咸阳市人事考试中心
发布时间：
2022-04-25 15:48
| 单位名称 | 咸阳市人事考试中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为各类人事考试提供服务保障。承担全市公务员公开考录、事业单位公开招聘、专业技术人员资格和计算机等级考试、机关事业单位工勤人员等级考试等人事考试考务组织服务工作等。 | |
| 住所 | 咸阳市渭阳西路西阳村十字人才大厦4楼 | |
| 法定代表人 | 李涛 | |
| 开办资金 | 1万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 咸阳市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1万元 | 1万元 | |
| 网上名称 | 咸阳市人事考试中心.公益 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、年度工作开展情况2021年以来，在局党组正确领导下，市人事考试中心紧紧围绕全局总体工作思路，严格按照中心职责职能要求，着重组织实施各类人事考试考务工作、不断完善各项工作运行机制、持续提升干部服务质量，打造“充满活力、富有效率、安全可靠”的人事考试工作格局，合力推进中心各项机制平稳运行。今年来，中心着力完善各项工作制度，建立多方联动人事考试机制，创建优质考试考务服务队伍，奋力为我市造就一支模大、留得住、用的好的技术和技能人才队伍。（一）提高站位，扎实开展学习教育活动。中心围绕抓好形式政策、理论学习、革命传统、先进典型、警示教育等主题实践活动，采取“支部书记讲党课”、“支部集中学”、“党员自觉学”等多种学习方式进行党史专题学习，前后共进行25次党史专题学习；组织干部集中观看《大决战》、《古田军号》等红色经典影片；组织前往大秦剧院观看“大型秦腔现代戏《赵梦桃》”；开展“追寻红色印记·传承红色基因”主题党日活动；组织全体人员观看《长津湖》爱国教育片；交流学习《中国共产党十九届中央委员会第六次全体会议公报》和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，使每名党员干部做到学史明志、学史增信、学史崇德、学史力行，从而不断提高政治判断力、政治领悟力以及政治执行力。（二）设立原则，建立人事考试运行机制。一方面，建立人事考试考务工作制度。为明确中心内部职责，促使内部管理及考试考务工作更加标准化、制度化和规范化，确保中心各项规章制度健全并有效执行，根据中心实际，制定出台《咸阳市人事考试中心管理制度》、《咸阳市人事考试考务工作规则》、《咸阳市人事考试实施办法》、《人事考试考务工作人员职责》等各项制度，确保中心职责不乱、工作不断。另一方面，拟成立人事考试考务委员会。为加强组织领导和统筹协调人事考试考务工作，确保各项考试工作安全顺利进行，中心制定《咸阳市人事考试考务委员会暂行办法》、《咸阳市人事考试考务委员会工作实施细则》，拟成立以市委市政府领导为主任委员，组织部、教育局等为成员的咸阳市人事考试考务委员会，致力于推动咸阳市人事考试考务工作安全高效开展。考试考务委员会下设“两库一室”，即“试题库”、“命题库”、“考试考务委员会办公室”，其目的是搭建高效务实、统筹协调、整体推进的工作平台，通过委员会全体成员单位的共同努力，推动咸阳市人事考试考务工作安全高效完成。（三）严格程序，确保人事考试的周密组织。人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。首先，在考务培训和场地准备上下功夫。考前由考试中心组织全体考务人员培训。根据《考务实施方案》，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求。其次，在考场设置上严格把关。考点负责及时与考点进行考场协调，按照考场设置要求严格进行把控。最后，在试卷管理上按程序报送。按试卷保管要求或省市部门通知，在规定的时间内提取试卷、运送试卷、保存试卷，试卷运送实行专人专车接送，试卷到达直接送往保密机构验封后存放，完善交接手续。中心始终确保人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才。二、取得的效益中心以“多方参与、安全考试”为着力点，绷紧底线守好试卷保密、突出政治抓好优秀人才招录招聘、廉洁透明做好各类考核考试工作。2021年，配合事业单位人事管理科完成“2020年咸阳市市直事业单位人员招聘面试”工作；配合公务员局做好“2021年陕西省公务员招录”笔试及面试工作；组织开展“2021年咸阳市’三支一扶’人员招募”笔试工作、“全市人社系统练兵比武笔试赛”、“2020年度陕西省基层卫生系列职称评审实践能力考核”工作、“2021年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核”工作、“2021年度经济专业（初中级）技术资格考试”工作。共计组织实施考试考务工作11批次，合计组织应考人员22000余人。三、存在问题人事考试工作在人才选拔培养，促进人才资源开发，推进人才强市、强国战略实施等方面发挥了不可替代的作用。随着人才资源市场化配置的加快，人才评价手段的多样化趋势，对人事考试工作都提出了新的更高的要求，同时也为人事考试工作的加快发展创造了良好的机遇和环境。今年，相关人事考试考务工作已虽然顺利组织实施，但也存在几点问题。一是与考点学校和合作单位关系问题。考点学校是人事考试工作的一个重要环节，直接关系到人事考试工作的权威性和可操作性。经过几次合作发现，人事考试考务工作缺少长期合作定点学校及合作单位，组织考试需经过私人关系不断协调，缺乏系统性考试考务学校规范和定点合作单位职责。二是缺少独立人事考试网站问题。随着人事考试的不断发展，网络服务的重要性日益显现。基于市局打造“数字人社”工程，更好的提供考试服务，强化网络服务功能，咸阳市人事考试网建设迫在眉睫。三是考试设备陈旧问题。在今年组织的工人技术等级考核考试中，发现部分屏蔽仪设备陈旧，只能屏蔽2G网络，现处于5G网络普及期，而我们现阶段使用的设备很难屏蔽所有考生手机信号，考使用手机拍题等作弊问题，存在一定的泄密风险。四、整改措施建立咸阳人事考试信息化系统。依托“数字人社”平台，积极创建咸阳人事考试网，研制开发咸阳人事考试综合管理系统，实现从报名、缴费、培训等方面工作一站式服务，切实方便考生，提高考试工作效率。建立规范化人事考试考场使用制度。根据考试种类，针对性出台考场选址标准，在咸阳市域内各大中专院校及中小学确定一批交通便利、设备齐全、保密性能强的稳定考场，并签订考试安全保密协议，为应聘人才搭好人生第一舞台，更为各类人事考试紧好安全阀。五、下一步工作计划人事考试中心将始终围绕“人才就是未来”的选人原则，紧密结合中省市有关选用人才文件精神，规范人事考试制度，做好人事考试工作，现就下一步工作计划如下：一是积极探索完善人事考试购买服务机制。坚持向市场购买服务为主体，采购具有人事考试考务相关资质和从事考试考务组织管理工作经验，具备人事考试考务组织服务能力；具有独立承担民事责任能力，并具有独立法人资格，信用良好的机构。二是加强专业化考试管理队伍建设。坚持从严从实考核管理，加强政治理论学习，强化岗位工作培训，建立外出学习机制等措施，着力建设一支政治素质过硬、专业素养深厚、服务能力第一的专业考试管理团队。三是建立人事考试保密室。按照人事招聘相关保密要求，依托现有高校及市场化保密室，合署建立高标准考试保密室，为以后各类考试试题保密安全筑墙加码、保驾护航。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |