麟游县劳动保障监察大队
发布时间：
2022-04-19 17:47
| 单位名称 | 麟游县劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传劳动保障法律法规和规章，督促用人单位贯彻执行。依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或规定的行为等。 | |
| 住所 | 麟游县市民中心5楼 | |
| 法定代表人 | 杨晓东 | |
| 开办资金 | 4.38万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 麟游县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.39万元 | 4.39万元 | |
| 网上名称 | 麟游县劳动保障监察大队.公益 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，全县劳动保障工作紧紧围绕法定职能和人社中心工作，以保障基本劳动所得为底线，聚焦农民工工资支付保障这一核心，狠抓劳动法律法规学习宣传，强化监察日常监管和劳动人事争议仲裁两项重点，坚持依法治理，标本兼治，全县劳动用工形势持续向好，未发生因拖欠农民工工资引起的重大群体上访案件。现将工作开展情况进行简要汇报。一、按照登记的宗旨和业务范围，开展业务活动情况：1、工资权益保障有序有效。一是筹备组织会议凝集合力。先后筹备并组织召开了2021年根治欠薪工作会、工程建设领域落实《保障农民工工资支付条例》培训会、欠薪重点企业县政府集体约谈会、根治欠薪集中专项行动推进会、根治欠薪冬季专项行动动员调度会、县政府2021年第5次集体学法会等根治欠薪方面的专项会议8次，体现出会议推进工作的本位价值，全面夯实了全县上下积极参与、全力推进根治欠薪工作的思想基础。二是强化监督检查落实制度。坚持每季度深入项目建设现场，围绕按月足额支付工资、八项制度落实、资料规范建设等三个方面的重点开展检查，督促施工总包单位按月足额支付工作，推进实名制管理、工资专户、工程款担保、保证金预存等制度全面落实，目前，全县5个房屋建筑项目“八项制度”落实到位，均做到按月足额支付工资。为了促进建筑工地工资支付资料建设规范，根据全市考核要求，我们认真梳理，对大部分资料形成制式样板，下发工地参照落实，有效提升了制度落实规范化水平。三是依法严查案件保障工资。畅通欠薪投诉举报渠道，坚持依法依规快受理、快立案、快调查、快处置、快回复，全面提升案件办理效率和质量。2、劳动用工监管常态推进。制定《麟游县人社局2021年度劳动保障监察日常巡视检查工作方案》，分批次深入使用劳务派遣的用工单位，用人较多的制造、餐饮、宾馆企业等其他中小型劳动密集型企业，快递、外卖等新兴业态，开展劳动用工、工资支付、社会保险等法律法规落实情况检查，督促用人单位规范用工，严防劳动违法行为发生。组织开展2021年劳动用工年检，截止目前，共用45家单位上报年检资料，参与年检单位无劳动用工违法问题发生。扎实开展打击防范强迫智力残疾人劳动、恶意欠薪专项行动和人力资源市场专项整治，我县无此类违法犯罪线索。与县卫健局、市场监管局联合制定《麟游县2021年度用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况部门联合“双随机、一公开”抽查检查工作实施方案》，明确抽查事项，随机抽取人员，赴麟北煤业开发公司、永陇煤业公司开展检查，并将抽查结果按程序公示。3、和谐劳动关系稳步构建。联合县总工会、工信局、工商联制定印发《关于劳动关系“和谐同行”企业培育行动工作方案》，组织动员县域内省级“劳动关系和谐企业”陕西永陇能源开发建设有限责任公司发挥典型示范引领作用，分享培育经验，引领培育活动顺利开展。经过联合考察，确定陕西麟北煤业开发有限责任公司作为2021年劳动关系和谐企业培育对象，组织县协调劳动关系三方成员单位共同行动，扎实对培育企业进行指导服务，培训行动进展顺利。积极开展陕西省和谐劳动关系先进企业、工业园区和劳动关系先进单位评选推荐工作，我县推荐的陕西郭家河煤业有限责任公司已通过全市初选。4、仲裁调解工作突破推进。认真办理劳动人事争议仲裁案件，大力开展劳动人事争议金牌调解组织建设，确定九成宫镇劳动保障服务工作站创建金牌调解组织，该镇业务干部参加金牌调解员网络培训并顺利获证。全年组织开展劳动人事争议仲裁调解业务培训3次，受训12人次，推荐1名企业人力资源部门业务干部为金牌劳动关系协调员。在局领导的大力支持下，落实劳动争议仲裁庭场地，完成了改造装修和桌椅购置，已投入使用，监控设备、数字化笔录、全程录像设备将继续跟进。五、服务能力水平不断提升。一是加强思想政治教育。组织全员参加党史学习教育，组织全面学习十九届五中、六中全会精神，深入学习县十八届党代会精神，全面提高劳动监察团队整体政治素养。二是突出业务知识学习。结合日常业务工作，深入钻研《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律和《保障农民工工资支付条例》等行政法规，组织积极参加全省新任劳动保障监察员培训，两名监察员完成换证，1名新任监察员顺利获证，依法行政能力和水平进一步提升；三是强化纪律作风建设。加强对全体人员的职业道德教育和执法纪律教育，全面提升劳动维权团队的责任意识、服务意识、廉政意识和职业道德水平，做到秉公执法，对各类用人单位公平对待、不枉不纵；坚持程序公正，查处违法行为切实做到以事实为依据、以法律为准绳，未出现执法中超越法定权限的乱作为等问题，劳动保障监察的公信力有效提升。二、取得的主要社会、经济效益。今年共接到窗口和电话投诉137起，办结137件，为692名农民工追讨工资705万元。办结全国12333根治欠薪线索平台、宝鸡12345市民热线平台拖欠工资线索222件。共受理劳动争议案件50起，办结46起，正在办理4起，按期办结率100%，调解率70%。三、存在的问题和改进措施存在些问题：一是欠薪投诉问题居高不下。二是制度落实有不到位。三是监管能力不到位。改进措施：一是每季度开展一次全县性、全覆盖的劳动用工大检查，督促用人单位规范用工。二是要狠抓各项保障制度落实，对在建工程落实预存保证金制度、总包企业代发工资制度、农民工维权告示牌制度、监督员制度落实情况进行现场检查，对未落实到位的，限期整改到位。四、2022年工作计划2022年，我们将进一步加大工作力度，强化工作举措，全力推进《保障农民工工资支付条例》规定的各项措施落实，力促全县劳动用工环境持续好转，有效保障广大劳动者劳动所得。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |