汉中市汉台区劳动保障监察大队
发布时间：
2022-04-12 11:16
| 单位名称 | 汉中市汉台区劳动保障监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。对区域内企业、个体经济组织、机关事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者进行法规监察。 | |
| 住所 | 汉台区东新街与望江路口汉台区社区服务中心 | |
| 法定代表人 | 闫楠 | |
| 开办资金 | 29.86万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 汉中市汉台区人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 20.63万元 | 15.94万元 | |
| 网上名称 | 汉台区劳动监察.公益 | 从业人数 20 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，我单位严格执行《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》规定，按照宗旨和业务范围开展工作，没有违反《条例》和实施细则的情况。无办理变更登记事项。 | |
| 开展业务活动情况 | 一、2021年业务工作开展情况。2021年，我单位在上级部门正确领导和各部门有力配合下，紧紧围绕根治欠薪工作，不断调整工作思路和工作方法，按照登记的宗旨和业务范围，积极开展农民工工资清欠、用人单位用工年审等相关工作。现将一年的业务工作进行全面总结：（一）加强普法宣传，提高法律意识。开展《保障农民工工资支付条例》集中宣传月活动，结合12.4法制宣传日，发放宣传手册、海报300余份，面对面答疑解惑、提供政策咨询服务50余次。印发《建设领域规范化管理指导手册》1500余份，召开4次《条例》宣传业务培训会，指导督促落实保障农民工工资支付“八项制度”，不断加强政策宣传，积极营造“群众知法、企业守法”的社会氛围。（二）抓细抓实，全力以赴促进欠薪根治。一是加大案件处置力度。畅通线上线下维权渠道，实现群众“指尖”维权、“码上”办事，确保农民工投诉“有门”、维权“有助”。2021年，共办理各类欠薪案件1330件，接待电话投诉763件，处理平台预警138起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2件，向区法院申请强制执行案件2件，为1620名农民工解决被拖欠工资1968.9173万元。2022年春节前“一厅式办公”期间，累计接待57批1186名农民工上访，协调解决工人工资2274.51万元。二是严格开展执法检查。严格日常巡查、季度专查，全力开展根治欠薪夏季行动、冬季专项行动，对辖区内在建项目保障农民工工资支付“八项制度”落实情况开展4次专项检查，对6个“八项制度”未落实到位的在建项目，及时下发限期改正指令书，要求限期整改落实。三是扎实做好欠薪风险排查化解。结合全区“进、知、解”活动，对辖区内所有企业、在建项目进行全覆盖、拉网式大走访大排查，累计排查工程项目616个，企业12045个，排查覆盖率达100%。对排查出的10个欠薪隐患，8个欠薪问题，实施清单化、包案制、督办制、销账制，全过程“跟踪式”督促整改。（三）积极推进无欠薪区创建。成立“无欠薪”区创建工作领导小组，出台《汉台区创建“无欠薪”区实施方案》和《验收标准》，积极开展欠薪陈案和信访劳资积案化解、工程建设领域、工矿企业、企业欠薪失信行为四大专项治理工作，落实基层劳动纠纷排查化解责任，将“无欠薪”区创建工作纳入全区年度根治欠薪专项考核、目标责任考核、法治政府建设考核、平安建设考核内容，强化工作推动落实，不断提升欠薪治理效果。（四）科学构建综合治理体系。1、建立完善长效机制。坚持把长效机制建设作为治理欠薪问题的重要保障，出台《防范化解拖欠农民工工资风险工作方案》等多项制度文件，完善行政执法与刑事司法衔接机制，畅通信息共享、案情通报移送渠道，开设农民工维权渠道和案件处理绿色通道，从简从快处置符合规定的争议案件，高效解决劳动用工争议。2、强化信用体系建设。开展年度劳动保障守法诚信等级评价工作，全面实行建设项目拖欠工资招投标限制措施，全年共为诚信无欠薪失信的建筑施工企业出具证明3289份，限制失信欠薪建筑企业的投标资格9户。向社会公布重大劳动保障违法行为案件6件，将1户企业列入拖欠农民工工资“黑名单”，实施联合惩戒，使欠薪违法者“一处违法、处处受限”。二、取得的主要社会效益或经济效益大队始终坚持“民生为本、服务至上”的工作理念，严格执法、依法行政，努力构建和谐稳定劳动关系。劳动保障监察工作获得了组织和群众的好评，2021年度共收到投诉人表扬信2份；表扬锦旗7面。全年共办理欠薪案件2231件，解决拖欠工资1968.91万元。2021年3月被汉台区妇女联合会评为汉台区维护妇女儿童权益先进集体。三、存在的问题及改进措施（一）存在问题：1、欠薪隐患问题仍处于高发多发状态。受疫情、经济下行和“双减”政策影响，餐饮、酒店、教育培训等行业欠薪投诉呈上升趋势，通过劳动监察窗口、全国欠薪线索核处平台、“秦云就业”小程序、12345热线、信访等多种渠道接收欠薪案件、欠薪纠纷数较去年上涨55%。2、新区项目欠薪问题解决难。经济技术开发区、兴汉新区、滨江发展服务中心，市城投公司项目立项审批等过程运行封闭、多样，工程量大、底子不清，容易出现规模欠薪情况。且因区内工作量持续递增，人员力量不足，欠薪监管、处理困难较大。（二）改进措施：1、建立与上级业务单位案件信息的互通联动机制，改进工作方式方法，规范劳动监察流程，使跨层级、跨行业案件保持信息畅通。2、进一步完善人社、建设、公安、工商、税务等部门的协调联动，开展联合执法检查，形成相互协调、相互配合模式。3、加快建立健全劳动保障监察组织机构，根据一线工作人员的实际，加强一线监察员的配置。四、下一步工作思路（一）持续开展欠薪风险排查。针对重点工程、“双减”政策实施下校外培训机构、部分房地产企业、受疫情影响较大行业企业持续开展风险隐患摸排，对可能出现的问题主动治理、未诉先办，挂账督办、办结销号。以市级考核通报为契机，坚持问题导向，举一反三开展全面清查，深入查找工作短板和不足，深刻剖析问题根源，建立问题、任务、责任、时效整改清单，切实做到查实查深、立行立改、彻底整改。（二）分类高效处置欠薪问题。强化“全国根治欠薪线索反映平台”督办线索办理，坚决杜绝红灯，狠抓黄灯督办。落实“接诉即办”，切实提高响应率、解决率、满意率。充分运用《保障农民工工资支付条例》赋予的各项法治手段，实行“一案三查”，查欠薪问题、查制度执行、查责任落实。建立拖欠工资问题清单、负面清单和交办制、台账制、销号制、通报制“二单四制”制度，实施“双交办”机制，对重大复杂疑难欠薪案件实行领导包案和挂牌督办，减少存量，控制增量，确保查实的欠薪问题及时办结。（三）多措并举治理欠薪顽疾。结合“无欠薪”区创建工作，对欠薪风险排查化解专项行动、“一厅式办公”期间查办的欠薪案件，开展“回头看”，防范问题复发。对历年来有欠薪上访的企业和项目，加大督查检查频次，紧盯不放，认真履行行业监管职责，突出对三个重点行业（工程建设领域、教培行业、新就业形态）、“三多”重点项目（欠薪投诉多、涉案人数多、涉案金额多）和三个重点环节（招投标和发承包、工程款支付、“八项制度”落实）的精准治理，确保欠薪案件应结尽结，积案隐患及时化解。对严重拖欠农民工工资违法失信行为的用人单位及有关人员，按规定纳入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，向社会公布，并推送至有关信用信息平台，实行多部门联合惩戒。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |