靖边县第十五幼儿园
发布时间：
2022-04-08 11:19
| 单位名称 | 靖边县第十五幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育；幼儿教育。 | |
| 住所 | 靖边县北大街78号 | |
| 法定代表人 | 王娅婷 | |
| 开办资金 | 160.13万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 靖边县教育和体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 160.12万元 | 163.31万元 | |
| 网上名称 | 靖边县第十五幼儿园.公益 | 从业人数 21 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我园在教体局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要业务活动情况如下：一、开展的主要工作1、党建引领，加强师德师风建设我园高举党的旗帜，明确党建旗帜目标，践行党的教育目标。党建的各项工作紧紧围绕党的教育方针展开，坚持围绕党建抓教育，活动促成长这个指导思想，将党建工作、师德师风建设落实在教育生活的每一天。鼓励党员教师争做教学骨干、学科带头人，积极承担公开课、示范课，并成为教科研工作的带头人；精细开展主题党日活动，开展全园建党百年活动，在活动中提升全体师幼的民族自豪感和爱国情怀；落实召开组织生活会，全体党员及班子成员在批评与自我批评中慎思己过，明确方向，稳步前行。2、明确目标，加强园务管理幼儿园的规范发展，需要有一套完善的精细化园务管理制度，我园在园务管理方面主要有以下措施：一是明确办园思想，制定三年发展规划。二是探索园本管理体制。健全组织机构，成立园委会、家委会、伙委会、安委会，健全组织制度。三是规范各级管理。坚决落实制度管人，流程管事的管理机制，加强制度建设、档案管理、后勤管理、财产管理、经费管理，做到不触底线、红线，不做表面工作，将管理做到民主化、科学化、制度化。3、警钟长鸣，重视安全管理,积极做好疫情防控安全是幼儿园发展的生命线，安全办园是幼儿园的首要目标。一是强化制度建设。我园制定了《安全管理制度》、《门禁制度》、《定期检查制度》、《交接班制度》等，配有防火、水、电、地震、踩踏、食物中毒、传染病等安全应急预案，每学期初组织全体教师学习并落实。二是注重过程管理。一方面，按方位划分，实施横向无死角安全管理，将幼儿园分为若干责任区，确保园所的每个角落都有负责安全的责任人；另一方面，按时段划分，实施纵向无空档安全管理，安全办从早晨幼儿入园到下午离园一整天时间，划分为小的时间段，明确责任到人，严格考核评价；第三方面，以安全主题为轴，开展不同形式、不同范围、不同层次的安全系列活动。一年以来我园开展大型安全逃生演练4次（防火、防震）；防诱拐演练2次；疫情应急演练3次。4、多措并举，规范保育教育（1）抓好一日教育常规工作“规范就是特色”，这是我们工作的核心。我园注重幼儿行为习惯的养成，一切以幼儿成长为本开展保育教育。实行领导轮流值班制，对保育工作检查指导；园长、业务园长就保教工作进班指导；常规大检查如期举行；节日主题教育活动定时开展，从方方面面促进幼儿的成长。（2）强化教师队伍建设幼儿园的发展，离不开一支高素质、懂业务、讲团结的教师队伍。我园聘用教师比较多，流动性大，所以在队伍建设方面困难多，阻力大，但是我们仍然加强教师队伍建设，有梯队建设计划，重视培养培训，实施青蓝结对帮扶活动，让年长教师（三年以上）带动年轻教师成长，积极参加外出培训，一人外出全园受益。本学期参加国培计划的教师有14人次。（3）有序推进教科研工作成立业考组，每月一次业务常规检查；每学期开展老教师示范引领活动；新教师汇报课；教学能手大赛。我园教师专业技能比较薄弱，为提高教师专业技能，本学期聘请钢琴老师和舞蹈老师每周各两小时培训。学期末，考核每位教师的钢琴、舞蹈、绘画等各项技能。（4）重视特色文化，打造书香校园我园至开园以来将书香校园的建设作为保教工作的重中之重。要求全园阅读，全体教师每日早晨定点定时齐读经典，晚间打卡，学期末进行评优活动，并且将读书打卡纳入绩效考核内。幼儿坚持“晨诵午读晚分享”活动，上，鼓励家长陪读，让幼儿养成读好书，好读书，读书好的良好习惯，效果明显，现在已经有部分幼儿能单独讲故事，看图书，广播，诵读经典。我园被评为榆林市“书香校园”。（5）尊重幼儿，促进幼儿的全面发展根据《纲要》和《指南》要求，制定了幼儿园保教工作实施方案，每学期有学期、月、周、日工作计划，能根据计划逐步组织实施：满足幼儿个体需要。让家长陪伴孩子一起成长，增进亲子之情，培养孩子对生活的热爱之情，锻炼孩子的动手实践能力。5、强化意识，健康教育与卫生保健并举我园始终把卫生保健工作放在首位，建立师幼健康档案。全体工作人员持健康证上岗，制定幼儿及工作人员健康检查制度，园内设卫生保健室、隔离室、心理健康咨询室，定期开展各级各类健康教育、传染病预防工作，包括全体师幼的身体健康、食品安全与营养健康、卫生健康、心理健康等。卫生保健处坚持晨午检及全日观察工作，环境卫生消毒等工作。本学期我园成功申报了县级无烟校园。6、精细化管理，加强后勤保障为保障后勤工作扎实有效，成立了后勤工作领导小组，构建后勤工作制度，规范后勤工作方式，建立后勤工作责任制；完善财务管理制度，做好内审工作；园所经费管理规范合理，坚持财务公开，重大开支公开；坚持园委会、教代会审议制度，加强内部审计监督。食品卫生管理严格按照上级文件精神要求，贯彻落实《学校食品安全与营养健康管理规定》（教育部等45号令），《榆林市教育局关于加强全市中小学幼儿园食品安全管理工作的指导意见》（榆政教发〔2020〕91号）等文件，倡导“文明用餐，制止餐饮浪费”，经常自查自纠，定期开展相关工作。幼儿饮食实行民主管理，严把食品采购关、加工关；重视幼儿伙食，提高膳食质量；从业人员严格落实厨房工作制度，确保幼儿用餐的安全与健康。7、统一思想，开展家园共育家长是幼儿园发展的主力军。开展新生家长会、班级家长会、家长委员会、家长进课堂活动、家长开放日活动、家长玩教具制作评比活动等多项活动，让家长从幼儿一日活动安排、安全教育、园所特色活动、家园网络互动、家访、家园联系等方面来了解幼儿园的保教特点。二、取得的主要社会效益和经济效益一年来，在全体教职工的努力下，学校各项工作取得了进一步发展。家园共育硕果累累，获得了家长的高度赞誉，办园影响力进一步加深扩大。我单位荣获“2021年度榆林市全民阅读活动先进单位”称号；被靖边县委评为2021年度卫生先进单位。本年度我园4项县级课题结题。教师参加的全县玩教具比赛中，《疯狂翻转》荣获县级一等奖，《时空转盘》荣获县级二等奖，《跳动的节奏》、《森林历险记》荣获县级三等奖。我园3人被人社局评为本年度考核优秀人员。三、存在的主要问题及改进措施1、教师短缺的问题。从去年开园到现在，我们有多半的教师和员工都是临聘的。大部分经费均用于聘用人员工资发放。当下，教师短缺严重，是我园最大的困难。2、编制不足。15个教学班，12个编制，一个班平均还不到一个教师。教师晋级、专业发展等方面严重受限。3、我园对教师的培训力度不够，教师的专业化水平层次不齐，有待进一步提高。四、下一步工作计划1、向上级部门申请，初步规划成立党支部；2、建立健全各项规章制度，完善奖励激励机制；3、申报后勤标准化幼儿园、安全校园；4、谋划工会工作，通过多种不同形式的活动，提升教师的职业幸福感。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 榆林市全民阅读活动先进单位；靖边县2021年度卫生先进单位、无烟校园。 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |