西安市高陵区人力资源和社会保障服务中心
发布时间：
2022-05-12 16:56
| 单位名称 | 西安市高陵区人力资源和社会保障服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 健全统一规范人力资源市场，为劳动者提供优质就业服务。提供人力资源市场管理；陕西省农村基层人才振兴计划培训；专业技术人员继续教育培训基地；职业技能培训；劳动事务代理服务。 | |
| 住所 | 西安市高陵区泾环北路561号 | |
| 法定代表人 | 卢西 | |
| 开办资金 | 382.09万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市高陵区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 862.27万元 | 839.54万元 | |
| 网上名称 | 西安市高陵区人力资源和社会保障服务中心·公益 | 从业人数 19 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、主要工作开展情况（一）开展就业专项活动，架设就业供需桥梁。全年举办“就业援助月”专项招聘会、2021年“春风行动”网络直播和网络视频招聘会、“春风行动走进吉利”直播带岗专场招聘会、“民营企业招聘月”直播带岗网络直播招聘会、“高陵区民营企业招聘月”系列招聘会、2021年“残疾人就业帮扶月”网络招聘会、高陵区2021年“百日千万网络招聘会”、2021年“百年筑梦万企同聘”线上招聘会、“金秋送岗，暖心就业”网络招聘会、高陵区就业困难人员线上招聘会、“青春有你就业同行”高校毕业生专场招聘会、2021年“金秋送岗，暖心就业”综合类网络招聘会、2021年“暖冬送岗，乐业宜居”网络招聘会、高陵区“放飞梦想，就业有‘位’来网络视频招聘会、“直播带岗促就业，助力乡村强振兴”2021年西安市高陵区冬季大型直播招聘会等线上招聘会23场，参会企业共计907家（含重复），提供就业岗位40951个，达成就业意向29057人。举办“春风行动”融豪工业城线下专场招聘会1场，参会企业74家，提供就业岗位280个，350人达成就业意向。举办周五常规招聘会22场次，参会企业43家，提供就业岗位200个，50人达成就业意向。多措并举，拓宽信息发布渠道。截止12月20日，通过高陵政府网、“高陵人社”微信公众平台发布线上招聘信息49期，总计468（含重复）家企业，提供就业岗位10542个。强化监管，抓好各类技能培训。2021年培训工作由第三方培训学校进行培训，人社中心严格按照文件要求进行监管，对每期培训班进行不少于三次的随机检查。2021年监管就业及创业培训班四期，培训项目为创业培训、养老护理、保健按摩师、家政护理员，共监管培训学员153名。在培训过程中，人社中心监督学员的考勤情况、卫生防疫情况、教师授课情况等，以确保培训教学质量的成效性。培训理论和实际操作考核合格者，将由各培训学校颁发培训合格证书，并针对有就业意向的学员优先开展职业推荐，努力实现学习、就业一条龙培训模式。（四）聚焦服务民生，社会保障工作不断完善。一是完成2020年缴费银行日记账工作，整理票据4770份，整理2020年退休人员资料364份，新增参保人员资料546份；二是为101名参保群众缴纳和申报2020年养老保险费用，核算2020年退休人员待遇及发放办理91人。指导参保群众做好2021年线上缴费工作，核算2021年退休人员待遇及发放办理234人；三是新增灵活就业人员参保办理253人、军龄视同缴费年限认定办理16人、转移办理258人、死亡补助金办理34人；四是准备2021年321人退休人员资料及排查个人缴费情况；五是办理2020年度就业困难人员社保补贴25人。（五）持续发力，巩固拓展脱贫攻坚成果。2021年，组织工作人员走访崇皇、耿镇、通远等三个街办建档立卡贫困户41户，63人。其中有19人稳定就业，40人公岗。同时，开设线上贫困劳动力就业培训1期，培训学员35人。继续按月监测贫困人员就业状态，宣传就业政策和培训政策，把深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔工作落到实处。统筹兼顾，做好新冠疫情防控工作。人社中心坚决贯彻落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要指示批示精神，按照区疫情防控指挥部有关工作要求，动员全体干部职工开展疫情防控工作,认真履职尽责，严格执行单位和社会防疫值班制度，做好日常消杀，来访人员扫码、登记、测量体温相关工作。同时，党员干部不忘初心、牢记使命，带头深入一线疫情防控酒店专班，始终战斗在疫情防控最前线。二、取得的社会效益中心工作人员严格按照职业介绍规程办事，对于一些手续不全的企业，积极督促其备齐资料后再为其开展招聘工作，截至目前无一例因我中心工作产生的劳动纠纷现象发生；采取劝说与引导、协助与守点相结合的方式对这些非法形成的劳务市场进行疏导，客观上提升了我区的区容区貌。三、存在的问题及改正措施（一）招聘会过程中企业用工需求比较旺盛，但从线下招聘反馈来看，达成意向人数偏低，求职者实际情况与企业期望仍有差距。今后将继续通过微信公众号、政府网站、高陵融媒体常规发布招聘简章，并主动深入园区和企业，为企业送政策，全面落实就业扶贫等优惠政策。(二）办理死亡补助金时，部分参保群众家属对于退费办理政策不够明了，不能及时提交相关材料办理，造成退费延迟。今后将继续做好社会保险征管工作，加大宣传力度，做好政策落实，高效办理各项业务，确保养老保险费按时申报、转账，当月核算退休人员缴费情况并及时发放退休遇。四、下步工作打算（一）强化公共就业服务，满足企业和劳动者需求。计划于2022年度开展线上主题招聘会15场次；线下主题招聘会8场次；周五常规招聘会30场次。紧扣招聘活动主题，多渠道开展招聘工作，“线上+线下”双线齐发，互相联动，全力打造“周周有岗位、月月大招聘”的高陵人社金牌招聘服务品牌。强化技能培训，提升居民创业就业能力。人社中心将继续扎实推进就业培训工作，广泛宣传就业培训政策，深入各街办、村组，了解群众培训意愿，根据当前就业市场需求制定培训项目及课程，开设就业前景好的技能培训。同时，加强与西安各个技能培训学校之间的联系，选择师资、教学水平和就业安置等各方面都突出的学校进行合作，确保培训工作的实效性。以民生工程为抓手，做好养老保险工作。养老保险工作面对千家万户，关系到广大人民群众的福祉。这就要求我们工作人员要继续做好社会保险征管工作。计划2022年新增灵活就业参保人员办理400人，加大宣传力度，做好政策落实；做好2022年养老保险收费工作，确保在职参保人员及时申报并按时交费。继续做好退休人员核算工作，做到不漏一人、不错一分。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |