雁塔区人力资源市场管理服务中心
发布时间：
2022-04-25 11:07
| 单位名称 | 雁塔区人力资源市场管理服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为广大劳动者提供优质，高效的服务。监督、指导全区人力资源市场依法开展职介指导、劳务交易、劳动事务代理、劳动用工洽谈、劳务派遣和劳务输出工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区雁环中路西段 | |
| 法定代表人 | 郭云涛 | |
| 开办资金 | 102.46万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 16.27万元 | 15.43万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 为进一步健全人力资源市场管理机制，提升人力资源市场管理服务水平，雁塔区人力资源市场管理服务中心紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一工作主线，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的重要指示批示精神，加快健全多层次技能培养体系，切实为稳定辖区内企业良性用工打下坚实基础。现就本年度相关工作总结如下：一、2021年业务开展情况（一）聚焦“提技能”，大力开展职业技能提升线上+线下融合培训。1、全力推进职业技能提升行动以工代训工作，支持受疫情影响严重的企业对在岗职工开展岗位实训即以工代训工作，缓解企业受疫情影响的程度，同时帮住企业练好“内功”，促进企业稳定岗位。本年共受理审核2020年度开班企业结班审补634家，40573人，合格人员31210人拨付资金4560.878万元；新开设2021年度以工代训开班158家企业，11216人，完成任务140%。2、加大辖区重点人群技能培训力度，我中心依托市级备案就、创业培训机构及辖区技工类学校截至目前开展重点人群就业创业培训14192人次。3、大力推广“职业技能培训券”使用发放工作，截至目前共计制作发放“电子培训券”11027张，完成任务363%。4、搭建“校校合作”平台，为理工大学、财经学院、培华学院等高校在校生开展就业技能培训4603人次。5、成立“一对一”服务专班，为中建西北勘测西北勘测设计院、中船重工西安东仪科工集团有限公司、西安中核核仪器股份有限公司等辖区内中央驻陕企业开展在岗职工技能提升培训工作2957人次。（二）优化宣传渠道、打通经办壁垒、提升服务质量。一是广泛宣传发动。通过政策宣讲团以及网站、微信、QQ群、邮箱向辖区内企业发布线上培训政策，通过多渠道宣传让企业知晓“以工代训”，鼓励引导企业广泛开展培训工作，享受惠企政策。二是简化流程。我们采取“线上申报、线上审核”的模式，参训企业只需对企业资质、培训人数、人员信息等内容进行线上申请后，受理完毕即刻开班，大幅压缩了审批流程。三是强化督查指导。重点人群培训过程中严格监管，督促机构加强线上培训管理，督促学员线上学习打卡，查看学员培训上课情况，并对培训情况进行后台管理记录，保证学习过程可查询、可追溯，并保存相应的材料档案备查，确保培训取得实效。二、2021年取得社会成效1、重点人群、企业职工培训工作：市考指标为开展各类补贴性职业技能培训8000人，目前我单位开展各类政府补贴性培训工作32952人次，完成市考指标任务的412%。2、区属民办培训机构和劳务派遣日常管理工作：2021年我中心对全区62所民办培训机构和320家劳务派遣以规范办学行为、提高企业经营水平为重点，全年回复处理12345工单10起。切实做到“在雁塔，一家机构不漏管”的工作目标。三、存在问题及改进措施一是对就业后的跟踪服务有待加强。特别是通过培训完成就业后，半年内离职再就业的人群，不能准确掌握其就业动态。针对辖区内有培训需求的企业开展上门“一对一”服务，宣讲相关培训政策。全面做好辖区内各类人群就、创业培训工作。落实政府补贴性培训等优惠政策；严格执行单位和社会防疫值班制度，服务群众期间做好自我防护的同时引导群众配戴口罩做好防护工作，大力推行网上经办、不见面服务。进一步做好对外宣传工作，筑牢优质服务良好形象，提升服务质量；树立行业各项规章制度、规范行业培训标准。二是缺乏对市场各类紧缺工种的掌握。很多针对企业的技能提升培训能够抓住各类单位的培训目的，有针对性的开展岗前、专岗、岗位提升培训，但针对个人的技能提升培训虽然能让参训人员得到一技之长或技能的提升，但针对其就业起不到至关重要的作用。下一步工作重点明年我中心将继续围绕“人才优先、民生为本”这一主线，坚定信心、攻坚克难，为服务全区技能水平提升、人力资源市场环境建设事业发展做出积极贡献。一是以行业培训为重点，加大在岗人员技能提升力度。抓实企业在岗职工培训、新型学徒制培训。做好辖区内各类重点人群就、创业培训工作。整合辖区各类优质培训资源，严格落实机构备案制，积极调动社区工作人员力量和辖区高校资源，将有培训需求的人员摸底情况与备案机构搭建桥梁，拓宽培训工作壁垒，营造培训良好氛围新业态。二是落实防疫要求，继续做好各单位新冠疫情防控工作。强化辖区内技工类学校的对接和管控工作，按照市级关于技工类学校安全生产、疫情防控属地管理的原则，严格落实各校防疫值班制度，严把寒暑假期期间学员进出我省报备制度。进一步做好对外招生规避高风险地区的工作，为辖区防疫工作做好基础。三是民办培训机构管理工作。结合今年疫情形势坚持日常检查和专项检查相结合，对存在问题的不解决紧抓不放，对安全隐患不排除紧抓不放。确保全区民办培训机构呈现健康、稳定发展趋势，对我区就业工作起到积极作用。四是劳务派遣机构管理工作。继续规范劳务派遣机构与用工单位签订的派遣协议、与劳务派遣员工签订劳务合同、劳务派遣员工社会保险等行为，确保我区劳务派遣市场健康有序的发展。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |