法，于7个工作日审核受理完毕，最大程度做到“数据多跑路，群众少跑腿”。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |