商洛市商州区夜村中心卫生院（妇幼保健计划生育服务站）
发布时间：
2022-04-18 16:57
| 单位名称 | 商洛市商州区夜村中心卫生院（妇幼保健计划生育服务站） | |
| 宗旨和业务范围 | 为居民提供医疗、预防保健、生殖保健服务和计划生育技术指导，搞好农村居民社会卫生工作。 | |
| 住所 | 商洛市商州区夜村镇夜村村 | |
| 法定代表人 | 张勇 | |
| 开办资金 | 60万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 商洛市商州区卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 1070万元 | 967万元 | |
| 网上名称 | 商洛市商州区夜村中心卫生院（妇幼保健计划生育服务站） | 从业人数 49 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年工作开展情况2021年度，我单位在区卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，通过全院职工的不懈努力，各项工作得到了一定的进展，主要做了以下几个方面的工作：1.加强思想道德修养和干部纪律作风及医疗行业职业道德建设。一是扎实落实作风整改，促进领导班子队伍建设。根据区卫健局相关文件要求，认真贯彻落实党的群众路线教育实践活动。以转变作风、狠抓落实为目标，充分调动每个班子成员的民主管理和责任意识，组织班子成员带头进行纪律作风整改，深入开展批评与自我批评。二是明德促能，加强医疗职业道德建设。通过纪律培训、业务培训、我院干部职工思想道德修养和职业道德水平普遍提高。2.加强卫生院常规管理，注重细节落实。我院本年度内定期召开会议，研究制定适合本单位内部管理的相关制度，民主表决，各提意见和建议，不断改进工作方式，提高效率，注重各项工作的落实和实际效果，全院医德医风和服务效率大大提高，得到了群众好评。3.严格规范事业单位国有资产管理和公物财务管理我院进一步建立健全后勤管理和保障相关的规章制度。定期对单位资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照财政部、卫生部有关要求，严格执行财经纪律，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，单位财产和财务管理日趋完善。公共项目服务：1.城乡居民健康档案2.健康教育3.儿童保健4.孕产妇管理5.传染病防治6.老年人健康管理7.高血压病管理8.糖尿病管理9.重型精神疾病患管理10.卫生监督协管11.预防接种二、取得的社会经济效益（一）进一步巩固新型农村合作医疗覆盖。2021年（1-12）月份卫生院门诊补偿1149人次，门诊总费用48170.85元。（二）建立完善基本用药制度。我镇卫生院及辖区村卫生室严格执行国家基本药物制度，100%使用基本药物，对基本药物价格进行院内公示，实行药品零价销售政策，并实行药品集中采购统一配送。（三）健全基层医疗卫生服务体系。逐步健全农村基层卫生服务体系，提高基层卫生服务能力和水平。2021年每月组织2次乡村医生培训。（四）促进基本公共卫生服务逐步均等化。1.居民健康档案管理。规范建立城乡居民健康档案。2021年，我镇农村居民规范化建档51253人，建档率达到100%。2.健康教育普及健康知识，提高健康素养。发放居民免费健康教育宣传材料24种，在门诊播放12种宣传材料，在卫生院及村卫卫室内设立宣传栏，并及时更换宣传内容21次，举办健康讲坐24次。3.预防接种：2021年1-12月份开展冷链运转12次，各苗接种率分别为：卡介苗应种22人次，实种22人次，接种率100%；脊灰糖丸：应种556人次，实种556人次，接种率100%；百白破应种918人次，实种918人次，接种率100%；含麻疹组份第一剂应种322人次，实种322人次，接种率100%；含麻疹组份第二剂应种194人次，实种194人次，接种率100%；乙肝疫苗应种839人次，实种839人次，接种率100%；乙脑疫苗应种529人次，实种529人次，接种率100%；甲肝疫苗应种260人次，实种260人次，接种率100%；A群流脑疫苗应种487人次，实种487人次，接种率100%。新冠疫苗应种40390人次，实种40390人次，接种率100%。4.儿童保健：建立儿童保健手册，开展新生儿访视213次，访视率100%，为全县0-6岁儿童保健管理4099人，系统管理3524人，系统管理率86%。5.孕产妇管理建立孕产妇保健手册，开展孕产妇保管理213人，高危孕产妇管理人数15人（占产妇的14.2%），高危孕产妇住院分娩率达100%。6.老年人健康管理开展了老年人健康指导服务，对辖区65岁以上的常住居民进行健康管理3165人，管理率达到72%。开展老年人体检3165人7.高血压患者健康管理高血压患者管理3925人，管理率达99%。8.Ⅱ型糖尿病患者管理Ⅱ型糖尿病患者管理860人，管理率达100%。9.对重症精神病患者进行登记管理，管理人数225人，管理率达100%。10.加强重大疾病以及突发公共卫生事件预测预警和处置能力；加强对狂犬病、结核病、鼠疫、霍乱、麻风、艾滋病、手足口病等传染病的防控。11.卫生监督管理：每季度协助卫生监督所开展食品安全检查、职业病防治、打击非法行医工作及饮用水管理、学校传染病监测等工作。继续推进农村环境卫生建设工程。加快农村改水改厕进程，改善农村环境卫生，保障农村饮水安全；建设完善农村饮水水质卫生监测网络，保障农村饮水安全工程供水质量和卫生防疫效果。12、中医药健康服务：我院结合老年人健康管理工作，对3165名老年人进行了中医健康评估和中医药健康指导服务，并对辖区内所有0-36月龄儿童进行中医药健康保健指导工作。三、存在的问题及整改措施一是部分专业技术人才短缺以及人员借调在外等造成单位部分工作开展不畅，人员工作分工不够合理。二是卫生院及卫生室环境卫生不够好，部分科室布局和设置不够合理。三是员工健身和娱乐设施欠缺，文化生活和业余生活单调，员工缺乏活力。四是单位管理制度和考核奖励制度不够完善，缺乏统一和公平的管理和考核制度。五是部分职工业务能力和工作能力不够，实践经验少。1、积极争取专业技术人才，加强人员流动的管理，结合单位工作实际，合理分工，调动人员积极性和创造力，努力提高工作实效和社会效益，为群众办实事，改变单位形象。2.加强环境卫生治理，改变院容院貌，树立卫生单位形象，学习外单位好的方面，是科室设置和布局更合理。3.购买和设置员工健身和娱乐设施，丰富职工业余生活，增强职工集体意识和团结性。4.结合单位实际，完善相关管理制度和考核奖励制度，效率优先，兼顾公平。建立完善公平合理的激励制度，提高人员积极性和实际工作效率。5.开展相互学习和交流经验，定期开展各种形式的学习交流和培训，增强实际业务能力和职业道德性。四．下一步打算在今后工作中开展相互学习和交流经验，定期开展各种形式的学习交流和培训，增强实际业务能力和职业道德性。结合单位实际，完善相关管理制度和考核奖励制度，效率优先，兼顾公平。建立完善公平合理的激励制度，提高人员积极性和实际工作效率。加强环境卫生治理，改变院容院貌，树立卫生单位形象。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |