镇安县工资发放中心
发布时间：
2022-05-11 09:40
| 单位名称 | 镇安县工资发放中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为财政供养人员工资管理服务。全县财政供养人员的工资发放和工资档案管理等工作。 | |
| 住所 | 陕西省商洛市镇安县永乐街道办迎宾路财政综合办公楼719室 | |
| 法定代表人 | 袁业博 | |
| 开办资金 | 17万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇安县财政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 8.17万元 | 10.6万元 | |
| 网上名称 | 镇安县工资发放管理中心.公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及名称、经费来源和住所变更，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在财政局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：执行本单位章程及规章制度情况。严格按照《章程》规定，建立了相关的会议制度、议事决策规则，研究单位重大事项。进一步完善了单位各项管理制度，健全管理机制，规范单位正常运行，并严格按照法律法规开展业务活动，无违法违纪情况发生。二、按照登记的宗旨和业务范围，开展了以下几项业务活动。（一）加强政治业务学习，提高干部职工素质。年初,工资中心根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。不断提高职工的思想理论水平和业务能力，始终把政治业务学习作为工作重点。把“工作严谨，服务周到”的工作作风根植在日常的业务办理和服务事项中。以作风实、标准高、要求严的态度投入到工作当中，一是定期组织职工开展理论学习。结合单位实际，组织干部认真学习党的各项方针政策，提高干部政治觉悟；二是强化业务训练，提升业务技能。开展业务竞赛和学习交流，促进干部职工学习业务，提高计算机操作技能和新工资统发软件操作应用水平，力争把所有业务人员都培养成工作骨干和业务能手；三是加强干部队伍建设，努力打造一支开拓进取、与时俱进、求真务实的干部队伍。确保了各项工作任务的顺利完成。（二）扎实开展作风建设，完善单位管理机制，结合年初县委政府组织的“聚心气、提士气、扬正气、促发展”作风建设活动，我们组织单位职工认真学习，开展自查自纠，借此机会，对党支部活动室进行了修缮改造，对部分设施作了补充，使党员活动场地得到规范。同时，将单位《学习培训制度》《财务管理制度》《工作制度》《党风廉政建设工作制度》等九个制度进行了完善。（三）积极组织开展财政供养人员核查工作。根据工作需要，我们主动向领导建议在全县开展财政供养人员核查工作，经县局领导向县委、政府请示汇报，联合县委组织部、县编办、县人社局以及县教育局，抽调48人，组成12个核查组，自5月10日开始，利用15天时间，共核查单位406个，涉及财政供养人员7561人，实际在岗6416人，借调539人，请长假53人，脱岗10人，进修学习39人，死亡未减1人，退休未减2人，科技特派员18人，民办支教40人。调出后未办理工资转移443人。核查遗属656人、六十年代人员19人，各单位使用工勤378人，编外聘用2381人。通过核查反馈问题，给各部门各单位提供了人员管理方法和依据，逐步理顺了人员关系，实现了财政供养人员管理规范化。（四）完善工资发放管理，适应改革新形势。根据省财政厅要求，工资发放全面进入“财政云”系统，我们积极联系工资发放软件工程师，认真搞好系统衔接，6月8日，组织全县预算单位工资发放业务人员开展两期业务培训，积极与各支出股室、各单位协调对接，保证在6月份全县干部工资实现了通过“财政云”单位自行发放。（五）开拓创新促发展，积极为民办实事。为了实现各类资金的便利查询，通过信息化手段服务财政管理工作，真正体现为民办实事。我们及时与陕西鑫众为公司协商，利用微信平台，率先建成“干部工资查询系统”和“惠民补贴查询系统”。从8月起，关注“镇安县财政局”微信公众号，干部职工随时随地可查询2020年元月以后各月工资发放情况。每月20号以后可查询当月个人工资明细。同时，链接“一卡通”惠民补贴查询系统，农村居民可以查询惠民补贴发放情况。（六）高度重视党的建设，促进各项工作全面发展工资发放中心新的党支部批准成立后，我们按照要求，及时改选了支部委员会，对支委进行了明确分工，支部工作规范运行，认真开展支部书记讲党课和“三会一课”制度，“三对照三查找三解决”、基层党员评议、抓基础，重效果，稳步推进基层组织建设工作。把提升组织力作为党建工作的目标，着力在责任上肩和任务落地上下功夫。坚持党建聚心，文化凝魂，扎实推进学习教育常态化制度化，紧紧围绕讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为四个方面，党员从自身学习教育抓起，以政治理论、业务知识、法律法规和上级有关文件精神为学习重点，加强政治理论学习，不断加强共产主义道德修养，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。积极组织党员学党史和庆祝建党100周年各项活动。通过学习教育和参加活动，使干部职工的思想觉悟明显提高。（七）扎实开展驻村帮扶，努力衔接乡村振兴。按照县委政府的统一要求，工资中心包村由庙沟五一村换到高峰的两河村，再到大坪的龙池村，不管在那个村，我们始终坚持扎实为民办实事。特别是到大坪龙池村以后，单位主要做了以下几件实事：一是联系县慈善协会争取资金5万元，修复龙池村一组水毁便民桥一座。二是到县特色产业发展中心争取资金10万元，用于修复水毁产业路。三是在财政局争取资金5万元，用于灾后重建。四是单位投入资金3万元，用于改善村级办公条件。三、取得的主要经济效益和社会效益。1.经济效益：2021年一来，在县财政局的正确领导下，在全体职工的共同努力下，各项工作取得了较好的成效。社会效益：从8月起，关注“镇安县财政局”微信公众号，干部职工随时随地可查询2020年元月以后各月工资发放情况。每月20号以后可查询当月个人工资明细。2.社会效益：链接“一卡通”惠民补贴查询系统，农村居民可以查询惠民补贴发放情况。别是到大坪龙池村以后，单位主要做了以下几件实事：一是联系县慈善协会争取资金5万元，修复龙池村一组水毁便民桥一座。二是到县特色产业发展中心争取资金10万元，用于修复水毁产业路。三是在财政局争取资金5万元，用于灾后重建。四是单位投入资金3万元，用于改善村级办公条件。经济效益：抽调48人，组成12个核查组，自5月10日开始，利用15天时间，共核查单位406个，涉及财政供养人员7561人，实际在岗6416人，借调539人，请长假53人，脱岗10人，进修学习39人，死亡未减1人，退休未减2人，科技特派员18人，民办支教40人。目前存在的问题是：一是在掌握相关工资政策、工资统发软件操作熟练度还需提高。二是加强财政政策宣传工作，开展财政普法活动，增强干部法律意识，严格执行财税法律法规，坚持依法行政、依法理财。加强干部队伍建设，持续开展专题学习教育活动，不断提高干部政治业务素质，提高业务技能，快速适应新时代财政业务工作需要。三是规范业务处理，负责有关工资信息资料的收集、汇总、上报等工作。加强沟通，处理好与财政业务股室、银行、财政供养单位之间关系。整改措施。一是严格中央八项规定要求，规范行政事业单位工资发放管理，本着“准确、高效”的原则，进一步做到“规范、完善和提高”。在逐步规范工资统发业务流程的基础上，进一步分析现行工资管理软件的不足，积极探索适合我县人员支出管理及统发工资应用操作方面的新路子。二是改变相关服务模式，积极做好全年工资及时、足额的发放。在保证财政工资统发软件系统的正常运转，为相关股室提供准确的工资资料的基础上，进一步提高服务质量和管理水平，以确保高质量完成全年的工资发放工作。三是落实保密工作制度，严防泄密事件发生；积极化解矛盾，单位无上访，无不安全事故。开展增收节支，严格执行财经纪律，带头节约经费，厉行节约，反对铺张浪费。树立财政大局工作意识，服从县局统一安排，按时完成县局阶段性、临时性交办的各项工作任务。下一步工作计划。认真抓好常规工作，继续树立正确服务思想，积极围绕县局整体工作，进一步提高全体人员的素质，增强服务本领，积极参加相关的业务的培训，认真组织学习财政关于工资发放的规范性文件。完善和强化岗位职责，鼓励提出行之有效的相关业务建议。加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执行工资发放制度，真正做到全心全意为人民服务。把“为民务实，廉洁高效，内强素质，外树形象”作为工作目标，强化职工的责任担当。加强干部队伍建设，确保各项工作任务的顺利完成。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |