延安市宝塔区人才中心
发布时间：
2022-04-02 09:34
| 单位名称 | 延安市宝塔区人才中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻落实党的人才路线、方针、政策，参与制订全区人才工作政策和培训计划；负责全区人才工作的检查指导和综合协调；负责全区各类人才的培养、选拔、监督及人才库的建立、维护和管理工作；负责协调各有关单位制定引进人才的计划，做好各类优秀人才招引工作。 | |
| 住所 | 陕西省延安市宝塔区南大街延安市公安局宝塔分局 | |
| 法定代表人 | 李海荣 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 延安市宝塔区委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 4.69万元 | 3.31万元 | |
| 网上名称 | 延安市宝塔区人才中心.公益 | 从业人数 7 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，能遵守国家有关法律法规和《条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，在区委组织部的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及其《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几方面工作。一、业务开展情况。（一）、统筹谋划推进，落实重点任务坚持把人才信息库作为开展人才服务、项目支持、平台建设的基础性工作，召开了全区人才管理信息平台建设管理业务培训会，安排区委宣传部、区教体局、区科技局等部门单位，对全区人才信息进行系统录入、动态管理。全面实施“圣地英才计划”，进一步激发全区各领域人才创新创业活力。（二）、立足发展需求，刚柔并济引才围绕全区农业技术推广、乡村振兴、教育卫生、文化旅游、园区建设、新经济发展等行业所需紧缺人才，开展了调研摸底，建立了重点产业紧缺人才需求计划。加大人才引进力度，2021年全区事业单位计划招聘30人，医学类本科生计划定向招聘50人，均已完成报名工作，全区人才队伍不断壮大，人才引领发展、促进发展成效更加明显。（三）、加强教育培训，多措并举育才举办“宝塔大讲堂”，围绕农业电子商务，培训到村任职选调生、乡村振兴重点村党组织书记、苹果产业专业村党组织书记和电子商务创业人员80人；加强乡村治理人才培训，围绕乡村振兴、发展壮大村集体经济等，对全区320名村党组织书记、84名第一书记、120名驻村工作队员进行了培训；加强到村任职选调生培养，组织召开到村任职选调生座谈会，交流工作经验，推进任务落实；加大企业管理人才培育，邀请华鼎经济研究所专家，对双创街区22家企业37名管理人才进行了企业管理培训；强化专业人才培育，在教育系统对校（园）长和骨干教师进行国培省培326人次、市培79人次、区培1206人次，组织全区116名校（园）长举办了校（园）长高级研修班，正在对333名特岗教师、22名中小学管理干部进行培训，在卫生系统邀请延安大学附属医院专家对225名基层医务人员进行了培训。（四）、搭建创新平台，激发人才活力加强院士工作站建设，申报山仑院士工作站创建省级院士工作站。发挥山仑院士工作站科技优势，全面助力乡村振兴，推广豆菜轮茬、坑施肥水技术与“果－畜－菜－旅”生态循环观光农业模式，推动农业产业提质增效。加强宝塔双创街区建设，为创新型企业和中小微企业提供政策对接、创新支持、创业孵化、电竞研发、线上营销等服务，实体入驻企业29家，其中新经济企业22家，获评国家级众创空间和国家级科技孵化器。（五）、深化校地合作，促进创新发展深化与西北农林科技大学合作，在河庄坪镇建立了西北农林科技大学乡村振兴战略研究院基地、乡村振兴实用技术人才培训基地、耕读教育基地、乡村振兴专项研究生基地，引进乡村振兴专项研究生，争取落实生活补贴，推进乡村振兴战略。加强与延安大学交流合作，召开了校地合作洽谈会，就人才引进培养、科研平台建设、科技成果转化、技术研发推广、项目合作等初步达成合作意向，充分发挥高等院校人才、科技优势，支持宝塔区创新发展，促进创新链、产业链深度融合，实现学校与地方经济发展双赢。二、取得的成效。一是全区共储备各类人才6074人，其中科技人才40人、哲学社会科学与文化艺术人才98人、教育人才4032人、医疗卫生人才714人、工程技能和技术人才396人、基层一线人才688人、青年人才22人、企业人才229人。二是入选延安市第一批“圣地英才”5名，其中：新时代企业家1名、乡村振兴能人2名、青年文旅人才1名。三是今年以来累计引进各领域人才561名，为农业、林业等部门和乡镇招录公务员14名、选调生3名;农村基层中小学、幼儿园招聘特岗教师333名，城区中学招聘高层次急需紧缺人才42人;为宝塔区人民医院引进原延安大学附属医院内科专家教授1名；在河庄坪镇建立了乡村振兴专项研究生基地，引进乡村振兴专项研究生15名；四是举办新材料产业园区招聘会，为三达膜环境技术股份有限公司、延安卓飞电子科技有限公司等企业引进技能人才153人；与区人社局共同举办了春分行动现场招聘会，为20余家企业引进急需人才。五是双创街区获评国家级众创空间和国家级科技孵化器，上半年新入驻企业五家，招聘人才4人，组织22家企业共37人进行人资管理培训。按照“强龙头、聚集群、补链条”的孵化指导方针，进一步解放思想、开拓创新，全力实施“服务升级、经济效应升级”战略，释放双创街区创新动能。山仑院士工作站，推广山地苹果矮化栽培、水肥一体、坑施肥水、油菜还田等技术，促进农业产业提质增效。三、存在问题。一是人才体制机制不完善。落实党管人才管宏观、管政策不到位，人才引进、评价、流动、激励、服务制度机制不完善。人才工作责任压得不实，统筹调动部门单位力量不到位，倒逼责任落实存在差距，部门之间人才工作合力不够强；二是引才力度不大。当前是宝塔区高质量发展关键时期，对人才的需求力度不断加大，但是受编制、薪酬待遇等政策制约，高层次人才引进难、留才难的问题较为突出；三是服务保障不强。引进的高层次人才住房、医疗保障、子女就学等制度机制不健全。对各行业创新创业优秀人才鼓励激励力度不大，尊重人才、关爱人才的氛围不浓厚。四、整改措施。一是推进人才发展体制机制改革。研究出台《宝塔区高层次创新创业人才引进培养办法》，建立高层次人才其及配偶、子女教育、住房、医疗、就业等政策，健全高层次人才流入、留住机制。二是进一步加大引才力度。聚焦园区景区街区建设，围绕资源禀赋、产业升级和经济高质量发展中的关键技术，精准引进人才，为经济社会发展提供人才保障和智力支持。三是强化政治引领吸纳。设立“宝塔创新创业人才奖”，从企业、科技、青年、教育、卫生、农村等各领域，评选表彰一批创新创业人才典型，发挥典型示范效应，凝聚新时代新征程强大力量。四是跟踪落实人才优惠政策。认真做好医疗、社保、职称申报等方面的服务保障，不断优化人才发展环境，加速培育转型发展新动能，厚植追赶超越新优势。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |