丹凤县工人文化宫
发布时间：
2022-05-07 10:28
| 单位名称 | 丹凤县工人文化宫 | |
| 宗旨和业务范围 | 宗旨：服务职工、服务社会、服务工运事业，为广大职工和社会提供健康有益的“学校和乐园”。业务范围：组织开展健康有益的职工文化活动，发展具有时代特征和工会特色的先进文化;对职工进行文化素质和业务素质培训教育;为基层工会开展文体活动提供指导服务。 | |
| 住所 | 丹凤县江滨北路丹江四桥头 | |
| 法定代表人 | 李辉 | |
| 开办资金 | 6万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 丹凤县总工会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6万元 | 5.78万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 2 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来，丹凤县工人文化宫在县总工会的正确领导下，履行工会职能，聚焦主责主业、积极开展文化生活，竭诚服务职工，职工群众的获得感、幸福感、满意度不断提升，各项工作取得了新成绩。一、2021年度工作总结（一）强化思想政治引领一规范职工常态化学习制度。创新开展专题交流学习研讨活动，按照县总工会安排部署，先后深入包扶村、党建联系点、基层工会开展宣讲活动，引领广大职工群众当好主力军、奋进新时代作用发挥更加有力。二是党史学习教育扎实开展。积极参与工会“党建带动共建、工建服务党建”主题活动，研究制定工人文化宫党史教育实施方案，积极参加县总工会组织的各类学习活动，将集体学习和个人自学充分结合，积极参加工会组织的读书班、交流体会、知识测试、学习研讨十余场次，组织赴马炉党性教育基地、县烈士陵园、葛牌镇苏维埃政府纪念馆等红色教育基地开展主题鲜明的主题党日活动，全员参与开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题十余件，成效显著。三是作风建设全面加强。始终把作风建设工作要求贯穿各项工作中，不断深化巩固教育成果，扎实开展“牢记嘱托(奋进商洛”“同心向党(服务职工”主题党建活动。扎实开展“工会进万家”、“下基层、访工情”教研走访和“十问”“十谈”交流交心活动，严格落实“我为群众办实事”工作要求，聚焦主责主业，重点在服务大局、服务基层、服务职工上下功夫，在改革创新、基层基础，自身建设等方面取得了实效。深入开展正风肃纪集中教育整顿和“以案促改”警示教育活动，在单位全面开展“提士气、强担当、建机制、促发展”作风建设活动，严格落实“勤、快、严、实、精、细、廉”工作标准，单位管理纪律严明、作风优良。（二）全力推进基础设施建设及时与施工方沟通联系，加快建设步伐，完成门窗安装、市内粉刷、灯具等装饰装修，铺设消防管道等剩余工程量，全面完成启用亮化装饰。招标第三方审计公司，对已完工程进行决算审计。完成服务大厅和书画展厅装修，办公家具已全部配置到位。（三）丰富职工文化生活以“我要上全运”和建党庆祝活动为契机，组织指导全县职工积极开展文化活动，成功举办第三届花朝节“我要上全运”千人万米健步跑、庆祝建党100周年暨“我要上全运”庆“五一”职工运动会、“盛世巨龙庆百年”舞龙大赛和庆元旦职工越野赛、羽毛球赛、乒乓球赛等大型职工文化活动，基层镇、系统、机关、社区工会组织各类体育文化活动竞相开展，为十四运的成功举办和建党100周年营造了良好氛围，职工精神文化需求得到满足，幸福感、获得感大幅提升。（四）积极开展劳动竞赛活动一是贯彻落实“两个条例”。深入贯彻落实《省企业民主管理条例》《省工资集体协商条例》，加强工资集体协商、职工代表大会制度等维权机制建设。全县国有企业、非公企业职代会建制率达95%以上，工资集体协商建制率和集体合同签订率达90%以上。二是积极推进劳动和技能竞赛活动。以“推动经济高质量发展”为主题，聚焦产业工人技能素质提升，拓展竞赛领域、创新竞赛方式，组织开展了形式多样的技能比武和劳动竞赛活动，积极开展“安康杯”知识竞赛，购买书籍180余套，全县完成答卷1500余份，职工的安全防范能力和意识得到进一步提升。持续落实疫情防控一线人员保障措施，扎实做好“六稳”“六保”工作，全面完成了小额企业工会经费返近万元，全县劳动关系和谐稳定。三是提升劳模示范带动效应。关心关爱劳模生活，积极开展劳模慰问、体检、荣誉津贴发放和困难劳模帮扶活动；关注劳模成长，大力宣传劳模先进事迹，召开劳模座谈会，组织劳模、优秀职工代表赴井冈山、庐山开展“传承红色基因、弘扬劳模精神、聚力丹凤发展”主题教育；发挥旗帜引领作用，实施劳模助力乡村振兴计划，鼓励和支持各级劳模自觉肩负起丹凤发展、乡村振兴的历史使命。二、存在的问题一是职工少，无法满足开展职工文化活动的服务工作。二是因疫情影响，组织开展的职工文化活动次数、规模、形式受限。三、下一步工作计划（一）丰富职工文化活动。积极开展“关爱职工•舒缓释压”活动，在做好疫情防控的同时，不断丰富活动载体，创新活动模式，为职工彰显出彩机会搭建更加广阔的社会平台。利用重大节日，继续开好体育竞赛、文化下乡等文化惠民活动。竭力配合省、市工会办好职工艺术节、科技节等活动，不断满足职工文化需求。（二）提升工人阶级队伍素质。以推进产业工人队伍建设改革为抓手,切实履行好工会牵头责任,建立健全协调推进机制,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。结合乡村振兴，以实用技能培训为重点，加大职工职业技能培训力度，提升产业工人队伍素质。以创建劳模（职工）创新工作室为载体，积极搭建职工职业创新发展平台，教育引导广大职工学知识练本领，提升技能水平和创新能力，为加快追赶超越凝聚力量。（三）积极推进劳动和技能竞赛活动。以“推动经济高质量发展”为主题，聚焦先进制造业、新兴产业、现代服务产业和产业工人技能素质提升，开展形式多样的竞赛活动。不断夯实竞赛基础、创新竞赛领域和方式，把主题劳动和技能竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径。以“技术能手”“金点子”“工人先锋号”、“名师带徒”、“金牌工人”、“五一标兵”等评选表彰活动为契机，引领职工建功“十四五”，奋进新时代，在促进经济高质量发展上展现新作为、做出新贡献。（四）积极推进劳动和技能竞赛活动。以“推动经济高质量发展”为主题，聚焦先进制造业、新兴产业、现代服务产业和产业工人技能素质提升，开展形式多样的竞赛活动。不断夯实竞赛基础、创新竞赛领域和方式，把主题劳动和技能竞赛活动作为提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径。以“技术能手”“金点子”“工人先锋号”、“名师带徒”、“金牌工人”、“五一标兵”等评选表彰活动为契机，引领职工建功“十四五”，奋进新时代，在促进经济高质量发展上展现新作为、做出新贡献。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |