商南县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-04-18 15:35
| 单位名称 | 商南县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 依法维护劳动者的合法权益。受理和处理辖区内机关、企业、事业单位和社会团体的劳动人事争议仲裁案件;协助处理与劳动人事争议有关的群体性突发事件及劳动人事争议处理的综合分析工作。 | |
| 住所 | 商南县东岗康宁路社会保障服务中心507室 | |
| 法定代表人 | 田雪峰 | |
| 开办资金 | 6万元 | |
| 经济来源 | 全额拔款 | |
| 举办单位 | 商南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 5.89万元 | 5.81万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年,能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、工作开展情况（一）领导重视，智慧仲裁全面完成。一是严格自查。今年以来，我院对仲裁机构实体化建设进行了全面自查，严格对照省人社厅《关于印发<陕西省劳动人事争议仲裁庭建设标准（试行）>的通知》文件规定，积极借鉴智慧仲裁庭建设已达标县区做法，聘请专人结合现有仲裁庭面积、对仲裁庭进行合理设计布局，在局党组大力支持下，快速组织人员进行施工。二是精准实施。经过努力，目前“智慧”仲裁庭已建设完成，达到省人社厅《关于印发<陕西省劳动人事争议仲裁庭建设标准（试行）>的通知》文件中三类仲裁庭的标准，顺利通过市局验收并投入使用。立案室、调解室和档案室也在逐步完善中。（二）制定方案，调解组织建设有力。为全面落实省市打造金牌劳动人事争议调解组织工作要求，维护劳动人事关系和谐与社会稳定。今年以来，我院制定了《商南县打造金牌劳动人事争议调解组织活动实施方案》，成立了打造《金牌劳动人事争议调解组织》工作领导小组，明确工作目标、细化责任分工，开展典型评选，引导基层调解组织顺利开展工作。一是思想重视，有序开展。“打造金牌劳动人事争议调解组织”是“十四五”期间和谐劳动关系的重要举措，商南县高度重视，科学谋划，精心组织，重点突破，确保活动有序开展；及时成立了以县人社局副局长王凯同志任组长，县总工会、县工商联分管领导为副组长，县人社局、县总工会、工商联业务科室相关工作人员为成员的工作领导小组，负责全县工作的牵头推进、指导检查、选树推荐和评定验收等工作。二是明确任务，落实责任。金牌调解组织创建工作由县人社局牵头，县总工会、工商业联合会根据职责分工，按照时间节点，共同推动“打造金牌劳动人事争议调解组织”活动开展，严把标准关，选树各类金牌劳动人事争议调解组织、评选金牌劳动人事争议调解员由调解组织所在平台单位向同级人力资源和社会保障部门推荐。加强工作指导，密切关注各类调解组织建设和运行情况，及时总结工作规律，提出对策建议，不断推进工作开展。三是严格标准，评定验收。人社部门对照《标准》逐项做好工作开展情况的自查，对在自查中发现的短板弱项，及时查漏补缺，整改完善；对选树的金牌劳动人事争议调解组织按照《标准》建设情况和自查情况进行核实检查、评定推荐，汇总支撑材料、形成工作报告并报市工作领导小组办公室。四是总结经验，借鉴提高。根据工作开展情况，对于开展好的金牌调解组织，按照“边活动、边总结、边提高”的思路，完善体制机制，推动金牌调解组织创建工作深入开展。同时，将商南天和泥浆有限公司、陕西福盛钒业科技有限公司、陕西华源矿业有限责任公司和商南县茶叶联营公司列入重点培育金牌劳动争议调解组织名单，并在调解组织实体化建设、调解组织制度建设和调解员行为规范等方面对其进行指导，确保该项工作顺利开展。目前，该四家公司制度牌均全部敲定上墙，专用调解室建立完成。（三）强化监管，合同运用更加高效。为保护用人单位和劳动者双方的合法权益、规范劳动用工。今年以来，我院严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，共为20家用人单位的180名职工鉴证了劳动合同；为秦东、柏伦等企业的25名职工提供了解除劳动关系证明书；为中剑公司、东正化工等企业制订自拟劳动合同提供指导与帮助。（四）突出重点，办案程序逐步规范。为进一步强化劳动人事争议案件的办案质量，维护仲裁权威，提高办案效率，在日常工作中，我们坚持做到五个公开，即“开庭案由、时间、场所”公开，规则公开，程序公开，审理公开，结果公开，让争议当事人双方亲眼目睹整个劳动人事争议仲裁的全过程。扩大了社会影响面，提高了仲裁的严肃性和权威性；依据《劳动争议处理条例》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，制定了六项案件处理制度，方便了劳动人事争议仲裁双方当事人，简化了仲裁办事程序，做到审理案件有思路、庭审有程序、结案有时效、办案正规化，案件质量进一步提高。（五）夯实基础，提升服务工作水平。及时选派干部参加省市举办的业务培训活动，积极开展自学，学习新出台的相关法律法规和法律解释，更新知识结构，锻炼干部作风，努力提高仲裁员、调解员的业务素质和政治理论水平，积极打造一支“业务娴熟、作风硬朗、公平公正”的仲裁干部队伍。积极组织法律宣讲活动，经常到企业员工中去，通过召开座谈会、发放宣传单等形式，将相关的法律法规、仲裁活动须知、仲裁流程等内容进行长期宣传介绍，进一步增强工作服务的透明度。二、取得的主要效益2021年，仲裁院对属于劳动争议范围的申诉，严格按照立案流程受理，做到“有案必立、有案必审、有案必裁”。截止目前，我县仲裁院共立案57起，结案57起，其中裁决28起、调解29起；法定时效内结案率达100%、调解成功率73%、仲裁终结率达到74%；涉及金额267.4万元。案件类型主要为确认劳动关系、经济补偿、双倍工资、养老保险及工伤保险待遇等。同时，我们在金牌调解组织上加大投入力度，建成金牌调解组织4个；镇办调解中心建成3个，其中湘河、青山、过风楼镇做到了六统一、五上墙，金丝峡镇、赵川镇在2021年底前完成调解中心标准化建设。三、存在的主要问题一是仲裁员的法律知识和办案能力仍需进一步提高。针对群众的维权意识提高和复杂案件的增多的情形，对仲裁员能力的要求越来越高，仲裁员能力与案件的匹配度不强，解决争议案件的能力有待进一步提升。二是裁审衔接工作仍是薄弱环节。相对于仲裁案件的申请、立案、审理、结案等环节，与法院的衔接仍然没有制度化、常态化。三是基层调解组织的硬件建设不健全，人员配备较少，基层劳动人事争议调解人员调解技巧相对较差，劳动人事争议相关法律法规宣传普及不到位，经费保障明显不足。四、采取的措施我们将抢抓创建机遇，完善机制，加大步伐，全力做好基层调解组织建设，协调县总工会、工商联督促各自领域内调解组织，按照各自实施方案开展金牌创建工作。及时组织业务培训班，提升劳动人事争议调解人员业务水平和工作能力。同时，对金牌调解组织制度建设、人员配备、经费保障、软件资料、工作开展进行监督检查。五、下一步工作安排（一）扎实开展金牌调解组织建设。研究制定“打造金牌劳动人事争议调解组织”活动实施方案和相关标准，包括工作服务、设备设施、人员配备标准等，指导各镇（办）开展“打造金牌劳动人事争议调解组织”活动。制定发布规范调解工作、加强网上调解、保障人员经费等方面的政策文件。进一步落实已出台的鼓励和推动劳动人事争议调解组织和调解工作开展的制度机制。提炼推广适用于不同类型调解组织的工作模式。加强工作指导,建立镇（办）调解组织和调解员库，做好其他类型劳动人事争议调解组织备案工作。（二）加大劳动人事争议受案力度。继续加大受案力度，严格贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》的相关要求，做到“有访必接、有案必立”，完善来访登记、疏通信访渠道、规范立案流程，杜绝劳动者“状告无门”、仲裁机构“有案不立”等现象，全面维护劳动双方合法权益。（三）加大劳动争议案件调处力度。一是紧扣要求，狠抓工作落实。认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，坚持快立、快审、快结的办案原则，积极处理各类劳动人事争议案件，将案件调解率、结案率、结案时效等刚性指标落到实处。二是改进方式，提高办案质量。积极总结经验，优化办案方式，灵活运用调解手段，实施集体争议分案处理，根据案情和当事人的情况，按照先易后难的方法，化解纠纷，调解矛盾，把面上的问题化为点来处理，力争事实认定清楚，案件处理准确。（四）加大劳动争议裁审衔接对接力度。一是建立重点案件研讨制度。针对疑难、复杂和集体等重点劳动争议案件，邀请法院处理劳动争议类案件业务能力较强的法官到仲裁院“会诊”，集思广益，对重点案件分析，确保疑难案件处理正确合理。 二是建立定期回访制度。对当事人不服仲裁裁决起诉至法院的案件，定期回访，与办案法官沟通，了解法院的处理情况，对比相应的裁决，找出裁审不一致的问题，为下个同类案件打好基础。三是建立观摩交流制度。不定期对典型案件开展相互观摩，邀请法院分管领导及民庭法官，与仲裁员开展交流、座谈，探讨案件审理规律，交流办案心得。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 商洛市案件质量评查中综合成绩良好 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |