榆林市党务培训中心
发布时间：
2022-04-13 08:07
| 单位名称 | 榆林市党务培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 对科级以下党员干部的培训等工作 | |
| 住所 | 陕西省榆林市榆阳（区）开发区榆溪大道13号市委办公大楼 | |
| 法定代表人 | 裴建东 | |
| 开办资金 | 50万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共榆林市直属机关工作委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 50万元 | 30万元 | |
| 网上名称 | 榆林市党务培训中心.公益 | 从业人数 11 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，榆林市党务培训中心在市直机关工委的正确领导下，按照《中共榆林市委关于印发〈2018年-2022年榆林市干部教育培训规划〉的通知》，认真落实责任，精心组织实施，全面履行榆林市党务培训中心职责，较好的完成全年工作目标任务。现将榆林市党务培训中心主要工作总结如下：一、主要工作（一）突出政治属性,制定年度培训计划。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面抓紧抓实市直机关党务干部培训工作，研究制定《2021年度市直机关单位党员干部培训计划》，进一步细化目标任务和相关举措，充分利用各种教学资源，采取理论与实践结合、线上与线下结合、内部与外部结合等方式，通盘统筹、阶段推进，教育引导参训人员在学习中不断深化对党的认识、强化对事业的担当，激发奋斗的动力，切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。（二）聚焦主责主业，推动落实两个《条例》。切实从机关党建工作实际出发，紧密结合“围绕中心、服务群众、建设队伍”工作需要，把《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党支部工作条例》作为每次培训的必修内容。2021年度，4次邀请党建专家和知名学者为大家进行两个《条例》专题解读，不断拓展学习的高度和深度，有效提升学习实效。同时，动员机关各级党组织依托自身条件，结合工作实际，广泛开展两部《条例》的学习培训，不断提升机关党建的标准化规范化建设水平。（三）精心安排部署，举办系列专题培训班。严格按照《2021年度市直机关单位党员干部培训计划》及《2022年市直机关党的建设工作要点》相关要求，高质高量开展各类专题培训班，4月20日至29日，采取专家授课和理论测试相结合的方式，分批次举办市直机关单位入党积极分子培训班,共有来自89个市直部门（系统）的700名党员发展对象参加培训，通过培训端正党员发展对象的入党动机，提高政治素养，坚定理想信念，更好地发挥好先锋模范作用，以实际行动争取早日成为一名光荣的共产党员；8月20日，组织召开市直机关学习贯彻“七一”重要讲话精神专题宣讲报告会，引导市直各机关党委专职副书记深入学习领会重要讲话精神和提出的新思想、新观点、新论断，切实把学习贯彻总书记“七一”重要讲话精神作为一项重要的政治任务抓紧抓好；10月21日至22日，举办紧跟总书记步伐·走好“初心之旅”专题培训班，组织党员干部深入米脂县高西沟村、杨家沟革命纪念馆、绥德县郝家桥村、绥德非物质文化遗产陈列馆、中共绥德地委旧址、绥师校史展览馆等地参观学习，重温峥嵘岁月，汲取奋进力量；12月6日，举办榆林市直机关单位学习贯彻党的十九届六中全会精神市委宣讲报告会，组织市直各单位党组织主要负责人、机关党委专职副书记、基层党组织书记、市直工委全体党员干部等近200人参加报告会，确保学深悟透、融会贯通。（四）创新方式方法，助推培训提质增效。积极探索培训新模式、新方法、新路径，持续深化推行“知名高校、市委党校、基层党组织”“三级联训”模式，不断提升党务干部培训教育工作专业化、科学化、规范化水平。5月16日至22日，中心组织60余名市直机关党组织书记、副书记赴北京大学开展“学党史、强党性”专题培训班，组织党员先后到中国抗日战争纪念馆、香山革命纪念馆、国家博物馆（复兴之路）等革命教育基地进行现场教学，实地感受党的百年艰辛奋斗历程，增强党员荣誉感、使命感和责任感。同时，充分利用陕西干部网络学院学习系统资源丰富、操作简单、管理方便等优势，及时督促干部职工加强学习、提升自己，干部利用网络年学习时长均在50学时以上。（五）注重跟踪问效，不断总结培训经验。结合党建调研、年终考核等时机，深入基层掌握机关党建实际，询问党务干部需求，并就干部培训教育广泛征求意见建议，2021年度，共收到党务干部培训各类征求意见反馈共计2000余份，归纳整理形成进一步扩大培训覆盖面、丰富培训内容和培训形式、定期组织开展培训经验分享会等3大类15条意见和建议，坚持问题导向，在充分了解市直机关广大党务干部的需求的基础上，不断改进培训方式，改善培训内容，提升培训质量，确保党务干部培训教育工作形成闭环、取得实效。二、培训成效一年来，在培训中心全体干部职工的努力下和精心组织下，培训工作取得了长足的进步和满满的收获。通过培训，参训的1000余名市直机关党务工作者和广大党员干部切实增强了党性观念和政治责任感、历史使命感，在真信真学中坚定了“为民服务”的初心和使命。视野进一步开阔，对的光辉历史、十九届六中全会精神及国内外政治形势与热点问题有了更加深刻的了解，许多在工作中的所思所想或不解疑惑得到较好的解答；观念进一步更新，通过交流和培训,转变了观念,提高了认识，对新时代党建工作有了更加清晰的定位；动力进一步增强，更加注重用实践检验真知，努力将学习成果转化为工作动力，为榆林市机关党建高质量发展贡献力量。通过一年的培训组织工作，中心的前期准备、人员组织、培训安排等各个关键的工作经验更加丰富，对党务干部培训工作有了更加深刻的认识和理解，同时，我们也更加清晰的认识到，深入推进全面从严治党战略,对领导干部特别是党务领导干部的管理服务能力提出了更高要求,接受高层次、系统化培训的需求更加迫切，而创新则是培训的关键，思路决定出路，我们要致力于积极探培训新模式新方法，切实把党务干部培训工作置于生动的工作和社会实践中，推动培训渗透于日常、落实于无形，才能真正使培训富有成效，实现质量和效益双提升。三、存在问题培训中存在主要问题：一是机关党组织自身教学力量不足，培训效果不佳。干部培训教育大部分时间停留在照本宣科式传达学习文件政策、条例法规上，宏观概述偏多、案例分析式讲解较少，只注重强调“应该做什么”，对于“具体怎么做”缺乏足够认识，导致培训工作存在有形式、无内容，培训多、效果少的现象。二是受疫情影响，“走出去”和“请进来”培训在组织过程中不确定因素增加，培训频次和效果均受到一定影响，有待加强。四、整改措施学习体系求“全”。借助完善的各级党校、信息平台、党员干部培训基地等教育平台，以现场授课和实地教学等教育方式为主，充分发挥党校（行政学院）、干部学院等机构资源的优势作用，建立了分工明确、优势互补的教育培训多元化体系。师资资源求“丰”。一是建立以党建工作业务骨干为主体，实施党建工作业务素质培训的“讲师团”；二是建立以党政领导、党务工作者为主体，进行党建专业知识教育，提供党务工作服务的“宣讲团”；三是建立以优秀党务工作者、优秀共产党员等为主体，通过现身说法，典型经验推介，引导党员干部带头开展比学赶帮超活动的“报告团”；四是建立以有关职能部门负责人为主体，为党员干部教育培训工作提供便捷周到的服务的“服务团”。方式方法求“活”。坚持把理论学习与业务素质培训、专项技能培训、知识更新教育结合起来，把日常教育与集中教育结合起来，把集中授课与业余自学、电化教育、远程教育结合起来，把课堂教育与基地实践、实地考察结合起来，把“走出去”与“请进来”结合起来，不断提高教育培训的成效。培训内容求“实”。本着“实际、实用、实效”的原则，根据党员干部的岗位、年龄和文化程度等特点，突出重点，有针对性地确定党员干部教育培训内容。重点按照“缺什么补什么、干什么学什么、什么重要重点训什么”要求，有针对性开展党员干部教育培训，提高党员干部教育培训的实效性。五、2022年培训工作安排2022年，我们将按照政治统领、服务大局，注重创新、讲求实效，分类推进、全面覆盖的培训思路，依托“知名高校—市委党校—基层党组织”三级联训模式，持续组织好机关党务干部培训，推动党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。一是坚持依托基层党组织开展自主培训，充分调动基层党组织的主观能动性，因地制宜、因人制宜、因“党组织”制宜，开展精准化、专业化培训。二是广泛开展联学联建活动，动员机关各级党组织走出机关抓党建，在交流互鉴中提升工作能力，实现资源共享，促进共同提升。三是进一步加大“请进来”的力度和“走出去”的步伐，计划每季度组织1次机关大讲堂和1次专题培训班，并同步建立党务干部培训档案，力争在三年内实现市直各部门机关党组织书记、专职副书记培训全覆盖，五年内实现机关党支部书记培训全覆盖。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |