丹凤县工资发放中心
发布时间：
2022-05-12 15:00
| 单位名称 | 丹凤县工资发放中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：实施全县工资统一发放。业务范围：负责审核县级党、政、群、事业单位在职职工工资、离退休人员生活费和遗嘱补助文件资料；负责工资资料的上机汇总整理工作；负责纳入工资统发范围内人员的工资拨付、发放工作。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市丹凤县财政局北新街12号 | |
| 法定代表人 | 王玲 | |
| 开办资金 | 2.5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 丹凤县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3.5万元 | 3.08万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，及时变更法人登记，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年工作情况1、财政统发工资整体运行情况。2020年纳入财政工资统发范围的行政事业单位共211个，截止12月底工资统发人员6726人.全年累计支出45729.37万元。其中：统发工资42441.79万元，社会化管理人员工资2187.76万元，山区教师补助482.31万元，奖金617.50万元，代扣代缴个人所得税69716.16元，兑现2018.7-2019.8全县事业单位绩效工资4004.22万元，全年代扣绩效工资4089.52万元。未兑现绩效工资85.30万元。2、进一步规范工作程序，确保了全县统发人员工资的顺利、准确发放。严格对各统发单位人员工资变动情况进行审核。在原有工资管理工作流程基础上，进一步进行了规范，有效的保证了全县统发工资人员工资按时顺利发放。3、加强工资统发管理工作。加强与组织人社部门的沟通衔接，及时了解统发单位人员、工资变动信息，做到增减及时、准确。二、存在的困难和问题尽管我们在工资统发管理方面做了大量的工作，工作程序进一步规范，服务水平得到有效提高，但是在确保全县行政事业单位人员工资及时、准确发放的同时，也存在一些不容忽视的问题。1、在掌握相关工资政策、强化人员支出管理方面，还存在着深度不够、管理尚需加强的问题。2、对单位工资审核情况的监督机制有待进一步完善。有的调离工资统发范围的人员不能及时调减，在职人员到退休年龄应退未退的问题等等。只能是发现问题后，向个人追回资金，这样并不能引起统发工资各单位的足够重视，从根本上杜绝该现象的发生。3、对年度或月份增减资因素分析能力有待于增强。研究增减资因素对预算执行的影响程度，尚缺乏宏观的预测和分析。三、下一步工作措施1、本着“稳妥、高效”的原则，进一步做到“规范、完善和提高”。在逐步规范人员经费支出管理行为的基础上，分析现行工资管理方面的不足，积极探索适合我县人员支出管理及统发工资应用操作的新路子，进一步提高工作效率。2、加强财政资金安全管理。规范财政资金支付操作流程，严格执行支出管理和审批制度。加强印鉴管理，对财务印鉴严格实行使用和管理相分离制度。进一步完善财政资金的内部管理，形成内部监督制约机制，确保财政资金更加安全，财务管理更加规范。3、强化工资政策的学习和掌握，加大工资方面法规政策的宣传力度。学习相关工资标准和执行的新政策，使工资管理更加完善和科学。对各单位工资管理人员及时进行相关培训和指导。4、进一步增强服务意识。工资统一发放由于建立了准确可靠的人员基本情况和工资档案数据库，与原来粗放型的管理模式相比，减轻了基层单位财务人员的工作量。同时，也为财政部门本身编制部门预算提供了准确可靠的依据，减少了相关股室对工资数据的搜集、整理、审核的工作量。工资中心既服务于财政部门本身，又联系着各行政事业单位，在提供准确数据的前提下，提高自身的服务质量和意识，以更高的标准和要求，不断深化人员工资支出管理，进一步规范和完善工资统发管理工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |