镇巴县劳动服务局
发布时间：
2022-04-15 17:27
| 单位名称 | 镇巴县劳动服务局 | |
| 宗旨和业务范围 | 在劳动部门行政领导下，并受其委托，管理社会劳动力，组织集体经济扩大劳动就业，进行职业训练，职业介绍，下岗职工再就业管理，管理劳服企业。 | |
| 住所 | 镇巴县泾洋街道办事处 | |
| 法定代表人 | 杨文华 | |
| 开办资金 | 219.55万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇巴县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 44.63万元 | 53.83万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 9 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、履行岗位职责情况公共就业服务活动进展有序，规模大、效果好，就业服务实现常态化。坚持人本服务理念，服务窗口不断得到优化，服务质量不断提高。农村劳动力转移任务提前超额完成。在全县范围内先后开展了“就业援助月”、“春风行动”、“小型招聘会”等公共就业专项服务活动，均取得良好效果。日常工作做到了对用工企业以及求职群众免费服务到位、跟踪服务到位、信息发布到位，将求职登记、职业介绍等日常服务常态化。（一）目标任务完成情况1.城镇新增就业情况：2021年城镇新增就业人员目标任务2300人，截止2021年12月底新增就业人员2347人，完成任务数的102.04%，其中城镇失业人员实现就业602人，完成市任务数的100.33%，就业困难人员实现就业371人，完成市级任务数的154.58%；2.失业登记情况：全年共办理失业登记证357册，城镇登记失业率3.3%；3.农村劳动力转移情况：转移农村劳动力市级目标任务数7万人，完成7.012万人，完成目标任务数100.17%，其中脱贫劳动力转移任务数为0.9万人，已完成1.92万人,完成任务数的213.3%；苏陕劳务协作转移农村劳动力就业市级任务数为370人，实际完成414人，完成任务数的112%，其中：劳务协作转移脱贫人口就业市级任务数为180人，实际完成转移322人，完成任务数的179%；4.创业担保贷款情况：2021全年共发放创业担保贷款3643万元，完成市任务数的182.15%。5.创业培训情况：2021年全县共开展创业培训22期，培训合格546人，完成市任务数的273%,完成县任务数的109.2%。（二）工作措施1.加强劳务协作，提高就业率。一是以七部门联合开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，确保人民安全健康，鼓励企业发放“留岗红包”“过年红包”，为务工人员提供帮助，引导农民工就近就地过年；二是以开展“春风送岗位，就业暖人心”为主题的春风行动为契机，结合新冠疫情，采取线上和线下相结合的方式开展苏陕协作招聘会，积极宣传组织贫困劳动力到江苏转移就业，组织招聘7场次，提供就业岗位3050个，求职登记232人；三是引导用人单位和务工人员注册“秦云就业”小程序，通过提供线上招聘服务供给，设立稳岗留工服务专线和就业服务站点，畅通人岗对接渠道，加强了人岗匹配和精准服务；四是为做好农民工外出务工工作，结合我县年龄较大农村劳动力的特点，我县积极与安徽滁州产业园进行劳务对接，为我县提供优质企业岗位，通过开展“三送一保障”服务活动，采取“送政策到户、送岗位到人、送用工到厂”的方式，按照“集中统一、成规模、成批量”的原则，对点组织外出农民工21人进厂入职，保证了有转移就业意愿的劳动力应出尽出。2.加强就业政策宣传，提高知晓率。一是到有影响力的镇，利用赶集日或特殊纪念日到镇为群众发放招聘服务手册、就业服务政策宣传手册等宣传资料16800余份，用工信息宣传单1万余张；二是通手机短信，向群众推送就业信息12万余条，提供涵盖了装备制造、食品加工、建筑交通、电子通讯、餐饮娱乐等多个行业约3000余个岗位，达成聘用合同或意向人次数232人，提供公共就业创业服务人数40364人，其中建档立卡贫困人员数14068人；三是充分发挥人力资源市场公共就业服务功能，开展就业援助活动，积极为农村劳动者、高校毕业生、城镇失业人员等就业困难群体提供就业援助，帮助农村劳动者实现县内就地就近就业人数65人，其中已脱贫劳动力9人；四是为了积极推广秦云就业小程序，提高群众关注度，我局印制秦云就业宣传福袋1500余份，挂历15000幅；五是为让更多的创业者知晓创业，我局印制创业担保贷款宣传折页6000余份，点对点推送政策信息10万条，大大提高了群众政策知晓率。3.加强基层信息员队伍建设，提高办事率。为全面掌握全县劳动力就业现状，有力推动转移就业创业工作，有效促进脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接，通过镇聘村用，镇管县人社局出资金的方式，为全县181个村（社区）聘用了189名同志为村级劳动力信息采集员。4.加强创业培训和创业担保贷款工作，提高创业成功率。为达到创业带动就业倍增效益，根据各镇创业群众需求，切实减少群众少跑路，到镇开展创业培训18期，在县城开展创业培训4期，546人通过创业培训增强了他们创业意识。为助力创业者成功创业，创业担保中心工作人员根据政策严格审核申报人员资料，到9户创业人员提供担保贷款3473万元。户考察贷户发展产业情况，为降低资金安全，根据实际情况为169户创业人员提供担保贷款3473万元。5.强化服务，精简流程，提高群众满意度。为持续推进人社政务服务效能，为群众提供更加优质便捷高效的服务，将脱贫劳动力外出务工交通补贴和一次性求职补贴及失业证的办理下放到各镇，方便群众办事，不断提高群众满意度。2021年审核兑付2020年劳动力转移、贫困劳动力一次性求职补贴及返岗复工交通补贴8259人兑付3601605.2元；审核2021年度脱贫劳动力外出务工交通生活补贴和一次性求职补贴98人，兑付52500元。二、抓党建促业务，做好廉政建设（一）加强理论学习，提高党员政治素养。以党史学习教育为契机，采取集中学和自学相结合的办法，重点学习《中国共产党历史》、《中国共产党简史》和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，督促党员按时在学习强国中进行学习，开阔眼界和视野，持续加强党员干部思想政治建设，不断增强全体干部爱国意识和纪律意识。（二）加强“主题党日+”活动制度，增强党内生活的政治性和原则性。为了提高“主题党日+”活动质量，局支部每月提前准备，坚持将党日活动与日常业务工作、乡村振兴、作风建设、党风廉政建设和三会一课制度相结合，丰富活动载体，夯实活动内容，明确活动目标，党内政治生活严格落实。（三）加强警示教育，不断增强纪律意识。我局利用全体干部会认真组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《纪律处分条例》以及全县违纪违法案例，用身边事教育身边人。要求全体干部根据岗位梳理廉政风险点，并建立相应台账，利用特殊纪念日组织干部观看警示教育片，引导他们坚守底线，不越红线。三、存在的问题一是目标任务偏重。市级下达城镇新增就业人员目标任务重，各镇完成任务有一定的难度。二是单位人员少，岗位工作人员不稳定。单位编制人员少，承担日常业务工作量大且任务重，大部分工作岗位无固定人员，人员流动频繁，部分工作连惯性较差。三是报表质量不高，系统更新不及时。部分镇信息员不稳定，文化素质高低不平，任务重人员少，存在业务不精，责任心不强的现象。四是招聘会促进就业成效不明显。每年利用春风行动开展招聘活动场数较多，但实效性不强，真正通过招聘会就业人数不多。四、下一步努力方向1.提高思想认识，转变服务理念。一是为扎实做好稳就业，保就业工作，减少群众少跑路，继续开展送岗位进家入户、到镇开展小型就业招聘会，促进有就业意愿的人员就业，将岗位、政策推送给真正需要的人手中。二是继续严把审核关，将申请小额担保贷款人员和参加创业培训人员认真核对信息，精准识别，把风险关口前移，做到应享尽享。2.加强业务指导和过程管理，督促工作落实。一是加强与镇级业务人员的交流沟通，夯实责任，确保每月按时完成就业创业工作；二是深入到个体企业的走访摸底调查，了解城镇新就业人员、城镇下岗失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业的动向，便于就业再就业工作的统计上报；三是定期电话核实稳定就业三个月以上的苏陕劳务协作务工人员的信息。3.加强业务培训，提高镇村信息工作能力。为尽快让镇村信息员熟悉业务，做好传帮带工作，镇级可以采取面对面或召开业务培训会的方式提高村级信息员业务能力，县级通过电话、微信或QQ群的方式及时指导镇级业务员咨询内容，或每半年召开一次业务集中培训会，解决业务难点。4.认真调研规上企业，扎实开展“进、知、解”活动。为贯彻落实市委市政府“稳增长、防风险”要求，按照“亲商助企”和“援企稳岗”工作部署，结合“进、知、解”活动，深入企业调查用工情况，通过就业服务冬春系列活动，引导外出务工人员就近就地就业，缓解企业用工难问题。5.加强宣传，提高政策知晓率，增强群众满意度。通过多种形式、多种渠道将人社系统的惠民政策政策进传到千家万户，提高政策享受覆盖面。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 2021年度镇巴县人力资源和社会保障局对本单位的考评结果为良好；奖惩情况：无；诉讼投诉情况：无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |