陕西省西咸新区人力资源服务中心
发布时间：
2022-05-11 15:35
| 单位名称 | 陕西省西咸新区人力资源服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 承担西咸新区内公共就业、人才公共服务等工作；受委托承担西咸新区内社会保险业务经办（不含城镇职工基本养老保险）和保险基金管理工作。 | |
| 住所 | 陕西省西咸新区西咸大道人才大厦507室 | |
| 法定代表人 | 赵宏庆 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 上级补助 | |
| 举办单位 | 陕西省西咸新区开发建设管理委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 369.2万元 | 171.63万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 按照要求，现就西咸新区人力资源服务中心2021年度目标任务完成情况简要汇报如下：一、具体业务开展情况一是公共服务窗口平台运行良好。全年共计办理业务总量21097件。其中，办理流动人员档案业务共3880件，接收毕业生灵活就业人员档案2200余份，转出520人，开具以档案为依托的各类服务及开具证明材料共700余份，开具档案商调函460份；办理职称评定业务共797件；转接办理流动党员接收、转出、党费缴纳等业务共720件，收缴流动党员党费12400元，开具党员证明25人；办理灵活就业人员社保业务共15700件；养老保险新增账户、续保共计12000余人；转出670人；养老退休、死亡退费102人，个人重要信息变更97人，医疗保险新参保、账户转入1530人；停保退费210人；医疗退休8人，医保补费核算1180余人，医保卡发放82人，慢性病申报7人，零星报销4人。二是全方位做好就业服务工作。受疫情影响，2021年度通过西咸新区人才市场、显摆招聘以及“秦云就业”平台，采用“现场+网络”交替的形式举办招聘会，全年累计举办招聘会69场，其中以“稳岗留工”“金秋送岗职汇西咸”“才聚西咸智汇秦创原”等为主题网络招聘会20场。招聘会共计提供岗位72165个，服务企业2844家，服务求职者41000余人，收取简历33281份，现场达成初步就业意向4810余个。并率先在全国首创“人才夜市”晚场招聘会模式，并取得了良好的效果。全年累计服务参会企业2988家次，共提供就业岗位76276个，服务求职者41892人次。2021年“西咸人才”微信公众号关注人数28264余人,共发布招聘会讯，推送企业招聘、招考信息等各类讯息350余条。“西咸人才”网站，全年共发布各类信息、资讯149条。“西咸人才”网站有效注册企业用户5496家，注册个人简历10886份。全年新区共计认定就业见习单位75家，开发见习岗位4494个，接收就业见习生1389人。支付就业见习保险12.2万元，发放见习生活补贴41.95万元，发放就业见习留用补贴20万元。全年新区离校未就业高校毕业生实名登记共计完成566人，并已全部进行了电话跟踪服务，且通过了岗位推荐、职业指导、就业信息提供、就业创业政策宣传等帮扶措施。三是产业园服务聚集效能稳步提升。持续发挥西咸新区国家级人力资源服务产业园服务聚集效能，依托产业园，持续举办百日千万网络招聘专项行动——国家级人力资源服务产业园专场活动、“国聘行动”国家级产业园线上专场招聘会、“HopeRoad公益大讲堂”等活动，全年累计举办线下招聘会34场，服务入园企业2532家次，服务求职人员6万余人次。有效推进疫情防控下园区的经济效益提升，全年累计营收12.26亿元，同比2020年（9.06亿元）增长35.35%，2021年缴纳税收2916.43万元，同比2020年（2877.53万元）增长1.35%。每平方米实现缴纳税收8135元，积极探索向空间要效益的楼宇经济模式。积极落实产业园优惠政策，有效梳理产业园即申即享类优惠政策8条，全部纳入今年的“进大厅、上平台”网上平台办理，申报材料再精简，申报时间再缩短。全年兑现产业园优惠政策奖补资金260.86万元，下大气力以政策扶持助推人力资源服务产业及入园企业更好更快发展。四是退役军人服务工作开展顺利。坚持以“退役军人事务马上办，办就办好”服务理念，以“基层基础基本建设年”为准线，按照“五有”的要求，不断细化“组织领导、机构设置、场所建设、规范管理、职责落实、工作保障”等工作标准，研发并推出了退役军人“一站式”服务窗口和“退役军人事务马上办”“退役军人易就业”两套综合服务平台，为退役军人提供线上3大类22项事项服务，并在人才综合服务大厅设立综合服务窗口，为退役军人提供相关服务。截至目前，新区共成立市级退役军人服务机构1家；成立县区级服务机构5家；成立乡镇街道及服务机构19家；成立村社区服务站所325个，已到位兼职人员553人。积极学习推广新时代“枫桥经验”，创建标杆型、示范型服务机构，2021年新区共打造示范型服务机构共计27家，打造标杆型服务站36家。二、社会效益情况今年以来，全力推动产业园（人才市场）疫情防控和经济发展“两不误”“双胜利”，及时实现产业园营收、税收“止滑促升”，全年累计营收达到产业园营业收入12.26亿元，同比2020年（9.06亿元）增长35.35%，2021年缴纳税收2916.43万元，同比2020年（2877.53万元）增长1.35%。在2021中国人力资源先锋评选活动中，产业园荣膺“中国人力资源服务产业园最具辐射效应园区”奖，已连续五年“榜上有名”，园区品牌形象进一步提升。三、存在问题及整改措施人力资源服务中心目前除运营管理新区人才公共就业服务大厅及新区本级就业服务等多项业务外，还承担新区产业园的日常运营管理、招商引资、对外交流、政策服务、高层次人才“一站式”平台服务等多项业务，目前工作人员较少，工作力量紧张，对企业和人才服务工作力量还不足。下一步我们中心将进一步优化人员分工，充实工作人员力量，确保职责、人员和经费到位，全面提升产业园招商引资和运管管理水平。四、下一步工作计划一是全面提升公共服务业务水平。继续做好高校毕业生报到工作，完成职工医保保险缴费的内部系统管理，认真做好职称评审、社保缴纳、档案托管等传统公共服务业务，增强区内居民群众的归属感、幸福感。二是继续完善新区就业服务工作。认真做好2022届未就业毕业生就业服务工作，对离校未就业毕业生做到应登尽登，并根据毕业生需求提供相应就业创业服务，及时更新系统登记信息，确保就业率达标。积极做好招聘会相关工作，坚持务实高效原则做好“西咸人才”微信公众号及网站的维护运营工作。三是加快推进产业园主园区特色建设发展。加快完成主园区办公区域装修及办公家具设备采购等事宜，尽快投入运营，并全方位做好主园区招商及企业入驻等服务保障工作；同时，加快与省委人才办及相关部门对接，完成主园区（秦创原人才中心）重点区域功能布局优化，建设聚天下英才而用之的“国际人才迎客厅”“党建+人才红色会客厅”“人才资本会客厅”，构建形成多元化多功能的“省级人才改革试验区”的特色展示形象，创新打造新区的“营智环境”。四是全力做好人事管理服务工作。不断完善新区派遣制员工、公益性岗位的规范性和创新性管理，持续为各用工单位做好后勤服务保障工作，积极做好新区管委会派遣制员工招聘工作，保障派遣制员工、公益性岗位的各项福利保障工作，为新区管委会的运转提供人事服务保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |