汉中市南郑区人才交流中心
发布时间：
2022-04-28 09:05
| 单位名称 | 汉中市南郑区人才交流中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 人才入库、人才培训、人事代理、人才交流等相关业务 | |
| 住所 | 汉中市南郑区汉山街道办北一路 | |
| 法定代表人 | 郑永强 | |
| 开办资金 | 8.39万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市南郑区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 12.56万元 | 12.56万元 | |
| 网上名称 | 汉中市南郑区人才交流中心.公益 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在区人社局的正确领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，严格执行本单位的章程，按照核准登记的宗旨业务范围开展活动，规范使用证书。现将一年来的履职情况公示如下：一、执行本单位章程情况。2021年度，我单位在区人社局的正确领导下，在市人才交流服务中心的精心指导下，全面贯彻党的十九大和十九届五中、六中全会精神，切实增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。紧紧围绕人社重点工作，加强人才交流管理，推进公共就业服务机制，提高人事档案管理水平，圆满完成各项目标任务。二、开展业务情况。1、广泛宣传，提高公共就业和人才交流服务知晓率。充分利用区政府网站、人社微信公众号、2021年度高校毕业生交流QQ群（微信群）、服务窗口、电子屏等平台，积极宣传人才交流各项政策，并在区人力资源服务大厅设立咨询台，实现“一对一”政策解答，方便高校毕业生了解就业创业方面的优惠政策。2、集中力量，全力做好高校毕业生档案托管工作。夏季，是高校毕业季，也是南郑籍大学生档案接收的旺季，按照省市对大学生档案管理的要求，2021年的档案接收录入电子档案管理系统，从登记流程、实地接收、岗位推送、就业回访等环节有了很大改变，工作量加大，要求更高。3、落实政策，做好大学生就业见习工作。积极开展政策宣传，面向南郑区企事业单位、党政机关，广泛征集2021年就业见习单位和岗位，进行严格筛选，对行政效率高、效益好的企事业单位优先推荐见习生。三、取得的主要社会效益和经济效益情况。1、报到存档工作。2021年，共计接收大学生档案2074份，实名制登记1522人，推荐就业岗位320个，指导就业人数479余人次，就业回访率已达100%。共接转流动人员档案2658份；开具以档案为依据的各类人事证明及政审材料136份。办理就业创业证146份。2、就业帮扶工作。根据市人才中心要求,我们共征求用人单位50家,征求用工岗位110个,进行了网络公示，并得到了市人才中心认可，安排了57名应、往届高校毕业生进行见习，达到了以见习促就业。3、创业培训工作。我们印制了中心便民服务指南5000余份，及时发放到各乡镇及部分毕业生手中，使其掌握我们的工作流程及办事程序。确定专人搜集区内外用工信息，需求用人岗位近289个，并将该信息发布在南郑区公共人才服务网、人才中心QQ群中，积极动员未就业高校毕业生参加每月10日、26日在市人力资源中心市场举办的现场人才招聘会，为用人单位解决了发展所需的人才，为其发展提供了有力的人才支撑。四、存在的问题。1、高校毕业生求职广泛，创业积极性高，国家政策知晓率高。但提供适合就业的岗位很少，就业见习补贴标准低，创业资金落实难度大，与现实差距大，分配任务完成压力较大。2、政策宣传途径比较单一，力度不够。3、中心工作量大，经费不足，人员不够，阻碍了人才交流工作的发展。五、改进措施。1、在来年的工作中，我们将不断创新工作方式，强化管理，细化措施，狠抓落实，全力做好2022年高校毕业生就业创业工作。2、加强网络和线下宣传就业创业的各项政策,积极引导用人单位吸纳高校毕业生,引导高校毕业生转变就业观念,树立“先就业、后择业”的就业观。在落实扶持就业政策上下功夫。鼓励支持毕业生自主创业。3、向上级有关部门反映单位经费紧张和人员不够的问题。六、下一步工作思路。认真抓好人才交流及人才市场建设工作，做好人才公共服务平台建设工作。做好2022届高校毕业生实名制登记工作及就业情况电话回访工作。抓好人事代理工作。做好大学生及失业青年就业见习工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |