铜川市就业训练中心
发布时间：
2022-05-05 08:58
| 单位名称 | 铜川市就业训练中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为城镇社会失业人员和企业下岗失业人员以及农村富余劳动力提供职业培训和职业技能鉴定服务。就业前培训在职职工培训转岗培训再就业培训及职业技能鉴定 | |
| 住所 | 铜川市新区齐庆路便民服务中心 | |
| 法定代表人 | 冯小卫 | |
| 开办资金 | 14.11万元 | |
| 经济来源 | 财政补助(全额预算管理) | |
| 举办单位 | 铜川市就业促进中心 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 100.21万元 | 5.35万元 | |
| 网上名称 | 铜川市就业训练中心.公益 | 从业人数 15 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、开展业务情况1、加强重点群体培训，提升就业质量。一是提高培训针对性和实效性。充分发挥职业（技工）院校及优质社会培训机构作用，根据市场需求，针对性开展家政服务、养老护理、健康管理师、医疗临床辅助服务员等各类市场需求大的技能培训，促进重点群体等失业人员再就业，突出培训质量，执行阶梯培训补贴政策，提高培训后就业率。二是加强培训监管，确保培训质量。坚持培训质量第一的原则，严格培训流程各个环节监管，开班前对培训师资、教材进行严格检查，并且在全市建立起培训视频监管机制，随时掌握培训班现场开展情况，确保培训质量。2、因企制宜开展定制培训，提升技能等级。围绕我市“六大产业集群”发展和重点企业用工培训需求，为重点企业量身定制开展职业技能培训，对新招用人员开展岗前培训、对春节期间留岗人员开展稳岗留工培训，对需要技能提升人员开展在岗培训和企业新型学徒制培训，全力为企业培养技能人才保驾护航。3、强化培训政策服务，提升人社温度。深入园区、企业、职业（技工）院校，积极宣传政策，通过发放政策宣传页、现场咨询、集中宣讲等方式为企业、劳动者解读政策，提升政策知晓度。指导企业开展技能培训，提高劳动者技能水平。4、进一步规范学徒制培训。进一步完善企业新型学徒制实施细则，从院校和企业师资到培训实施方案，进行全面优化和升级，实行“一企一策、一班一案”。根据企业实际和参训人员需求，将传统“传帮带”与系统理论教学相结合，指导院校打造精品培训课程，实现理论与企业实践技能的无缝对接，全面提升企业职工技能素养。二、工作完成情况2021年全市开展各类培训17539人，完成15000人任务的116.93%，其中重点群体7030人，【农民工5902人（含脱贫人口2367人，完成400人任务的591.75%），完3000人任务的196.73%。】，完成6000人任务的117.17%；企业职工10509人，完成5000人任务的210.18%。开展新型学徒制1034人，完成500人任务的206.8%。三、工作存在的问题1、重点项目无法开展培训。铜川市重点项目基本为在建项目，建筑施工企业都不是本地企业，导致无法对企业职工开展重点项目培训。2、家政服务培训组训困难。铜川受人口和经济因素影响，家政服务需求量较小，本地劳动力大部分都已经外出就业，导致开展家政服务组训困难，培训后就业难。四、改进措施1、增强精准培训服务力度。加强与重点项目对接力度，增强服务精准度，随时跟进项目进展情况，根据项目需求开展技能培训，积极与住建局对接，大力开展建筑工作技能培训。2、提升培训质量促进就业。严格培训流程各个环节监管，开班前对培训师资、教材进行严格检查，培训过程采取视频监管和不定期现场检查机制，随时掌握培训班开展情况，提升培训针对性和质量，提高培训后就业率。五、2022年工作打算1、服务高质量发展。坚持职业技能培训与企业转型升级、乡村振兴、县域经济发展相结合，聚焦全市重点产业和重点群体就业需求，分类开展培训。2、坚持质量第一。将提升质量贯穿于职业技能培训全过程，确保培训质量。规范资金使用管理，突出加强培训补贴申报审核，确保资金安全。3、坚持就业导向。密切对接劳动者培训意愿和市场需求，加强急需紧缺和新职业新业态工种培训，强化梯级培训补贴政策，推进培训就业“二合一”。4、加强职业培训实名制管理。按照“凡补必进，不进不补”原则，将参加补贴性职业技能培训人员全部纳入陕西职业技能提升信息管理系统，以电子社保卡为载体发放职业培训券。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |