铜川市王益区劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-05-09 09:41
| 单位名称 | 铜川市王益区劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 开展劳动人事争议仲裁工作，维护劳动者合法权益。贯彻执行国家、省、市有关劳动人事争议调解、仲裁工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责全区劳动人事争议调解、仲裁制度的实施规范、指导、协调开展全区劳动人事争议处理工作；负责全区仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作；负责全区工伤、残（亡）认定的调查审核上报工作；负责全区劳动人事争议处理的综合分析；负责全区劳动、人事争议案件开庭审理工作。 | |
| 住所 | 铜川市王益区五一路32号 | |
| 法定代表人 | 张敏 | |
| 开办资金 | 7.01万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 铜川市王益区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.01万元 | 7.01万元 | |
| 网上名称 | 铜川市王益区劳动人事争议仲裁院·公益 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、工作开展情况1.打造金牌劳动人事争议调解组织。为落实《关于印发劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案的通知》要求，区人社局、区总工会、区工商联三家部门联合印发了《铜川市王益区开展打造金牌劳动人事争议调和组织活动实施方案》的通知，目标在于夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提高调解工作水平，提升劳动人事争议调解工作效能，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，三年内着力打造工作基础好、制度机制全、业务水平高、服务能力优的三个金牌劳动人事争议调解组织，评选3名金牌劳动人事争议调解员。截至目前，黄堡镇人民政府劳动人事争议调解中心被推荐为创建省级劳动人事争议调解组织。2.开展青年仲裁员志愿服务。按照省厅关于配合人社部青年仲裁员志愿者联系企业暨开展陕西省百家仲裁院服务千家企事业单位活动的通知要求，上报了我区青年仲裁员志愿者一名，负责联系我区十家志愿者服务企业，为企业提供人力资源和社会保障领域法律、法规、政策宣传咨询。按照“关于核查相关企业遵守劳动保障法律法规情况的通知”要求，2021年9月26日，对陕西铜川大兴制衣有限责任公司是否拖欠职工特别是农民工工资；欠缴社会保险费；非法使用童工；违反人社规章政策引发群体性或极端事件等情况进行调查了解并及时上报市局。3.转变工作思路，创新工作方式方法。改变往常按部就班的工作方式，当劳动者和用人单位发生争议时，本着化解矛盾纠纷的出发点，仲裁科工作人员首先和用人单位取得联系，了解具体情况，并就争议的事项对劳动者和用人单位讲解劳动法律法规知识，立案前促成劳动者和用人单位达成一致调解意见。提高办事效率，及时维护劳动者和用人单位的合法权益。二、社会效益区人社局、区总工会、区工商联三家部门联合印发了《铜川市王益区开展打造金牌劳动人事争议调和组织活动实施方案》的通知，目标在于夯实基层劳动人事争议调解组织工作基础，提高调解工作水平，提升劳动人事争议调解工作效能，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，三年内着力打造工作基础好、制度机制全、业务水平高、服务能力优的三个金牌劳动人事争议调解组织，评选3名金牌劳动人事争议调解员。截至目前，黄堡镇人民政府劳动人事争议调解中心被推荐为创建省级劳动人事争议调解组织。三、经济效益劳动人事争议仲裁工作:截止2021年底，我院共受理劳动人事争议案件36起。在受理的案件中，工伤待遇争议9起，确认劳动关系争议3起，解除劳动关系争议13起，劳动报酬争议3起（涉及拖欠农民工工资争议案件2起），社会保险待遇争议5起，解除劳动合同争议3起。法定时效内已结案36起(其中以裁决方式结案15起，以调解方式结案17起，撤案4起，调解率达到47.2%），法定时效内结案率为100%，涉案金额达173万元。四、存在问题1.人员问题。今年全年较上年度劳动人事争议发案势头显著，然而在疫情常态化的影响下，部分人员需参与疫情防控，加之单位内部部分人员调岗换岗等情况，出现专职仲裁人员紧缺，案件处置不及等问题。2.法律意识淡薄。主要体现在劳动者和用人单位两方面，因缺乏法律知识基础，或对法律法规政策一知半解，开展劳动争议调解的难度较大。此外，职工群众对基层调解中心的调解能力、水平和调解的法律效力持怀疑态度，不愿意到调解中心解决问题。五、改进措施1.充分发挥兼职仲裁员辅助作用面对案多人少的工作现状，通过发挥二线庭室、开发公益岗位等多种渠道充实基层调解人员和仲裁办案辅助工作人员，新招用的仲裁工作人员要符合法律规定的条件和要求，积极拓宽兼职仲裁员渠道。激发仲裁分庭办案潜能，发挥兼职仲裁员乐于调解、善于调解的特点，充分体现专、兼职仲裁人员的办案优势，提高案件化解能力。2.加强宣传引导工作充分利用村（社区）宣传栏、企业公告栏、宣传册等媒介，印发图文并茂、浅显易懂的仲裁法律小知识，积极宣传仲裁相关法律法规，以及地方调解仲裁工作形成的好经验、好做法和为民服务先进典型，提高调解仲裁工作在社会各类群体中的认知度、认可度。六、下一步工作计划围绕打造金牌劳动人事争议调解组织活动实施方案的通知要求，按照金牌劳动人事争议调解组织标组和方案的时间节点，全力打造金牌劳动人事争议调解组织，争取在三年内完成目标任务。青年仲裁志愿者做好为企事业单位服务工作，加强和企业联系，建立劳动人事争议预防调解工作机制等有针对性的服务，依法规范企事业劳动用工管理，防范化解劳动关系风险。加强调解仲裁行风建设，深化劳动争议专业性预防调解工作，优化劳动争议仲裁办案程序，积极推动裁审有效衔接，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。建立健全基层劳动关系调解组织和调解员队伍，提升基层调解能力水平。加强仲裁队伍建设，仲裁员加强法律法规知识的学习，提高业务素质和本领。充分利用各镇办、机关事业单位及企业的劳动人事争议调解组织，在劳动者和用人单位发生争议时，通过调解组织先行调解，争取将矛盾纠纷化解在基层。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |