武功县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-04-28 10:58
| 单位名称 | 武功县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律、法规，督促用人单位贯彻执行，依法查处违章行为 | |
| 住所 | 武功县普集镇人民路 | |
| 法定代表人 | 薛志刚 | |
| 开办资金 | 6.54万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 武功县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.27万元 | 7.26万元 | |
| 网上名称 | 武功县劳动保障监察大队·公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，在人社局领导下，依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规和规章规定，按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动。主要做了以下几个方面的工作：一、业务情况（一）开展劳动保障法律法规宣传，营造良好的社会氛围。今年我队多次在中心广场和人流量大的车站开展普法宣传活动，现场为各类用人单位及劳动者提供劳动法律法规宣传和咨询服务并免费发放宣传资料，现场共解答各种劳动用工咨询300余人，免费发放宣传资料15000余份。（二）及时处理各类劳动保障违法案件。对每起举报投诉案件力求做到100％受理不推诿，查处不拖延，件件有结果，及时做好劳动者的维权工作。（三）认真开展各项专项检查活动。先后共开展了“清理整顿人力资源市场”、“执行防暑降温有关规定”、“根治欠薪夏季专项行动”、“根治欠薪冬季攻坚行动”四次专项执法检查；主动监察用人单位350户次，涉及劳动者3600余人，督促用人单位补签续签劳动合同一百余份。（四）维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动保障监察工作中，我们十分注重日常巡查，坚持“早发现，早介入，快速处理，就地解决”原则，将隐患问题或可能发生劳动纠纷的问题消灭在萌芽状态。实行首接责任制，遇到突发事件，接报人为第一责任人，并在第一时间赶赴现场处理。一方面加强与当事人的沟通，做好解释和教育工作，另一方面积极和上级部门以及相关联动部门协商，进行信息反馈与案情通报，共同采取灵活务实的方法，及时解决问题。成功处置化解了“多多买菜拖欠工资群访讨薪事件”等多起群访欠薪事件。二、取得的社会经济效益一年来，在全体干部职工的共同努力下，劳动保障监察各项工作取得了较好成绩。一是查处侵害劳动者投诉案件70起，涉及劳动者450人，涉及工资金额263万余元，其中：向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件4起，为202名劳动者追回劳动报酬104.8万元，有力打击人力资源市场劳动保障违法行为，净化了我县劳动就业环境，促进了劳动关系和谐。二是用人单位和劳动者法律意识进一步增强，劳动合同签订率逐步提高，用人单位拖欠工资数量与去年相比有所减少，我县劳动关系进一步改善。三、存在的问题虽然我队各项工作取得了一定成绩，但还存在一些问题：一是学习不够。平时忙于工作，队员学习缺少主动性，往往是工作遇到相应的问题和困难，才被动学习，存在临时抱佛脚现象；二是拖欠工资情况还时有发生。在用工形式复杂多样性的当下，农民工工资拖欠长效治理机制尚未建全，劳动用工和人力资源市场行政管理手段还比较单一且程序较长，劳动者权益难以及时维护，对于突发性的重点、难点问题仍然只能以集中整治为主要形式进行解决。四、整改措施1、不断强化学习，提高思想境界，全面提升执法人员综合素质，与时俱进。2、加强劳动用工管理，认真开展督促检查，严厉打击人力资源领域劳动保障违法违规行为。五、下一年工作计划目前，我国社会主义市场经济正处在大发展、大变革时期，我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，下一步我们将从以下几点入手，将劳动保障监察工作做得更好：1、不断地强化素质、更新知识，丰富自己的工作技能，学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，为今后顺利开展工作打好一个坚实的基础。2、在不断提高执法人员综合素质的同时，进一步强化服务意识和责任意识。我们的工作目标和方向始终和广大人民群众的良好愿望和客观需要相一致，始终以维护社会公平、正义为出发点。3、积极推进劳动保障监察“网格化、网络化”建设管理工作，加强对用人单位用工行为的动态监管，充分劳动监察网络平台预警监测功能，发现问题及时化解和疏导，把问题消灭在萌芽状态。4、立足工作职责，扎实开展日常巡查、专项检查、案件专查和年度审查，认真做好劳动者投诉举报接待，依法受理处理劳动保障违法案件，及时查处克扣、无故拖欠农民工工资违法、违规行为，严厉打击强迫劳动，使用童工等违法犯罪行为，加强对人力资源市场秩序管理，切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益，努力构建和谐劳动关系。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |