商洛市困难职工援助中心
发布时间：
2022-05-12 08:26
| 单位名称 | 商洛市困难职工援助中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为困难职工办好事，维护职工的合法权益。下岗职工提供帮助：职业介绍；就业咨询；技能培训、法律咨询。困难职工提供紧急生活救助。 | |
| 住所 | 商洛市商州区人民路8号 | |
| 法定代表人 | 鱼博 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 554490.29万元 | 409241.5万元 | |
| 网上名称 | 商洛市困难职工援助中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，在商洛市总工会的正确领导和陕西帮扶服务中心的指导下，商洛市困难职工援助中心以“四季送”活动为抓手着力巩固困难职工解困脱困成果，以职工互助保障和“工会会员服务卡”为抓手着力做好普惠服务工作，全面完成了年度各项工作任务。一、2021年度工作开展情况（一）建立常态化帮扶机制不断巩固困难职工解困脱困成果。按照家庭状况清、致困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”原则，组织基层工会深入企业和职工家庭广泛开展困难职工调查摸底工作，建立困难职工档案和帮扶台账。依据困难职工家庭困难程度，按深度困难、相对困难、意外致困三种类型共上报126户重点帮扶对象。建立季度研判、季度帮扶、季度动态管理的常态化帮扶机制，每季度向重点帮扶的困难职工家庭发放生活补贴，切实保障其基本生活。同时，根据家庭实际困难情况，针对性的采取就业援助、金秋助学、大病救助、心理疏导等帮扶措施，不断提升帮扶工作质量。（二）持续发力做大做强工会“四季送”帮扶品牌。“春送岗位”活动采取线上线下结合的方式，免费提供各类就业服务3.2万人次；“夏送清凉”活动筹集400多万元，为全市4500多名环卫工送去“清凉大礼包”，走访慰问职工12000多人；“金秋助学”活动筹集56.8万元，资助困难大学生210名；“冬送温暖”活动筹集509万元，走访慰问困难职工（农民工）9659人。“四季送”活动影响力进一步提升。（三）提质扩面全力推进职工普惠服务工作。职工互助保障全年参保职工达18.9万人次，筹集互助金1404.8万元，同比分别增长6.2%和5.7%；为14181人次报销医药费1497.8万元，同比分别增长14%和26.7%。我市连续8年位居全省前列，山阳县跃居全省县区第一名，省总工会发来贺信给予表扬。同时，联合邮储银行累计发放“商洛市工会会员服务卡”4.8万张，为广大职工提供消费优惠。职工普惠服务活动受到广大职工群众的好评。（四）切实做好职工信访工作维护职工合法权益。全年接待职工来访320人次，根据职工诉求落实生活救助、医疗救助、法律援助等措施，及时解决职工实际困难。联合市司法局建立职工（农民工）法律维权绿色通道，依托兄弟市工会在南京、西安等地设立商洛籍农民工法律维权工作站，并聘请16名律师成立了商洛工会职工法律服务律师团，免费为广大职工提供法律咨询服务。联合人社、工商联开展工资集体协商“要约行动”，积极参与政府部门根治农民工欠薪、安全生产、职业病防治等检查活动，协助558名农民工追讨欠薪551万元。通过多种形式开展普法宣传活动，引导职工学法守法用法，理性表达诉求，依法维护自身权益。（五）加强自身建设管好用好帮扶资金。健全完善《主任办公会议制度》《考勤和请休假制度》《财务管理办法》等制度，援助中心规范化建设持续加强。严格按照要求管好用好困难职工帮扶资金，自觉接受纪检及工会经审部门的监督检查。市总工会经审办对2020年度使用的中央财政专项帮扶资金进行了专项审计。扎实开展党史学习教育，持续加强作风建设，干部职工的作风进一步好转，服务意识和工作能力显著提高。取得的社会效益经过一年来的努力，城市困难职工解困脱困成果得到有效巩固，深度困难职工家庭基本生活得到有效保障，普惠服务活动覆盖面进一步提高，工会组织的影响力、凝聚力和号召力进一步增强，为确保劳动领域政治安全和职工队伍稳定，团结动员广大职工群众积极投身社会主义现代化建设做出了应有的贡献。承担的职工互助保障工作受到全总中国职工保险互助会和陕西省总工会的表彰。三、存在的的问题及整改措施（一）存在的问题：一是针对困难职工家庭的帮扶手段单一。大多停留在输血性质的资金帮扶上，缺乏更多有针对性的造血性质的帮扶；二是与政府有关部门沟通和衔接不够紧密，构筑帮扶大平台合力帮扶维权的机制尚未完全形成；三是干部队伍建设亟需进一步加强。（二）整改措施：一是学习借鉴先进地区经验，结合我市实际，创新帮扶措施，拓宽帮扶渠道，努力变输血式帮扶为造血式帮扶，努力从源头上帮助困难职工实现解困脱困；二是建立健全困难职工帮扶融合机制，加大与政府相关部门的在信息共享、资源利用等方面协同合作，形成服务职工的合力；三是加强中心自身建设，强化干部培训，持续提升干部职工的综合素质和业务能力。四、2022年工作打算2022年，我们将以迎接和学习宣传贯彻党的二十大为主线，紧紧围绕全市工会工作重心，扎实做好竭诚服务职工群众的各项工作，着力推动“特惠+普惠”的职工服务体系建设，当好职工群众的“贴心人”“娘家人”。（一）着力提升服务职工的质量和水平。一是加强疫情防控常态化下的工会维权服务工作。加强对因疫情灾情生活困难职工的帮扶救助，完善困难职工家庭生活状况监测预警和预防返困机制。继续配合做好根治拖欠农民工工资问题工作。二是建立健全城市困难职工解困脱困工作长效机制。加强与民政、人社等多个部门建立工作联系制度，充分整合资源，形成工作合力。三是持续推进职工互助保障等普惠活动提质扩面，力争覆盖率达到50%以上，保持全省优秀行列。（二）努力实现“三个突破”。一是强化责任担当，在困难职工帮扶工作中求突破。按照“以档帮扶”的原则，加强工会帮扶工作管理系统的动态管理，因地制宜、精准帮扶，高质量完成帮扶工作任务。二是强化监管力度，在严格帮扶资金使用上求突破。切实加强对帮扶资金的监管力度，提高帮扶专项资金的安全性和使用效率。严格财务制度，继续推进银行卡发放帮扶资金管理制度，进一步形成公平公正、公开透明的运作机制。三是强化业务培训，在加强自身建设上实现新突破。加强对市县两级援助中心工作人员帮扶业务和法律法规知识培训，不断提高运用法治思维和法治方式维权帮扶、处理化解矛盾和维护职工队伍稳定的能力。（三）重点“做好三项工作”。一是协助政府做好稳就业工作。继续开展好2022年工会“就业援助月”活动，联合人社部门开展春风行动。推动失业人员、农民工实现充分的就业。二是履行好工会组织的维护职能。开展职工信访，耐心做好心理疏导，做到件件有落实，事事有回音；三是积极配合人社、司法援助等部门，畅通职工利益诉求渠道，开展法律援助工作，努力维护职工合法权益。四是继续深入开展好“四季送”活动,做优工会帮扶品牌。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |