略阳县横现河街道办事处中心幼儿园
发布时间：
2022-04-25 10:59
| 单位名称 | 略阳县横现河街道办事处中心幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 陕西省略阳县横现河街道办事处石坝社区 | |
| 法定代表人 | 高春波 | |
| 开办资金 | 46.17万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 略阳县教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 500.42万元 | 420.69万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度,我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的情况，无变更登记等事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按核准的业务范围开展活动，主要做了以下工作，现报告如下：2021年业务工作开展情况。（一）安全工作常抓不懈，全力确保校园安全稳定。一是始终树立“安全第一”的意识。再次修订和完善各项安全管理制度，将责任分工细化到人，细化到每一个时间段。按岗位签订教职工安全责任书，落实“一岗双责”制，使每个教职工牢记工作职责和安全责任。二是加强隐患排查。对幼儿园设施设备、校园周边维稳做到每两周定期排查，并结合工作实际做到早发现早整改。在安保方面，配齐安防设施，落实校园安防三个百分之百。三是严格门禁制度管理。对外来人员坚持询问和登记，幼儿入园、离园实行一对一的接送卡交接。为了避免代接隐患，本年度调整为幼儿由家长亲自接送，不得代接，特殊情况由班主任老师详细登记确认后方可接走。四是坚持开展“1530”安全主题教育宣传与演练活动。注重幼儿一日生活学习环节中的安全常规培养，保障各项活动安全有序进行；根据幼儿园工作实际开展主题安全演练、组织全体教职工对“常见病预防”、“消防设备使用”等安全知识和技能进行专项培训，不断增强师生的自我保护意识和安全应急的能力；通过召开各类家长会、签订责任书、发放告知书等多种形式宣传防溺水、防电信诈骗、防火、防煤气中毒等知识，不断增强家长的安全防护意识和监管职责，共同为孩子们的健康成长保驾护航。五是食品安全管理精细化。按规定定点采购食品，定期培训厨师，要求食品加工按规定流程操作；幼儿餐具做到餐餐消毒，操作台面用医用酒精擦拭消毒；购买留样秤规范做好每餐的食品留样；在加大自查整改力度的同时对食堂工作人员实行月工作量化考核，依据当月检查情况发放考核工资，旨在通过多种形式提升食堂工作规范、精细化管理。六是高度重视疫情防控及传染病防控工作。坚持把幼儿晨午检、缺勤追踪做实做细；不断培训保育员，规范做好日常卫生消毒工作；根据上级疫情防控要求，第一时间更新完善防控方案，储备防控物资，夯实防控职责，做到网格化管理。（二）保教工作规范管理，科学有效提升办园水平。1、加强监督检查，教师保教行为不断优化。进一步完善保教工作相关制度，加强教师组织幼儿一日活动（尤其集体教育、户外活动、区域活动）的组织管理；每周对保育和教育常规工作进行检查、评比，发现问题及时指导纠正。在每周例会中对教师工作进行总结和点评，及时查“漏”补“缺”。定期组织岗位培训，教师专业素养逐步提升。本年度组织开展不同形式的岗位培训活动十余次，做到常学习常更新，尤其是对于新上岗的教师和保育员，必须在上岗前进行岗位培训，避免用人的盲目性。3、听评课常态教研，教师的集体教育组织能力得到提升。在常规听课活动的同时，我们针对教师组织科学、社会活动能力弱的问题，11月进行了专题的赛教，把发现的问题通过听评课、教研会、个别指导等形式加以梳理优化，做到了全员提升。4、立足工作实际，做好基础教研工作。在每双周的教研活动中，组织教师提出问题，解决问题，并集体评课、议课，自制玩教具，切实提高教师的保教能力。注重幼儿游戏载体开发，本年度我们针对各班孩子年龄、兴趣和发展需要，开发了游戏载体90个，并装订成册；申报的县级课题《幼儿生活常规的培养与研究》在7月顺利结题。5、坚持保教并重，保育工作不放松。我们坚持做好每年的教职工和幼儿健康体检及审查；定期邀请卫生副校长来园指导、培训；注重幼儿一日膳食营养搭配，做到定期分析调整；严格落实晨午检、缺勤追踪、卫生消毒等工作，确保了师生一年来平安健康。6、做好家园共育，让质量提升看得见。在疫情背景下，通过召开家委会听取意见后，加强了班级日常活动反馈的全面性。在六一活动组织中，我们取缔了以前的节目表演庆祝形式，而是将幼儿园分区打造成一个大型儿童游乐天地，通过商品交易会、捉泥鳅、猜灯谜、套圈、美工厂、快乐抽奖、美食分享、水枪大战等不同的游戏，竭力让孩子们在节日里能够真正体验到属于自己的快乐与收获，同时活动也受到家长和社会的一致好评。（三）加强师资培训，不断优化队伍建设。1、抓队伍管理。在制度管人的基础上，首先把尊重和理解放在首位，真心实意地关心帮助每一位教职工成长。其次根据幼儿园实际情况，逐步完善管理机制。在工作中，最大化做到分工合理，各尽其责，避免因分工不明造成消极情绪。同时，幼儿园重大事务通过教代会讨论，逐步产生主人翁意识。2、抓岗位培训。一是立足实际，开展基础临聘教师岗前培训及园本培训十余次。坚持每学期学习《规程》《指南》等相关政策法规，不断深入了解幼儿的身心发展特点及教育的组织形式；通过组织观摩课、技能评比、老带新师徒结对帮扶等方式促进教师共同成长；在教师技能培训方面，本年度重点抓教师岗位的儿童画和儿歌弹唱，儿童画练习统一采用速写本，每周一幅，方便查看和保存。弹唱培训，我们采用聘请专业老师来园培训和自学回课相结合的方式，鼓励教师刻苦练习。保育员岗位主抓知识测试和实操环节培训，并在学期末与教师一起进行考核评优。一年来，整体教师的科学保教理念和专业技能得到进一步提升，几位新教师的成长较快。二是借助政策的好时机，加强外出跟岗培训。今年5月，派送2名骨干教师在灞桥二幼跟岗学习一周。11月，园长在海安跟岗学习一周并满载而归，返岗后为老师们做了有效返岗培训，主要是先进幼教理念的碰撞与反思；积极参与每月城关片区组织的联盟教研活动，做到取长补短，不断改进我园工作。（四）把握政策要求，做好乡村振兴衔接工作。一是做好幼儿园资助工作。首先是做好学前一年免保教费、困难幼儿生活费补助、特困救助的政策解读及落实方式的宣传，让家长心中有数；其次是做好系统的录入及规范资金发放，确保信息准确、应享尽享、精准资助。二是重视教师结对帮扶和“进、知、解”工作，要求对幼儿的帮扶和入户必须结合政策要求、结合工作实际，从生活学习的小事做起，做到真实有效，循序渐进。二、取得的主要效益。在全体教职工的齐心协力、追赶超越下，我园2021年度的各项工作稳步提升，社会满意度不断提高。幼儿园被教体局评为“党风廉政先进集体”，同时被授予略阳县“平安校园”、“十有十没有平安校园”。三、存在问题和改进措施。（一）存在问题：一是幼儿园师资力量较为薄弱，班子团队建设不够，管理上还需进一步精细化。二是正式教师太少，专业示范引领不够，保教质量仍需要进一步提升。三是幼儿园文化建设及宣传工作仍需加强。改进措施：一是请求教体局支持，再配备2-3名正式教师，带动幼儿园整体专业化的引领提升。将幼儿园管理制度再完善、再细化。尤其在教师管理方面，要逐步完善考核细则，加强日常工作奖惩力度，继续实行每月量化考核制,不断提升幼儿园管理水平。二是在认真贯彻县教体局2022年重点工作的同时，结合幼儿园工作实际，将教师培训培养制度再修订，把正式教师和临聘教师分层培训。同时加强日常工作考核与奖惩力度，力促幼儿园保教质量进一步的提升。三是根据幼儿园工作实际，结合幼儿为本的发展理念，继续完善更新环境创设，并结合日常工作逐步构建校园文化。建立幼儿园公众号，大力推送幼儿园好的工作做法与各类活动情况，加大对幼儿园的宣传。四、下一步工作打算。1、在管理工作中，班子成员多讨论研究，共同制定出科学合理的落实措施；同时，要精细化教师管理，继续推进层级管理制度，发挥骨干教师的能动性，做到各项工作齐抓共管。2、强化教师技能培训。持续加强教师弹唱、绘画技能培训，弹唱方面利用集中培训+分散培训相结合的方式，由2名正式教师集中学习，同时师徒结对指导其他5名教临聘教师进行练习，做到分层培养，共同进步。园长亲自抓进度，检查督促日常练习，力促培训有效进行。3、完善区域环境创设，规范区域游戏的组织。通过教研活动对各班区域活动现状进行分析，在补充材料的同时，进一步改进教师对区域游戏的组织和管理；计划再邀请帮扶园入园进行专项指导，不断丰富区域游戏环境创设氛围。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 被县教体局授予“党风廉政先进集体”，全年无诉讼投诉情况。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |