西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心）
发布时间：
2022-04-25 09:59
| 单位名称 | 西安市雁塔区职业介绍所（雁塔区小额贷款担保中心） | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动力流动提供中介服务。组织劳动交流洽谈，签订劳动合同服务，流动人员组织与人事关系结转、档案管理，劳动力信息供求服务及信息库管理，培育劳动力市场；负责辖区内从事个体经营的创业人员小额担保贷款工作。 | |
| 住所 | 西安市雁塔区雁环中路西段 | |
| 法定代表人 | 肖音 | |
| 开办资金 | 197.2万元 | |
| 经济来源 | 自收自支 | |
| 举办单位 | 西安市雁塔区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 40.32万元 | 37.53万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，无变更登记，无违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，职介所在人社局党委的正确领导下、各街办及本部门干部职工的共同努力下圆满完成了全年任务，现将全年工作完成情况总结如下：主要业务开展情况：组织开展了以“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“招才引智”、“就业见习”、“金秋招聘月”、直播带岗等为主题的线上线下招聘活动103场；其中网络招聘会34场，线下招聘会64场，高校现场招聘会1场，直播带岗4场;公共招聘网信息采集与录入，完成个人求职信息录入7764条，单位招聘信息录入4598条；根据《人力资源市场暂行条例》完成了全区249家人力资源机构开展2020年年报工作；对辖区301家民办人力资源服务机构开展了监管工作,其中：对13家人力资源机构开展“双随机一公开”检查,与78家人力资源机构签订安全生产协议；疫情期间对40余家机构开展防疫工作抽查；对全区106家机构开展了日常检查，处理涉及人力资源机构12345投诉11件；5、对全区2021年就业困难人员开展了一对一电话访问，了解就业情况及就业意向，对有就业需求和就业能力的进行了一对一岗位推荐；6、对在区人才服务中心报道的906名应届高校毕业生进行了一对一的就业需求了解，其中为有就业意向的30人填写求职登记表，推荐岗位30余次；7、在局公众号、区政府门户网、每两周一次更新企业招聘信息；发布招聘信息2万余条；8、每月月底统计上报市局各人力资源机构当月《人力资源机构促就业情况》汇总报表；9、全年开展了6场以“我为群众办实事”系列活动进高校、进企业政策宣讲活动。二、主要社会效益：1、开展以“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等为主题的活动，共服务用人单位2005家，提供就业岗位55127个，使3326人次达成就业意向；2、超额完成全年公共招聘网信息采集与录入任务。完成个人求职信息录入任务的129%，单位招聘信息录入任务的128%；每月信息录入数量和质量保持在全市前三名；3、完成了全区249家民办人力资源机构的2020年年报报告工作；对13家人力资源机构开展“双随机一公开”检查，全部合法开展业务，并按要求在系统内上传检查结果；与78家人力资源机构签订安全生产协议，全年安全生产无事故；对40余家机构开展防疫工作抽查，各机构都能够严格按照疫情防控要求落实防控措施；对全区106家机构开展日常检查，检查内容包括业务开展情况、公示和台账情况，各机构基本能够按照许可的范围开展业务。处理12345投诉11件，处理结果100%满意；4、对全区2021年531位就业困难人员开展一对一电话访问，了解就业需求，并为每位就业就业困难人员推送就业信息2次以上；5、开展了“暖心助创航就创青春助力雁塔五城建设”等主题的4场直播带岗活动，邀请辖区中国电建西北水电设计院、203研究所等10余家科研院所开展直播带岗活动；6、与就业口各科室和相关街道联合开展以“我为群众办实事”系列活动走进欧亚学院、外事学院等高校、企业政策宣讲活动6场；听讲人数达500余人次。三、存在问题及整改措施：1、职介所一直没有固定人力资源招聘场所，现场招聘活动主要在室外举行，受天气和人流量等客观因素影响较大；2、由于疫情的影响，存在有岗位而没人干的情形，春风行动、就业援助月等面对就业困难人员的专场活动由于不能精准对接求职者而导致活动成效不高；3、信息采集任务上，各街办、社区为了避免不实或无效信息的上传公开，对录入信息采取了审慎保守的态度；4、根据不足制定了以下整改措施，一是结合实际，继续借助第三方机构建立的网络招聘平台“雁塔云人才市场”举办线上招聘会，以平均每月一个主题招聘的频率一直持续到年底；二是时刻关注疫情防控情况，及时恢复线下招聘会；三是紧抓市级部门任务完成不放松。对各街办采取内部周提醒、月排名的方式密集督促，四是对公共招聘网反馈的不合格信息及时核查、补充完善。四、2022年工作计划：围绕我区“一区、五城、一根本”总体目标，通过对用人单位和各类人员的服务，提升营商环境和群众满意率，开展了以下工作。一是结合区上重点工作安排，对我区相关行业和企业进行针对性招聘服务；二是每月开展线上（或结合实际的线下）招聘会，并加强与高校的联系，提供政策宣传；三是继续完成好市级部门下达的各项指标任务；四是做好人力资源机构的日常管理，不断建立人力资源服务机构和我局各项就业工作的合作模式，充分发挥人力资源机构促就业作用；五是结合我区网格员计划和“雁云优帮”平台，做好工作指导和信息数据收集，充分运用第三方资源为我区用人单位和求职者提供劳动力和就业岗位，协助解决“就业难”、“招工难”问题。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |