榆林市榆阳区三岔湾渠灌溉服务中心
发布时间：
2022-05-06 09:23
| 单位名称 | 榆林市榆阳区三岔湾渠灌溉服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为已建水利工程的运行提供技术保障。为所辖区域提供灌溉服务工作发展所辖水域水产养殖业 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区朝阳路街道办事处三岔湾村 | |
| 法定代表人 | 纪咏贵 | |
| 开办资金 | 494.38万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 榆林市榆阳区水利局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 494.38万元 | 176.01万元 | |
| 网上名称 | 榆林市榆阳区三岔湾渠灌溉服务中心.公益 | 从业人数 74 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，涉及变更登记的事项已按照相关要求完成，没有违法违规等情况 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，服务中心以“内强素质，外素形象”，打造品质灌区，创建“五星”支部为己任。紧紧围绕年初确定的工作目标任务，统一思想，开拓进取，全面完成了工作。现就服务中心一年来的工作总结如下：开展业务情况（一）防汛抗旱、灌溉、水利设施建设工作。一年来服务中心统筹兼顾各用户用水，合理配置用水量，完全满足了灌区用户用水需求。目前，全年水费收缴工作已经完成。2021年，三岔湾灌区于4月1日开闸引水，11月10日关闸停水，除去停水、拉沙外全年安全引水共153天，完成农业灌溉面积7100亩。其中赵庄抽水站全年抽水356小时，提水约26万m³。南郊站于3月29日开闸引水，11月9日关闸停水，完成农业灌溉面积400亩,提水量约20.7万m。全年除进行常规的维修、检修、清淤活动以外。争取资金维修了部分渠道、对部分渠道进行了暗渠改造、部分渠道进行了钢筋混凝土改造，整治了部分渠岸，新建溢流堰一座。机房设备的改造、机房电路的改造维修、机房进水池的改造、机房挡土墙、及机房院落整治，环境卫生整治，砍伐树木。改善了部分办公环境，美化办公房前屋后等等。通过以上各项工程的实施，单位面貌和水利基础设施有了极大的改善，为今后全年的保质保量供水提供了可靠的保障。（二）党建工作。1、完善党建阵地建设。党支部设立固定的党员活动室，有专门的党建会议室、办公室，党建责任清单、党员积分管理台账等内容均公开公示。2、召开党史学习教育专题组织生活会。3、推进党史学习教育常态化和制度化。领导班子针对党史教育进行党课宣讲，每月安排一名领导带头讲党课。利用线上线下，抓好抓实党员干部的党史理论学习，撰写心得体会。4、党史学习形式丰富多样。今年，单位为所有党员购买《中国共产党简史》等一批党史学习书籍，助力党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。“七一”建党节，单位组织党员干部赴郝家桥革命旧址、米脂杨家沟革命纪念馆、佳县神泉堡革命纪念馆开展主题党日活动，追寻红色记忆，牢记初心使命。5、深入开展党员“双报到”工作。全年4次深入辖区开展环境卫生整治工作、传统节日进社区为民提供服务，获得辖区居民的一致好评。6、扎实推进“我为群众办实事”实践活动。开展对南郊灌区废旧渠道安全及环境卫生集中整治，解决难缠复杂遗留问题。（三）安全生产工作。安全生产“责任重于泰山”。单位始终把安全生产专项整治放在各项工作的首位来抓，从讲政治、保稳定、促发展的高度，不断提高对安全生产重要性的认识。成立安全生产领导小组，配备安全管理人员，层层落实安全生产目标责任，逐级明确责任分工。今年，开展以“实施安全生产法，人人事事保安全”的“安全生产宣传月”活动。先后开展了机房操作运行、渠道枯死树木对周边居民造成的安全隐患、机房消防器材、机房防火、机房渠道维修改造、用电安全及食品卫生等七个安全专项整治。通过加大宣传教育力度，强化安全生产监督检查，人人安全生产意识有所提高，各项安全工作得到有效落实。今年以来，单位未发生安全事故，安全生产形势良好。（四）乡村振兴工作。为巩固拓展脱贫攻坚成果有效衔接乡村振兴工作，单位重新选派3名乡村振兴工作人员帮扶上盐湾镇党街则村，并指派6名领导干部一对一帮扶6户脱贫户，全年紧紧围绕“五个一”专项实践活动来开展工作。班子成员针对部分村民夏天饮水量不足，出现间歇性断水，经过实地走访了解并多次与水利局人饮办沟通协调，申请资金12万元，解决群众想吃水难的问题，提高了群众的满意度。