乾县新阳镇卫生院
发布时间：
2022-05-11 10:25
| 单位名称 | 乾县新阳镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。常见病、多发病的日常诊疗；公共卫生的预防接种及保健。 | |
| 住所 | 乾县新阳镇三星村街道 | |
| 法定代表人 | 步春汉 | |
| 开办资金 | 254.3万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 206.79万元 | 249.94万元 | |
| 网上名称 | 乾县新阳镇卫生院.公益 | 从业人数 18 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在教育局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、积极开展“健康扶贫”工作为了认真贯彻落实县委、县政府、县卫健局对“健康扶贫”工作的精神，我院结合本辖区健康扶贫对象的实际情况，共签约了783户2746人，并对脱贫户中1753人进行了免费健康体检，并对辖区内建档立卡脱贫户中4种慢病患者243户269人进行面对面4次随访，6种慢病患者183户201人做了随访及健康教育处方的发放，同时对辖区内所有慢病患者进行了慢病政策宣讲。二、积极开展常见病多发病的诊治工作2021年度，步院长爱惜人才，合理利用，加强定期专业技术学习，不定期模拟测试技能考核和对医务人员的严格要求，要向每位患者热情服务，加强医患沟通，我院共有职工18名；院内设有门诊、住院、公卫、妇幼保健、辅助检查等科室；住院部设有病床15张，2021年度我院门诊就诊人次为5124人次，收治住院人数426人。2021年度新阳卫生院业务总收入为114万余元。同时，我们狠抓医疗质量管理，不断提高正确诊断率和治愈率，我出现一例医疗差错事故和医疗纠纷。三、积极开展基本公共卫生服务项目工作2021年，我院根据《乾县2021年基本公共卫生服务项目实施方案》的要求，按照县卫健局统一部署，高度重视，精心组织，各项工作紧张有序向前推进，制定了本辖区基本公共卫生服务项目实施方案，成立了基本公共卫生服务项目领导小组，并根据基本公共卫生服务的内容和要求制定了责任医生工作考核制度、奖罚制度，提高了责任医生的工作责任心、积极性，为我院今年取得的良好成绩打下了基础。四、计划免疫工作 2021年度共计接种一类常规疫苗2736剂次，接种率均达95%以上。新冠疫苗接种21637剂次。计划免疫加强接种工作：脊髓灰质炎疫苗接种率98%；麻疹接种率94%。全年冷链运转12次，每月运转后及时对村级进行监督、抽查及质量分析评估并做出整改措施。全年召开乡医例会12次，乡医都能按时参加例会，有详细会议记录、签到册、培训内容，影像资料，通过培训全面提升了乡医公共卫生技术水平。完成春秋季入学入托新生接种证查验工作，查验率及补种率达100%。 五、居民健康档案工作开展情况 我镇常住人口建档情况，全辖区共有人口26334人，总建档居民数为26334人，累计规范化电子档案数26324人，规范化电子档案建档99.6%，其中孕妇建档为110人，；0-36个月儿童建档为651人，儿童系统管理率为100%；65岁以上老人摸底建档为3671人；高血压健康管理1854人，规范管理1854人；糖尿健康管理349人，规范管理346人；严重精神障碍患者156人，建档数为203人。六、取得的主要社会经济效益一年来，在全体职工干部的努力下，我院各项工作取得了进一步发展。2021年度我院门诊就诊人次为5124人次，收治住院人数426人。2021年度新阳卫生院业务总收入为114万余元。在县卫健局年度工作大会上，我院获得2020年度全县妇幼健康工作优质服务“先进单位”的称号。七、存在问题 1、人才队伍基础薄弱。许多乡村医生是由“赤脚医生”转型而来，专业基础薄弱，而基本公共卫生服务任务重、要求高，许多乡村医生难以完成工作任务。近年来，基层卫生院人员数量虽然有了一定增长，但速度远远跟不上门急诊和住院人次数的增长水平。2、基础设施落后。基层卫生院标准化设施建设和改造缺乏专项资金保障，部分卫生院虽然购置了B超、心电图机等常规设备，但受技术条件和就医意识的限制，设备利用率并不高；基层卫生院环境差、条件艰苦，职工福利待遇较低、缺乏深造学习机会，人员流动频繁。八、整改措施1、强化队伍建设，提升服务水平。按照国家标准结合实际制定医疗卫生服务机构人员编制，实行动态管理；建立短缺和高级专业人才绿色通道，吸引大学本科、中级职称以上人员到基层卫生院工作，使优秀人才引得进、留得住、起作用。2、落实配套措施，增强发展潜力。建议将基层卫生服务机构业务用房纳入乡镇公共服务配套，予以优先保障；县级医疗机构可将闲置或富余的设备提供给基层卫生院使用，避免资源浪费，减少基层卫生院资金支出。九、下一步工作计划1、医疗服务体系。加强医院基础设施建设、努力达到医院标准化水平，使基层卫生院发挥最大效益，做到功能突出、流程合理，优化就医环境。2、基本公共卫生方面。实施建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、等11类国家基本公共卫生服务项目，定期开展65岁以上老年人检查、3岁以下婴幼儿生长发育检查、孕产妇做产前检查和产后访视活动，为高血压、糖尿病、精神疾病、艾滋病、结核病等人群提供防治指导服务。3、人才引进方面。除积极向上级部门申请增加在编人员外，更要对于现有人员加强业务培训，提高业务能力水平，从而能更好的服务与群众。4、医疗服务收入方面。增设新的科室，以提升业务收入。争取在2021年的基础上保持不下降，力增上升5%。我院将在今后工作中更加努力，力争把各项工作做得更好，更扎实。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构许可证登记号：43578205661042411C2201有效期自2021年10月1日至2026年9月30日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 获得2020年度全县妇幼健康工作优质服务“先进单位”的称号 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |