商洛市商州区劳动监察大队
发布时间：
2022-04-21 16:56
| 单位名称 | 商洛市商州区劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传、贯彻执行劳动保障的相关法律、法规；依法进行监督检查、受理举报投诉、纠正和查处违反劳动保障相关法律、法规的行为。保障劳动者和用人单位的合法权益。 | |
| 住所 | 商洛市商州区南街14号 | |
| 法定代表人 | 周杰 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 16.23万元 | 18.59万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，区劳动监察大队在区委、区政府和区人社局的正确领导下，积极贯彻落实中央部署，省、市、区工作安排，以保障民生、构建和谐劳动关系为宗旨，以维护劳动者合法权益为主抓手，充分发挥劳动保障监察职能，主动调整工作思路，创新工作方法，努力工作，奋发进取，较好地完成了全年的工作任务，现总结汇报如下：履职情况和特色亮点、取得成效（一）履职情况和特色亮点1、加强队伍建设，提升工作水平一是加强学习。制定学习制度将每周一确定为集体学习时间，坚持政治理论和业务知识学习。在每周五开展监察员讲案活动，由主办监察员讲解近期所办理案件，全体监察员分别进行点评，进一步提高全体工作人员的业务水平。二是强化制度。制定完善各项工作制度，进一步落实行政执法责任制，要求执法人员在执法过程中，遵循合法、公正、公开原则，必须严格遵守各项程序法和实体法的规定。三是规范管理。按照规范执法的要求结合工作实际，设立案件受理、查办、评审三个部室，切实做到审、办相分离，确保公正执法。2、加强法规宣传，改善执法环境通过多渠道的宣传、传播手段，提高全社会对劳动保障法律法规的知晓率，提升用人单位和劳动者的法律意识，增强知法守法用法的自觉性，有效改善劳动监察执法环境。一是聘请劳动监察法律监督员，宣传劳动法律法规、监督用人单位遵法守法和劳动监察执法。二是印制《劳动者维权法律读本》2000余册发放给劳动者，普及劳动法律法规知识，提高劳动者依法维权的意识和能力。三是结合日常巡查、专项检查上门为用人单位宣传讲解劳动法律法规，引导用人单位不触法律的“底线”，不撞法律的“红线”。加强主动检查，及时化解问题2021年劳动开展年审备案工作，大队制定了年审备案工作实施方案后,全体工作人员分头行动对全区495家区级机关事业单位涉及编外用人单位进行审查，对450家企业及个体经济组织和7家职业技能培训机构进行严格审查，及时发现并处理问题16个，对违反劳动保障法律法规的用人单位下达劳动保障监察限期责令整改书，年审工作的开展有效的规范了劳动用工行为。加大日常巡查、专项检查、书面审查力度,促进信息互通共享,人员分工合作,提高办案效率和办案质量。联合相关单位开展“双随机一公开”检查，加强“两网化”信息建没,推进行政执法与刑事司法高效衔接,将符合拒不支付劳动者报酬犯罪条件的案件及时移交公安机关办理。4、强化依法行政，查办违法行为一是严格规范办案程序。坚持做到主办监察员负责制，每个案件由主、协办监察员配合办理，必须符合依法行政的规范化要求，案件处理由评审股室专人进行监督，确保案件办理程序规范处理结果公正公平。二是及时受理举报投诉。高度重视来访投诉接待受理工作，专门设立案件受理督办室，安排专人做好投诉举报登记、审核、督办、回复工作，对符合立案条件的及时转执法中队主办监察员立案查办。做到上门投诉有专人接待、电话投诉有专人接听、投诉结果有专人回复。三是依法进行涉法案件移送工作。依据法律规定对拒不支付劳动报酬的犯罪行为移交公安司法部门查办。5、强化防控机制，解决工资拖欠一是建立长效机制。建立全区农民工工资支付保障联席会议制度和镇办农民工工资支付保障领导小组制度，进一步落实细化各部门职责，将拖欠民工工资行为纳入信用监管体系，对其资质审验、招投标等行为进行限制，禁止有拖欠行为的建筑施工企业进入我区建筑市场。二是加强部门协作。与住建、工商、交通、水利、公安等部门加强联系，充分发挥各自职能作用，形成合力处理解决民工工资拖欠问题。三是认真落实保证金制度。加强保证金的收缴和管理，从源头上遏制预防农民工工资拖欠。四是突出重点检查。对发生过欠薪行为的建筑施工项目和建筑施工企业进行重点监督检查，并确定专人进行包抓，及时了解工程项目管理及工资发放情况，督促指导施工单位及时完善劳动合同、职工花名册、考勤、工资表等事项，对存在的问题及时纠正，重大问题及时上报查处。6、强化党建工作，增强干部自律意识深入开展党风廉政建设和反腐败工作，大队上下统一了认识，理清了思路，转变了作风，制定了一系列内部管理制度，明确办案程序，规范干部行为，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，有力的促进了劳动保障监察工作健康协调发展。（二）取得成效今年共开展执法专项检查13次，累计检查各类用人单位368家，向29家用工不规范企业下发责令改正通知书，罚款14.55万元。解决拖欠农民工工资问题162起，其中协调解决160起，立案查处2起，为722名农民工讨回工资570万元，群众赠送锦旗36面，督促8个项目缴纳农民工工资保证金69.8万元，有效的维护了劳动者合法权益。二、存在的问题和原因分析虽然我们在工作方面进行了一些探索和实践，取得了一定的成效，但面对经济社会发展的新形势、事业发展的新要求、人民群众的新期盼，劳动监察工作也还存在着一些困难和问题，亟待我们在今后的工作实践中予以破解和完善。1、劳动监察工作覆盖面不够，在当前市场经济条件下，个体、私营企业数量日益增多，分布较为分散，再加上一些劳动者法律意识薄弱，未能及时举报投诉，形成劳动监察执法的死角和盲区。2、劳动监察机构建设滞后。劳动保障监察机构的人员编制不足、办案经费紧缺、执法装备落后，严重制约了劳动保障监察执法效能。3、部门之间相互配合难度大。由于劳动保障法律法规没有授予监察机构查封场所、冻结账户、划拨资金、没收违法所得等强制措施的权利，一些强制性的执法活动要靠其他部门行使，由于部门间对问题的认识和处理方法不同，致使部分单位对劳动监察联合执法及案件移送等配合相对欠缺，限制了劳动监察工作的深入开展。三、下一年度工作思路和主要举措1、进一步加强劳动保障法律法规的宣传。全方位、多层次加大劳动保障法律法规宣传力度，引导用人单位正确理解并自觉遵守劳动保障法律法规，加强劳动者维护自身合法权益意识，营造良好的社会氛围。2、加大执法维权力度。强化日常巡查、书面审查和违法案件查处工作，继续做好专项执法检查工作，对涉及严重违反劳动保障法律法规的问题做到有法可依、违法必究、重拳出击，提高用人单位的违法成本。3、加强队伍建设，提升劳动保障监察队伍能力和水平。以法制化、规范化和专业化为要求，全面加强劳动保障监察队伍能力建设，定期开展政治学习和业务学习，提高监察员业务素质和办案能力。4、不断完善劳动保障“两网化”建设工作。明确和落实各级劳动保障监察机构在网格化监察中的职能范围和管理责任，实现全区劳动保障监察对用人单位实施网上监察和全程动态监管。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |