靖边县劳动人事争议仲裁院
发布时间：
2022-04-18 11:28
| 单位名称 | 靖边县劳动人事争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻国家劳动法律、法规、政策；督促用人单位签订劳动合同。劳动争议仲裁。 | |
| 住所 | 靖边县第二办公区1号楼2103 | |
| 法定代表人 | 李体杰 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 10.65万元 | 9.03万元 | |
| 网上名称 | 靖边县劳动人事争议仲裁院.公益 | 从业人数 14 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、仲裁院工作完成情况：1、优化内设机构，提高工作效率:今年我院根据实际工作要求，优化改善内设机构，成立三个工作组，分别是办公室；信访接待组；案件调解审理组；2、负责案件开庭审理工作，依法严格公平、公正仲裁，有效地维护了双方的合法权益。2、狠抓理论学习，提高工作效率:今年为了增加理论学习及完成党建目标任务，定于每周四为集体学习日。3、劳动争议调解仲裁工作：一是今年我院进一步加大了受案力度，着力提高办案质量和效率、规范办案程序。截止2021年11月30日，我院共受理劳动争议案件140起，涉案152人，有效结案金额达930.05万元，结案率为97%，其中利用互联网仲裁办案系统办理完结89起；二是案件办理过程中注重和谐、和平调解处理，据统计今年已结案件中调解结案90起，裁决46起，调解结案率为66%，确实有效地维护了我县劳动社会的和谐稳定。4、规范法律文书及案卷档案整理方面。2021年劳动人事争议仲裁所结案件均材料齐全，法律文书制作严谨规范，严格按照要求，装订入卷并做好了归档管理工作。5、劳动法律、法规宣传方面：今年我院设立了属于自己的微信公众号，将法律、法规、仲裁申请书、劳动合同范本等免费提供给需要的劳动者和企业，减少了劳动者或企业申请劳动仲裁的成本。6、基层调解组织建设方面。我院按照上级部门要求，在与企业积极配合的情况下，于2021年5月28日在靖边县采油厂成立了延长油田股份有限公司靖边采油厂劳动人事争议基层调解组织。7、“互联网+调解”服务平台投入使用。今年我院按照上级部门要求，投入使用“互联网+调解”服务平台，劳动者与用人企业均可以通过该平台申请劳动争议调解。二、取得的经济效益与社会效益今年以来，我院认真贯彻中省市劳动人事争议仲裁工作法律法规，抓设施强基础，抓队伍建设，抓创新求实效，促进了我县劳动人事争议调解仲裁工作提质增效，维护了用人单位和劳动者的合法权益，营造了和谐稳定的劳动用人关系。三、目前存在的问题1、基层调解组织少。目前我院共成立一个企业基层调解组织和一个乡镇基层调解组织。由于靖边县大多人口及用人企业集中在靖边县张家畔镇，部分乡镇劳动者较少，并且各乡政府均有人民调解委员会，都不愿意再成立劳动人事争议调解组织。2、法律援助站工作人员未到岗。我院成立了法律援助站，司法局也指派了相关工作人员，因之后出具相关文件要求成立援助站需500案件以上成立，并由财政部门保障经费，因无经费保障。援助站的工作人员未到岗。3、仲裁办案经费短缺的问题。2008年，财政部发（2008）78号文件“关于停止仲裁收费后由同级财政保障经费的规定，将仲裁经费纳入当地财政预算，确保仲裁经费由同级财政予以保障。而我县情况是无仲裁专项办案经费，无仲裁员办案补助。长此以往必将影响仲裁员工作的积极性、队伍的稳定性，也必将影响仲裁院的正常业务开展。4、仲裁庭项目建设剩余60%(488408元)款项财政未预算，至今未拨付结算。四、今后工作的重点1、不断提高办案效率，高度重视集体争议案件。通过简化办案程序，提倡“独任审理”，节约人力资源。对事实清楚、案情简单、适合法律法规明确的案件，由一名仲裁员独任审理，既可以提高办案效率，解决仲裁员不足的问题，又有利于提高仲裁员素质。2、加强基层调解员的培训学习，继续加强基层调解员队伍建设，持续开展学习教育活动，增强服务意识。3、加大宣传力度。要善于利用各种宣传资源、加大宣传力度，与新闻媒体加强沟通，通过报纸、电视台、微信等平台开辟专栏，宣传劳动仲裁方面的法律法规。4、党风廉政建设常抓不懈。一要强化廉政文化。二要强化廉政教育。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |