西安市阎良区人民医院
发布时间：
2022-05-12 15:56
| 单位名称 | 西安市阎良区人民医院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。内科、外科、妇科、五官科、肛肠科、皮肤科、泌尿科、中医、防保科诊疗与护理，卫生医疗人员培训教育。 | |
| 住所 | 西安市阎良区胜利街康复巷9号 | |
| 法定代表人 | 惠增龙 | |
| 开办资金 | 12140.42万元 | |
| 经济来源 | 差额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市阎良区卫生健康局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12292.3万元 | 13199.83万元 | |
| 网上名称 | 西安市阎良区人民医院·公益 | 从业人数 622 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在区委、区政府和区卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面工作。业务开展情况（一）疫情防控常态化。一是制定了医院常态化疫情防控巡查制度，由院党总支书记带队，负责每两周全覆盖的疫情常态化巡视，各职能部门每两周对各科室进行疫情防控督导巡查，感控科不定期对全院各科室进行疫情防控督导巡查共计60余次，共计巡查805个科室。二是对不同的岗位，不同暴露风险的工作人员，进行针对性的防控知识培训，特别是感染性疾病科、PCR实验室等重点岗位,培训完并严格考核，考核通过方可上岗。三是开展构建“防疫屏障”行动,持续推进落实“外防输入、内防反弹”策略，做到了规定时间内核酸检测全覆盖，全院职工核酸检测常态化。响应国家卫健委“应接尽接”要求，我院现有工作人员685人，应接种670人，禁忌症15人，第一剂次接种完成670人，接种率100%；第二剂次接种完成670人，目前接种率为100%；完成加强剂次553人，目前接种率为83%。区政府授予绿标单位。四是设立了疫苗临时接种点，有独立的预检室、接种室、留观室、冷链室、异常反应处置室。接种台10个，配有专业的医护团队，疫苗保障团队，截止目前我院共接种新冠疫苗94015人次，第1剂次39743人，第2剂次45542人，第3剂次6080人，加强剂次2650人。五是建立我院疫苗接种异常反应医疗保障队共计32人，累计保障200余场次，成立疫苗接种预检分诊工作队，共计82人，累计派出200余人次圆满完成疫苗接种预检分诊工作。六是每周到关山镇卫生院、关山镇卫生院康桥分院、新兴卫生院及区中医院检查疫情防控工作落实情况，累计完成30余次；配合卫健局到高陵进行新冠疫情防控工作督导检查共10余次；配合卫健局进行疫苗接种点督导检查1次，定点医疗机构疫情督导检查1次。七是全面完成10期西安进京转陕机场酒店专班保障、2期十四运保障、6期区内酒店专班保障、9次全区全员核酸检测采样工作。（二）医疗服务水平进一步提升。一是异地结算方便快捷。开通了跨省及省内异地、省直属门诊就医直接结算端口，实现了异地参保患者普通门诊费用直接结算，为异地患者就医提供便捷服务。二是院前急救能力进一步提升。全年120急救站接到报警电话共8654个，在规范管理基础上，进一步完善了急救站工作制度、3分钟内出车制度，注重急救知识的更新与操作技术的培训，做到处理及时、转诊迅速、分流有序、操作规范，遇有突发事件，立即启动应急预案，及时上报，确保120急救站电话24小时畅通，为全区人民健康保驾护航。（三）医疗改革再持续。一是推进按病种付费管理工作。认真落实市医保文件确定的按病种付费病种和结算标准，加强临床路径及流程管理，提高全院医务人员对病种质量管理的认知，为参保患者提供规范化治疗计划，努力做到合理收治、合理诊疗、合理收费，进一步降低患者住院医疗费用，减轻患者医疗负担。二是不断完善绩效考核方案，做到绩效向重点岗位，向临床一线倾斜，真正调动一线人员的工作积极性。三是医联医共体积极促进。积极与上级医联体、协作医院建立紧密联系，目前有市中心医院、市儿童医院等8名专家在我院坐诊及不定期会诊、查房；分别和三个一体化卫生院签订了医疗合作协议，定期组织相关专业的专家到卫生院坐诊、查房、会诊等，提升基层医院的诊疗水平。（四）中层队伍建设更合理。组织了2次中层岗位竞聘工作，将13名优秀的人才选拔到中层岗位。为医院打造政治素养好、业务水平高、执行力强的人才队伍提供了组织保障。（五）指令任务完成情况。一是完成2021年度阎良区医师定期考核工作，审核卫生机构共52家，考核医师总数共314人，其中申报简易程序144人，申报一般程序170人，参加业务水平测试人数共170人，合格170人。二是组织各类大型义诊活动。利用健康体检车，进入村、社区、广场等举行大型义诊活动，下乡、进社区义诊共计39次，走访卫生院医生及村医33人次，入户随访患者51人次，参与上级大型义诊活动11次，发放宣传资料13890余份。走进社区、学校、企事业单位举办各类预防、健康知识讲座16次。三是持续开展健康扶贫活动。与阎良区红十字会携手开展膝关节置换救助活动，已实施14例，为贫困患者补助金额28000元；与阎良区红十字会携手开展“白内障”救助活动，现已完成16例，为贫困患者补助金额3200元。（六）对口援建更有效。医院分别和上级9家三甲医院建立了不同形式的医疗联合业务，各专业专家来院坐诊81次，参加各类疑难病例会诊、查房16次，医院开展新技术、新业务手术指导456例，医疗技能讲座27次，举办大型义诊16次；分别和卫生院、村卫生室建立了专科联盟群，上门帮扶指导有关临床诊疗知识，定期到各个卫生院、村卫生室坐诊，为268名基层群众、危重患者就医提供绿色通道，赢得了基层医生和广大群众的好评。（七）文化建设更丰富。一是完成了医院院史馆的建设，全年共接待院史学习参观400余人。二是创办《阎医之窗》院内交流报刊3起，公众号发布医疗咨询，医疗动态等138篇幅，在电梯里设置广告牌5块，对医院信息动态播放。三是完成了省级文明单位申报工作，创建省级文明单位系统收集录入资料13类，各类视频、图片、文件、会议内容、制度编辑等资料近100余份。四是在文明城市创建中，我院作为创建文明城市点位医院，能按照职责、责任分工明确，整改问题及时，任务落实到位，得到了各级检查的好评，助力文明城市创建工作。五是“迎十四运，健康我的城”活动落实。窗口人员悬挂工作牌，开展志愿者服务活动，共组织56名志愿者在疫苗临时接种点等参加志愿服务，志愿服务总时长480小时。基础建设有保障。完成了感染性疾病科的建设，解决了传染病患者收住院问题。完成放射科DSA机房改造项目竣工验收。完成疫苗接种点的搭建和配置工作。完成病理科改造及搬迁。全年共投资建设资金590余万元。（九）对外联系更加广泛。分别与渭南职业技术学院、煤炭职业技术卫校建立了实习就业基地，为医院实现规范化临床教学，为医疗卫生系统人才培养做出更大贡献。目前接收实习生50余人次。（十）党建工作全部落实。一是全面落实学党史主题教育活动，制定了党史学习教育计划。二是在建党100周年之际开展了“建党一百年，阎医做奉献”专题实践活动，号召阎医人充分发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”精神，争当阎医“服务代言人”“技术创新人”“管理代言人”。通过此项活动的开展达到“四个提升”目标。即服务质量明显提升、技术水平明显提升、管理能力明显提升，群众满意度明显提升。三是各党支部“三会一课”制度落实良好，严格落实“九不准”开展专题警示教育，持续创建阎医服务品牌，树立阎医良好形象，向建党百年献礼。二、取得社会效益2021年医疗收入2.11亿，门诊量为380045人次，住院量为16014人次，手术8287例。王雯同志被团区委评为“阎良区优秀共青团员”；盛菊侠同志被区委宣传部评为“2020年度学习强国优秀学员”；孙蓓蓓同志被区妇联会评为“三八红旗手”；阎良区人民医院团支部被团区委评为“五四红旗团支部”；妇产科护理团队被评为“2021年西安市卫生健康系统抗疫工作优质护理服务先进集体”荣誉称号；王水玲荣获“优质护理服务先进个人”的称号；张芃同志荣获2021年西安市卫生健康系统抗疫工作“优质护理服务先进个人”荣誉称号；区人民医院党总支荣获阎良区卫健系统“先进基层党组织”称号；史妮妮、王云秀、王晓歌、赵雪蕾等同志荣获阎良区卫健系统“优秀共产党员”；惠增龙同志被市劳竞办评为“2021—2022年学科带头人”；孙涛同志被西安市卫健委评为“第四届最美医师”；第二支部荣获中共西安市阎良区委“两优一先”评选中“先进基层党组织”称号。三、存在问题1.医院管理水平有待进一步提高。2.床位使用率过低。3.医院信息化建设有待完善。4.三基三严培训考核落实需加强。四、整改措施1.对空岗的中层岗位及任期满中层岗位，进行中层管理人员岗位竞聘，全面加强中层管理人员队伍建设，切实提高中层人员管理水平。全面落实党组织领导下的院长负责制，切实执行院党总支会议事规则及院长办公会议事规则，全面加强院领导班子建设，不断提高医院现代化管理水平。2.加强医院人才梯队建设，加大医务人员外出学习、培训力度，提升医院的诊疗范围。并利用新媒体及下乡义诊等方式加强对医院的宣传，提升区域内百姓就诊需求。提升床位使用率。3.全面升级His系统，完善病案首页相关信息的准确录入与输出功能，做好病案系统与医保系统的有效衔接，解决电子病历各类漏洞，使条块项目更加细化，服务功能更加健全，内容显示更加明了，使科室应用更加顺畅，统计更加便捷，大数据真实准确，全面提升医院的信息化能力。4.以培促建提高服务技能。加大医务人员“三基三严”培训，开展危急重症患者救治演练，在全院范围营造对病人负责、对技术精益求精的氛围，全面提升医疗服务技能水平。五、下一步工作计划1.落实党组织领导下的院长负责制，全面加强院领导班子建设。2.狠抓医疗质量安全管理。3.加强“五大中心”内涵建设。4.开展“护理人文关怀示范病区（护理单元）”创建活动。5.开展DRG支付系统及医保控费系统上线工作。6.加强全员疫情防控及院感知识培训。7.加强医院信息化建设。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 我单位有医疗机构执业许可证书，证书截至2024年12月18日。 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 妇产科护理团队被评为“2021年西安市卫生健康系统抗疫工作优质护理服务先进集体”荣誉称号；王水玲荣获“优质护理服务先进个人”的称号；张芃同志荣获2021年西安市卫生健康系统抗疫工作“优质护理服务先进个人”荣誉称号；惠增龙同志被市劳竞办评为“2021—2022年学科带头人”；孙涛同志被西安市卫健委评为“第四届最美医师”； | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 2021年接受社会各界人士及单位捐赠防疫物资，且均用于疫情防控工作。 | |