西安市灞桥区机构编制数据管理中心
发布时间：
2022-04-20 16:47
| 单位名称 | 西安市灞桥区机构编制数据管理中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为全区机构编制管理工作提供动态、精准、完备的数据信息支撑。机构编制实名制信息统计及录入、信息系统管理、网络建设；机构编制与组织、人力资源和社会保障、财政等部门信息资源共享的技术保障；指导和实施党政机关和事业单位政务和公益域名注册管理工作。 | |
| 住所 | 西安市灞桥区纺织城街道纺一路809号 | |
| 法定代表人 | 郑峰波 | |
| 开办资金 | 2.24万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共西安市灞桥区委机构编制委员会办公室 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2.24万元 | 2.62万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，全年没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，本单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、认真做好实名制信息录入、统计及网络建设工作一是围绕提高数据更新率、信息准确率，切实做好机构编制新增信息录入及变更信息更新工作。对新成立机构、更名机构、编制配置和领导职数核定等情况，在批复文件印发的同时，严格按照“三定”规定，及时在实名制系统内建立或更新机构台账，做好新增、更新单位基本信息和编制数录入工作，确保我区实名制数据库信息准确常新。对人员入编、调动划转、辞职退休下编等情况，认真审核相关资料，严格按照工作程序操作，及时完善送审表格，提交市委编办审核通过。对因系统升级造成学历信息丢失的问题进行查补，确保学历等必填信息无缺漏。二是认真做好数据统计工作。按照市委编办《关于做好2021年度区县及有关开发区机构编制实名制管理与统计年报工作的通知》，如实填报相关数据报表，将2021年度数据与上年度数据、2014年全国核查结果、2018年机构改革后数据进行比对，分析数据变化主要原因，说明了2018年深化党和国家机构改革以来统筹使用各类编制资源、跨地区跨部门统筹调配编制资源、党政机构限额执行情况，高质量起草完成2021年度机构编制实名制管理与统计年报。三是认真做好日常统计工作。针对工作需要，认真整理汇总内容详实、条理清晰的数据表格，为相关工作开展提供数据支撑，为领导决策提供重要参考。三是加强网络维护。加强硬件维护和网络检查，确保系统流畅、网络畅通。严格遵守保密要求，实行专机专用，确保信息安全。二、扎实开展实名制信息核查工作起草印发了《开展全区机构编制核查工作实施方案》，对全区纳入机构编制管理范围内的各类机关和事业单位进行了机构编制核查，完善实名制系统信息，为机构编制管理工作提供动态、精准、完备的数据信息支撑。一是单位自查。按照“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”的要求，从实名制系统生成机构编制和实有人员信息表，各单位按照实际情况进行核对，完成机构编制信息自查，对自查的问题进行记录。二是数据比对。将机构数据与组织部、财政、人社相关信息进行比对，针对单位自查和数据比对的问题，对实名制数据进行更新和完善，对人员姓名、身份证号错误的信息进行了修正，对领导任职等情况进行核对和补充，对在库人员学历等附加信息进行更新和完善。三是公示监督。在信息修改完成后，各单位对机构编制及实有人员信息表进行核对、签字确认，按要求公示相关信息，留存了公示资料。四是实地核实。与机构编制督查工作结合，采取现场查验的方式开展实地核实，重点检查“账实相符、帐帐相符”情况，共检查17个部门单位，覆盖率达到30％。五是数据上报。完成了机构编制实名制信息校验，机构人员都已按照年报要求调整到位，新增必填项学历信息无缺漏，与市委编办机构编制台帐进行了核对。三、加强与相关部门信息共享积极配合组织、人社、财政等部门工作，提供相关信息查询统计等技术保障。在实名制信息核查中，将机构编制统计及实名制主要数据与区委组织部、区财政局、区人社局分别就干部配备情况、预算单位信息、参保信息进行比对，在推动共享中不断完善数据。四、社会效益为全区各单位和在编人员建立了准确的机构编制数据信息，为组织、人社、财政等部门提供了良好的机构编制数据共享服务，机构编制网络管理系统运行终端得到较好维护。五、存在问题（一）数据更新不及时，有的单位信息报送主动性不强，一些单位在年底集中报送年度机构编制信息变化情况，影响机构编制实名制管理系统信息准确性。（二）完成一些统计报表时，工作效率还不够高，与高标准要求还有差距。（三）机构编制数据信息的分析运用能力不足，统计分析报告局限于数字统计，分析不够深入。六、改进措施（一）及时更新实名制信息。做好实名制月报及信息更新工作，加强与控编单办理业务的衔接，及时掌握公务员、事业单位招录情况，第一时间完善人员信息，避免出现因年报时扎堆报送导致的数据更新不及时现象。加强同组织、财政、人社等部门的联系，常态化进行信息比对，及时排查错误、修正信息。（二）优化实名制管理工作流程。强化与各部门沟通，提高信息报送及时性。探索同区人社局养老中心沟通机制，及时获取退休人员信息。制定人员入编、出编等工作需提供资料清单，提高工作标准化水平。（三）加强数据统计和分析运用。在保证数据准确、规范的基础上，加强数据的分析运用，为领导决策、单位进人等提供意见建议，真正把数据用起来，让数据活起来。七、下一步工作打算2022年，将认真贯彻《中国共产党机构编制工作条例》和各项规章制度，持续加强理论和业务学习，进一步强化实名制系统管理和应用，优化完善工作流程，持续推动工作标准化、系统化，努力为机构编制工作高质量发展提供决策参考。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |