单位名称 | 商洛高新区(商丹园区)党群工作部 | |
宗旨和业务范围 | 服务商洛高新区(商丹园区)党群工作。商洛高新区(商丹园区)党建、组织、宣传、统战、人大、政协、群团、人事、机构编制、网信、人才、意识形态、精神文明、工资薪酬、效能考核、教育培训、机关社保、就业创业等工作。 | |
住所 | 商洛市商州区刘湾街道办事处静泉村商丹园区 | |
法定代表人 | 李旭峰 | |
开办资金 | 10万元 | |
经济来源 | 财政拨款 | |
举办单位 | 商洛高新区(商丹园区)管理委员会 | |
资产损益情况 | ||
年初数(万元) | 年末数(万元) | |
741.27万元 | 796.3万元 | |
网上名称 | 无 | 从业人数 19 |
对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定,按照宗旨和业务范围开展相关活动,没有涉及变更登记的事项,没有违法违规等情况。 | |
开展业务活动情况 | 2021年度,我单位在商洛高新区(商丹园区)管委会的领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策,按照核准登记业务范围开展活动。主要做了以下几个方面的工作:一、2021年度工作开展情况(一)强化政治建设、抓基层强基础。一是持续学习教育。利用每周例会组织深入开展党史学习教育、学习研讨60余次;结合“100年庆典”、“七一”表彰,评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共30名,慰问老党员92名,发放慰问金27600元。二是加强干部培训。坚持上级调训、本级培训相结合,通过专题辅导、集中办班加强政治理论培训,举办村(社区)“两委”班子成员党建业务知识培训班1期,培训“两委”干部73人次,举办机关、国有企业、非公企业党组织书记、党务干部培训班1期,培训业务干部65人次;举办入党积极、发展对象分子培训班1期,培训人员74人;三是圆满完成换届。严肃换届纪律和程序,圆满完成11个村(社区)换届选举工作,选出村级班子成员73人,比上一届,平均年龄降低8岁,高中以上学历提高38%,为11个村(社区)选优配强新一轮第一书记和工作队员33名,夯实政治基础,有效衔接乡村振兴,助力“一都四区”建设。(二)发挥两个作用,抓党建促发展。一是抓实“五件实事硬事”。开展了“对标建强”百日攻坚活动,各领域基层党组织已全部达到标准化要求,创新开展“火炬先锋·三争三创”承诺践诺活动,将“我为群众办实事”深化拓展到“为企业办实事”,各级党员为企业和群众办实事57件,有力地促进了重点项目建设和企业发展。二是抓细党建主题活动。坚持把“牢记嘱托·奋进商洛”党建主题活动与党史学习教育、政法队伍教育整顿和防汛防疫、“十四运”筹备、招商引资、项目建设、民生保障、社会治理等重点工作相结合,发挥党员先锋引领作用,组建21支党员抢险突击队、13支党员志愿服务队、划分50个党员责任区、设立24个党员示范岗,以党员模范行动带动广大群众做好各项工作。三是抓严各个领域党建。机关、国企、村(社区)党组织通过“百日攻坚”活动,全部达到标准化要求;为村(社区)党组织配备11名专职党建指导员;创建五星级非公企业党组织1个;加强“两个覆盖”,成立海恩等16个项目建设临时党支部、24个党小组,设立21个党员责任区、53个党员先锋岗。截止目前,发展入党积极分子47人、发展对象23人、预备党员25人;深化“双报到”建立“双考双评”机制,选配党员进入社区党组织报到,实现园区党组织全覆盖。(三)聚力招才引智,抓人才增活力。一是引育人才工作取得显著成效。引导21名优秀人才返乡就业创业,建立人才库,聚集科技人才2000余人,定点培养专业技能人才500余人。二是校地合作收获丰硕成果。注重平台搭建,与商洛学院、商洛职业技术学院签定了人才常年培训合同,与西安理工大学共建人才工作联络站,与西安交通大学共建电池新材料研究院和实验室,由徐友龙教授带队,吸引博士生导师3名、研究生以上科研人员25名,研发专利技术10项。三是平台建设开创新局面。围绕商洛高新区新材料、大健康、绿色循环三大超百亿集群,在西安秦创原设立商洛高新区的双创平台,园区成立省级研发机构8个,市级研发机构8个,省级科技型企业孵化器1家,为高新区高质量发展营造良好人才生态环境。(四)强化正向激励,抓担当添动力。一是严格标准树立选人用人导向。把握“五个优先”原则,优先考虑在党的建设、重大项目建设、脱贫攻坚、维护稳定、招商引资等中心工作中表现突出的干部,全年完成2名四级调研员、3名二级主任科员、14名三级主任科员、2名四级主任科员职级晋升工作,对社区管理办事处党政班子进行调整,选拔任用高新区所属事业单位4名七级职员(正科级)、3名八级职员(副科级),进一步激发干部干事创业的积极。二是规范执行干部选拔任用规定。严把动议酝酿关;严把民主推荐关;严把组织考察关。2021年,先后对33名拟任干部进行了任前公示及审核档案工作。三是多措并举做好工资社保工作。工资方面,完成高新区在编在岗41名参公人员2021年度工资调资、28名事业单位工作人员2020年度正常升薪调整、完成19个部门80名聘用人员工资调资审核工作;社保方面,缴纳了2021年度36名参公人员养老保险共719312.64元、新增20人养老保险上报工作、74名聘用职工2021年度每季度医疗保险、养老及住房公积金费用共计1960405.31元。(五)聚力就业创业,抓“六保”稳民生。一是就业形势总体稳定。截止2021年11月底全区城镇新增就业504人,城镇登记失业率3.37%,继续保持低位。建立了高新区未办理社保卡人员台账,与长安银行进行对接,办理社保卡14674人。落实补贴政策,兑付一次性创业补贴两人1万元。今年新开发公岗9人,目前共有121人,发放公益性岗位人员工资补贴129.23万元,社保补贴71.67万元。二是就业扶贫稳步推进。动态摸排我区207户396名已脱贫劳动力就业情况、培训意愿,建立了高新区脱贫劳动力就业台账,每月定时更新陕西省就业扶贫台账系统。三是技能培训成效显著。2021年开展各类企业职工、重点群体培训43期,累计培训3773人次。其中:重点群体技能培训22期,培训1100人,包含脱贫劳动力242人;专项养老护理员培训1435人;职业技能鉴定合格1470人,培训取得相应等级证书,通过技能培训实现就业达800余人;创业培训7期,培训174人次;组织4家企业开展职工岗前培训1001人,新型学徒制培训62人。全年各项职业技能提升目标任务均超额完成。四是劳动关系提质扩面。大力宣传实施《保障农民工工资支付条例》,全年召开根治欠薪工作会议4次,以实现“两清零”为工作目标,开展根治欠薪夏季专项行动、根治欠薪冬季专项行动。(六)强化考核导向、抓推进重实效。一是考核工作圆满完成。圆满完成高新区2020年度目标责任考核、高新区各部门2020年度考核、市管领导实绩考核、公务员、事业单位工作人员、聘用人员、公益性岗位人员的考核工作。二是统战工作扎实推进。召开统战工作领导小组会1次,组织党外代表人士、新的社会阶层人士学习2次,在宗教活动场所宣传党的政策法规5次。三是人大政协工作稳步开展。办理人大建议1件,政协提案13件,协调完成市政协4次检查指导工作,组织召开了商洛高新区政协委员工作室第一次会议。二、取得的社会效益(一)出台了2021年人才工作要点,创新工作方式,引导21名优秀人才返乡就业创业,建立人才库,聚集科技人才2000余人,定点培养专业技能人才500余人;(二)组织40余户企业发布网络招聘信息5期,推送用工岗位200余个,达成就业意向300人,实现就业87人。截止目前,我区有贫困劳动力207户396人,实现就业创业381人,其中:外出转移就业258人,灵活就业79人,农业就业36人,自主创业8人,完成每户至少有一人就业创业目标任务。2020年人均年收入7000余元,今年预计达到8500元以上;(三)大力宣传实施《保障农民工工资支付条例》,下发落实保障农民工工资支付八项制度告知书13份,下发欠薪形势预判提醒函4次,责令整改通知书7次,解决劳动纠纷57件为420名劳动者追回劳动报酬648.49万元。三、存在的主要问题一是工作载体不够丰富。对创新和丰富党建工作载体,思考不多、不深,没有形成鲜明的党建工作特色。二是干部能力素质还需进一步提升。个别干部业务不够精通,思路不清,工作效率有待提高。三是劳动服务机构力量薄弱。我区人力资源服务机构发展滞后,重点企业招工和劳务输出工作开展难度大,没有专兼职劳动监察员,执法手段落后。整改措施加强理论知识学习。定期组织开展业务知识学习,领导带头学习中、省、市有关财政政策法规等系列文件,干部职工轮流在上级部门进行跟班学习,增强业务知识和专业技巧;切实加强对机构编制管理存在的问题,加强整体部署和综合协调,研究解决重点、难点问题,为深入推进机构编制整改消化工作提供有力的组织保障。五、下一步工作计划(一)进一步加强政治建设。(二)进一步统筹推进各领域党建。(三)进一步抓好人才培育引进工作。一是夯实各级责任。二是打造创业平台。三是强化服务保障。(四)进一步强化干部激励约束。一是强化结果运用。二是突出政治标准。三是严管厚爱结合。(五)进一步稳岗位促就业。一是拓宽就业渠道。二是提高就业能力。三是强化劳动监察手段。(六)进一步深化统战工作。拓展“迎老乡、回故乡、建家乡”招商引资活动成果,加强党外代表人士的培养使用,推动党外代表人士统战工作向纵深发展。 | |
相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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