今年，单位购买扶贫产品达2万元，助力乡村振兴工作。（五）信访维稳工作。单位属于全额事业单位，技校生多，工资待遇低，这些同志有上访的苗头，于是主要领导和分管领导多次谈心谈话，将不稳定因素消除在萌芽状态。百姓问政平台我单位答复3条，涉及安全隐患树木，单位申请资金逐一砍伐，涉及道路问题协调相关部门给予解决，涉及渠道垃圾问题进行了及时清理，得到了群众的一致好评。全年未发生一起上访事件，单位呈现出一派和谐稳定的氛围。(六)机关效能建设。1、人员基本情况：服务中心现有在职职工74人（其中后勤23人，渠道组19人，高抽站24人，扶贫3人，借调2人,离岗2人，请病假1人）。另有技校生6人，临时用工11人。2、学习培训。单位规定每周三下午为干部职工固定集中学习日。集中组织全体职工认真学习政治理论及业务水平知识。3、单位制度。为进一步规范单位各项秩序，加强单位日常管理与监督，确保单位管理工作有效、稳健地运行，结合单位实际，先后制定和完善多项制度。通过制定相关制度，职工的责任意识有所增强，工作效率大大提高，管理更加规范有序。（七）“两巩固五创建”工作。2021年单位全面完成了创建巩固工作。投入大量资金对灌区内环境卫生进行集中整治，单位裸露土地进行绿化。尤其对三岔湾村口至二号倒虹进口段渠岸利用办事处与村上力量进行了美化绿化。对南郊站一级南干创建工作，由于没有资金，想办法争取区级领导重视，最后促成贺德飞副区长组织由区住建局、区水利局、区环卫局、上郡办、单位参加的办公会，落实了一级南干的创建工作。（八）科教工作。大力培养高素质创新队伍，鼓励支持干部进行继续教育培训和学历提升。注重干部的业务能力培养，高级工程师授课，讲解有关电机、水泵等方面的专业知识，大大提高了全体职工的业务水平和素质，为今后单位的长远发展奠定了扎实的理论基础。（九）财务收支状况。1、财务管理：服务中心的财务管理完全按照财务相关制度操作运行，所有支出票据实行双审联签制，半年公开财务收支情况1次，无不合理支出。2、财务收支情况：全年总收入为1501.73万元，其中水费收入46万元，区财政拨款为1274.03万元，争取项目资金181.7万元。总支出1501.73万元，其中工资566.93万元，2020年度奖金225万元，临时工工资35.3万元，13个月奖励工资23.7万元，退休工资81万元，遗属补助5.3万元，职业年金养老126.8万元，工伤保险、医保、生育保险60.2万元，护理费0.6万元，工会经费6.7万元，住房公积金72.2万元，扶贫12.3万元，伙食补助14万元，降温、取暖费23.8万元，办公、业务、水电、交通、差旅、公用取暖等支出34.2万元，电费32万元,渠道维修、渠岸整治、清淤等工程124.7万元，暗渠改造工程57万元。二、取得的主要社会经济成效（一）提高了灌区粮食增产增收，保障了农民经济收入。（二）助力乡村振兴工作，申请资金12万元，解决群众吃水难的问题，提高了群众的满意度。三、存在问题（一）单位整合后，干部、职工调配大融合有待进一步推进。（二）单位技术型人才严重缺乏，人才资源后备不足。（三）农业水价改革工作缺乏技术支撑。（四）渠道侵权占地乱排乱放、渠岸种植农作物屡禁不止。（五）单位技校生、临时工工资财政不予预算，资金严重不足。四、下一步工作打算（一）加强职工的思想教育。教育职工干部以单位集体为重，以大局为重。（二）通过各种教育培训提升单位在职人员的业务素质，强化业务水平。（三）加强对农业水价工作人员的培训，着力提高人员的专业技术水平。（四）加强对灌区渠岸的巡查、管理工作，落实渠道人员的监管责任。（五）主管局在资金划拨上给予极大地支持。四、2022年工作思路2022年，全体职工务必要统一思想、转变思路，全身心的投入到下年度的工作当中，严格遵守服务中心的各项规章制度，令行禁止，更好的为灌区群众服务。（一）继续加强灌区安全运行管理，牢固树立“安全贵如生命，责任重于泰山”的理念。（二）严格落实灌溉管理制度，严格按照《三岔湾渠灌溉服务中心灌溉管理制度》实施供水管理，完成灌溉供水任务。（三）进一步加强干部职工作风管理，提高干部素质，增强工作效能，改进工作作风，增强职工服务意识和责任意识，营造风清气正的良好工作氛围。同志们，蓝图绘就，正当扬帆破浪；重任在肩，更需策马加鞭。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们将在总结过去不足的基础上，与时俱进，不断开创服务中心工作新局面，为建设水利事业高质量发展贡献自己的力量！ | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |