乾县人才交流服务中心
发布时间：
2022-04-24 16:02
| 单位名称 | 乾县人才交流服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为高校毕业生提供档案托管服务工作。做好全县大中专毕业生档案托管、党员关系转接、就业见习、创业指导等相关工作。 | |
| 住所 | 乾县工业园区兴业大道1号 | |
| 法定代表人 | 景涛 | |
| 开办资金 | 2万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 乾县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.16万元 | 6.72万元 | |
| 网上名称 | 乾县人才交流服务中心·公益 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人社局领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况.通过“互联网+人社政务”，让数据多跑路，群众少跑腿。倡导窗口业务微笑服务，切实把“持续优环境”转化为实际行动，让办事群众真切感受到新变化。一是出真招，提升服务效能。针对部分群众不会“网络办理”难题，安排专人免费提供“网上申报”、打印复印、帮办代办等服务，大幅提升办事效率，群众获得感明显增强。二是畅通绿色渠道，主动靠前服务。对于有人事代理、人才流动、创业就业等需求的人员，安排专人介绍相关政策并提供全程跟踪服务；对于因在外地或其他原因缺少相关办理材料的人员，在不违反政策的前提下实行特事特办，努力做到“流程最短、手续最简、效率最高、服务最优”，提升“阳光人社”服务品牌。二、社会经济效益.高校毕业生政策宣传和报到：今年以来，我中心利用高校毕业生报到之际，在中心大厅通过设立咨询台、发放宣传资料等形式，面对面进行现场政策解读和答疑，普及人才新政内容，让毕业生深入了解人才政策，吸引本地人才回归，助力用人单位加快引进各领域优秀人才。累计发放宣传单1100余份，接受咨询620多人次。目前回原籍报到人事代理服务的高校毕业生2110人（其中：应届生1425人，往届生685人），接转邮寄档案232份，开具商调函188人，档案调转720份，开具政审证明62余次，办理《就业创业登记证》156人。高校毕业生就业招聘活动：联合就业中心发布高校毕业生线上专场招聘信息5期，提供就业岗位1000余个，为企业和毕业生搭建方便、快捷的求职平台。同时现场为县移动公司、城投公司等38家企事业单位提供精准岗位推荐，签订就业意向57人，实现了企业与毕业生供需无缝对接。高校毕业生就业见习：通过县政府网站发布就业见习公告，积极深入县企事业单位进行宣传并开发见习岗位128个。2021年我县14家企事业单位申报110人参加就业见习，（其中高校毕业生83人，失业青年27人。）现已全面完成市上今年下达的就业见习指标任务，完成率100%。高校毕业生实名制登记：定期更新、汇总大学生实名制登记工作台账，成立毕业生就业服务专班，摸查就业情况，根据毕业生需求做好就业推荐、创业指导等针对性服务。对困难家庭毕业生，点对点进行帮扶，实现“专人服务、主动推荐、实时跟踪”。截止目前系统登记1093人，完成跟踪服务1093人，跟踪服务率100%。跟踪实现就业1026人，未就业64人，就业率达93%。三、存在问题.1、档案保管存在局限性随着高校毕业生毕业人数的逐年增加，学生档案数量越来越多，档案室由于设计的局限性不能安装密集柜，无法满足逐年增加的档案存放，为高校毕业生档案管理造成许多不便。2、工作方法创新不足工作方法创新不够，对就业创业相关政策的宣传还不到位，导致部分毕业生对人才交流中心部分服务职能了解不全面，国家的相关政策红利没有完成释放到位。四、整改措施.1、向上级部分申请经费，增设档案管理用房。2、虽然一年来各项工作取得了一些成绩，但是与领导要求，群众期盼相比，还有很大差距和不足：一是创新意识不够，对如何创造性的开展工作思路不够宽。二是群众对相关政策知晓率还有盲点盲区，政策宣传工作还需更加深入细致。下一步工作计划.一是认真学习国家、省市出台的人才就业创业方面的政策，按照人社系统“快办行动”及“打包办”工作要求，进一步优化办事流程，简化办事程序，增强工作主动性，提高业务办理和服务水平，建设学习型单位。二是加强高校毕业生报到工作力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行详细登记及入库，对未就业高校毕业生持续做好跟踪服务。三是进一步规范完善人事代理工作程序和人才电子档案录入力度，做好人才信息的采集、整理、储存工作。建立人才中心微信APP，由专人负责，为高校毕业生提供更加便捷的精准服务。四是继续推进人事档案管理规范化工作，在档案室硬件设施上加大投入力度，加强档案管理工作制度化、科学化、规范化建设。五是以陕西省高校毕业生就业服务专区为依托，搭建线上服务平台，统筹资源、创新方式，加大工作宣传力度，举办特色招聘活动，提供就业见习、职业指导、政策解读、创业货款等多元化就业创业服务。六是完成局党委交办的各项工作任务。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |