宝鸡市职业技能鉴定指导中心
发布时间：
2022-05-10 09:03
| 单位名称 | 宝鸡市职业技能鉴定指导中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全市职业技能认定工作提供服务。职业技能等级认定工作的质量监督；指导评价机构有序开展技能等级认定及技术评价；试题试卷命制、考务管理等技术支持、指导及服务；职业技能等级认定管理服务信息化建设。 | |
| 住所 | 宝鸡市西宝路26号 | |
| 法定代表人 | 张波 | |
| 开办资金 | 1043万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 宝鸡市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 717.19万元 | 658.77万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 12 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。于2021年10月10日，单位名称由宝鸡市职业技能鉴定中心变更为宝鸡市职业技能鉴定指导中心；变更了宗旨业务范围；经费来源由差额拨款变更为全额拨款。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在宝鸡市人力资源和社会保障局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》及有关法律、法规、政策，严格按照单位章程开展工作，紧紧围绕年度工作目标任务，圆满完成了各项业务工作任务。现将开展业务活动情况报告如下：一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况（一）推进全市职业技能等级认定工作1、为全市职业技能认定工作提供服务。（1）根据省人社厅《关于全面实施职业技能等级认定的通知》要求，结合我市实际，细化审核项目及要求，制定职业技能等级认定机构备案资料审核标准，对综合实力强、社会信用好、已建立人才评价机制的用人单位应备则备；对具有行业和社会影响力，且具备丰富考核评价经验的社会组织，针对其专业优势能备则备。（2）中心先后下发了《关于职业技能等级认定工作监管设置的通知》、《进一步规范职业技能等级认定质量督导工作的要求》《职业技能等级认定工作制度汇编》《关于职业技能等级认定平台监管有关要求的通知》等文件，指导评价机构做好人员培训，加强规范管理，提供全过程、信息化、高效便捷的技术支持和服务。2、做好职业技能等级认定工作的质量监督工作。（1）策划组织了全市首批职业技能等级证书颁发仪式，适时启动了技能等级认定“督导服务月”活动。（2）对纳入准入类省统考工种进行考点推荐，配合省鉴定指导中心，做好我市焊工国家职业资格统一考试考点设置、考务安排和资格审核工作，并于11月20日至21日对我市和杨凌市合计80余位考生进行了焊工国家职业资格考核。（二）切实厘清自身职能定位，加快职能转变1、扎实开展“提质增效百日行”活动。（1）组织对近年来工作进行大总结大排查，对困难矛盾问题进行大起底。（2）制定下发《关于开展“提质增效百日行动”工作的通知》，集中时间、精力，瞄定机制体制不顺不畅、重点难点解决不力、规范制度作用不彰、干事创业激情不够4个方面13项内容认真梳理排查，制定解决方案，明确责任包抓到人，突破障碍，解决了一批困扰中心发展痛点、难点问题。（3）进一步强化内控制度建设，认真梳理各项业务风险点（源），提高廉政和质量管控水平，推动规范化管理。2、强化疫情防控措施落实。（1）中心利用LED屏、公示栏、小喇叭、张贴横幅等形式规范舆情引导。（2）在“十四运残特奥会”期间，加强对公共场所的保洁和消毒工作，切实堵住源头。严格执行24小时值班制度，做好值班记录。对进出人员按照规定测量体温，医学观察，登记备案。（3）全体党员干部进社区轮岗值班，开展疫情防控志愿者服务等工作，把疫情防控工作作为常态化工作来抓。二、取得的主要社会、经济效益今年以来，我市已备案16家职业技能等级评价机构，其中企业评价机构5家，技工院校评价机构6家，社会培训评价机构5家；组织开展认定169个批次，12274人，颁发职业资格证书或职业技能等级证书11669本；全年培养高技能人才2144人，其中技师、高级技师139人,完成任务的214%。我市职业技能人才评价工作业务指标完成情况在全省达到领先水平。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题1、职业技能等级认定工作有待创新。2、全面推进职业技能等级认定工作力度有待加强。3、推进事业发展还需加强统筹谋划，持续发力。（二）改进措施1、积极发挥地域优势，开发相关专项职业能力考核项目，助力地方经济发展。2、探索开发具有地域特色的专项职业能力考核项目，助力地方经济发展。四、2022年工作计划（一）强化服务指导，推进技能等级认定工作。1、认真贯彻技能等级认定改革精神，加强政策宣传，加大调查研究，立足市情实际，采取有效措施推动全市技能等级认定工作迈出新步伐。2、开展技能人才评价示范机构评选，培育全省全市乃至全国的技能等级认定示范机构，为全市评价机构树立标杆，引导各单位规范开展技能人才评价工作。3、搭建技能人才评价专家平台，规范考评督导行为，统一质量监管标准。（二）加强自身建设，提升工作水平。1、充分利用中心资源优势，理清盘活闲置资产。2、组织开展“百日提质增效”行动，围绕新旧业务转换、固定资产管理、遗留业务扫尾等方面进行认真梳理，对存在的问题困难责任到人。同时，制定干部职工素质提升计划，加强教育，提升能力，为中心发展提供有质量的人力资源保障。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 1、2021年，中心通过市级文明单位年审。2、今年没有涉及诉讼事项。3、今年未接到社会投诉。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |