镇巴县仁村镇卫生院
发布时间：
2022-04-14 17:35
| 单位名称 | 镇巴县仁村镇卫生院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗；常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健；卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 | |
| 住所 | 镇巴县仁村镇 | |
| 法定代表人 | 李飞 | |
| 开办资金 | 210万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 镇巴县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 478.84万元 | 430.77万元 | |
| 网上名称 | 镇巴县仁村镇卫生院.公益 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况；无变更登记的事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县卫健局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、2021年业务工作开展情况：今年全院门诊人次11291人次，住院295人次。2、全年累计更新完善了5000余人的居民健康电子档案；全年新建儿童接种卡28人，在家儿童建卡率100%，全年接种7882针次（含新冠疫苗），老年人体检766人次，体检率73%；儿童入院体检128人，学生体检271人；全年发放健康教育宣传资料1722份，播放健康教育影像108次、278小时，更换宣传栏6期、36栏次，开展公众健康咨询活动10次、417人次，开展健康教育讲座57次、1971人次，个体化健康教育694人次；管理高血压患者612人，规范管理460人，规范管理率75%，近期随访达标人数559人，血压控制率91.3%；管理Ⅱ型糖尿病患者94人，规范管理50人，规范管理率53%，近期随访达标人数46人，血糖控制率48%；年初在管精神障碍患者32人，4月份死亡1人，目前在管31人，在精神病专科医院住院7人，其余在管人员均病情稳定，无肇事肇祸情况；网报传染病疑似麻疹一例，网报及时率100%、无漏报、瞒报、迟报。新冠疫情防控医院职工和村医生共同参与，建立新冠疫情防控领导小组，规范突发公共卫生事件的处理流程，落实医院和村卫生室呼吸道就诊患者实名制登记、发热患者隔离治疗。转诊发热患者到上级医院隔离治疗共60人，隔离发热治疗患者共20人。建立临时发热门诊、预检分诊、留观诊室等防控物资储备工作；上转疑似肺结核病患者15人，新生入学健康问卷调查95人，其中阳性率为0，管理确诊肺结核患者7人，规范管理率100%；开展对学校、医疗机构、供水单位、公共场所卫生监督协管巡查68次，专项宣传10次，449人；管理孕产妇总数38人（流动12人），总产妇数30人，活产31人（1双胎），产前检查30人、产后访视30人、高危产妇25人、住院分娩为30人，住院分娩率为100%，无孕产妇死亡，进行两癌筛查269人，完成率67%，其中高危型HPV阳性52人，需复查22人，已复查13人，已确诊癌前病变6人；发放叶酸42人，255瓶，实施免费孕前优生健康检查总人数46人，已完成了年终目标人数（35人）；0-6岁儿童320人，系统管理0-6岁儿童295人，系统管理率92.2%，其中高危儿童25人；发放避孕药具2700只；开展老年人中医体质辨识和中医指导884人次，儿童中医健康指导123人次；开展死因监测61例，监测率100%。3、疫情防控情况：全年严格按照疫情防控要求，落实专人强化院感防控，加大了院感投入，坚持院感零容忍。设置预检分诊，对进出医院的人员进行测量体温，对发热及呼吸道症状患者进行单间隔离治疗，同时对每个住院患者采取核酸标本进行送检。严格落实了“五早”措施，确保监测力度，充分发挥了哨点医院作用。精心组织了新冠疫苗接种工作，全年接种7882人次，无差错事故发生，接种率始终保持在全县第一方阵，确保了人民群众生命健康安全。4、健康扶贫工作情况：全面完成了脱贫人口、三类人群和慢病患者的签约服务工作，签约服务率100%，全部建成标准化村卫生室，均有一名合格村医，全面执行了先诊疗后付费、一站式结算等医保扶贫政策，健康帮贫工作在国家后评估中实现了零问题，顺利的通过了评估。二、取得的主要社会效益或者经济效益：1.全年总收入333.4万元，其中业务收入138.7万元，较去年上升3.7万元；财政拨款194.7万元（含人员工资、公共卫生经费、基本医疗补助、社保费用、签约服务费和残疾人签约费用等）。2.支出364万元，其中公共卫生支出82万元（含村级资金、疫情防控和签约服务支出），人员工资支出132万元（含临聘人员工资和绩效工资），其中绩效工资支出36万元（含2020年应发未发绩效21万），全年发放绩效占医疗业务收入8%，严格控制在“四提一控”范围内；医疗业务支出（药品和耗材）92万元；社保支出29万元，单位运转及办公费用16万元,固定资产折旧13万元。3.提升了医疗服务质量，常见病、多发病不出镇村就能得到治疗，保证了群众的健康需求。严控不合规费用产生，降低药占比。确保了群众看得起病、看得好病、医疗支出下降。4.加强了群众健康素养宣传培养，利用多种形式宣传健康知识，人民群众的健康知识得到了提升，健康生活方式得到改善。5.加强了重点人群的健康管理，慢性病患者的发病率、死亡率进一步下降。全年无孕产妇死亡发生，无出生缺陷儿童出生。保证了人民群众的身体健康。三、存在的问题及改进措施：1.目前我院最大的问题在于诊疗水平不足，人员的专业技能有限，由于人员紧张，未能系统的派人进修学习，导致大家固步自封，只能承担一些常见病、多发病的治疗，且治疗方式单一。2.特色专科（中医理疗科）建设缺乏针对性，宣传、推广、引导力度不够，发展不理想。3.院内活力不够，氛围沉闷，缺乏一种积极向上，扎实认真的态度和凝聚力、归属感；绩效工资方案不合理，没能发挥绩效杠杆作用，不能很好调动职工的工作积极性；领导能力不足，在统筹协调方面很欠缺，常常对于一些临时性工作和重点工作安排不合理，头痛顾头，存在抓壮丁和快马加鞭现象，对于工作能力弱的同志办法不多，听之任之。对于工作安排多，检查督促的少，只图完成，没能提升质量。四、下一步工作打算：1.全面以“优质服务基层行”达标创建活动为抓手，提升质量管理，完善科质量管理体系，按照院科两级按月开展质量考核和问题整改，达到持续改进。2.加快卫生院设备和人才建设，全年计划派出5人进行不少于3个月的进修学习，继续打造一院一科一特色建设：按照中医“一状大两提升”要求，提升中医理疗水平，添置煎药机、牵引等理疗设备，扩大治疗病种，实现门诊5%、住院10%以上的非药物治疗；改造检验科，完善检验项目，提升检验质量，以达到基本满足临床需要；提升妇科常见病多发病的诊治规范，提升妇科物理治疗水平，强化对危重产妇的准确判断和应急转诊能力；实现内科常见病、多发病的治疗水平上升，对一般性重症患者实现就地医治，特别是加强呼吸和心血管疾病规范化治疗。3.加强突发公共卫生事件应急处置能力建设，持续改进院感管理，把疫情防控常态化管理落到实处，充分发挥哨点医院的作用。公卫工作规范化、精细化管理，以慢性病管理为突破口，进一步促进公卫和临床工作的结合，做到相互促进、相互提升。4.完善绩效工资方案，改变单纯数量考核为数量和质量并重，以调动职工积极性为出发点，进行结构优化。医院管理科学化、规范化，健全优质、高效、低耗的内部运行机制。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 医疗机构执业许可证登记号：61072843609500411Ｃ2201医疗机构执业许可证有效期：2023年12月31日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |