榆林市职业技能培训中心
发布时间：
2022-04-02 09:31
| 单位名称 | 榆林市职业技能培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 指导就业及职业介绍、职业需求预测；职业技能培训；专业技术人员继续教育；参与机关事业单位工勤技能岗位实践培训考核；创业服务，创业培训。 | |
| 住所 | 榆林市榆阳区常乐路87号 | |
| 法定代表人 | 刘岳山 | |
| 开办资金 | 45.03万元 | |
| 经济来源 | 全额预算 | |
| 举办单位 | 榆林市人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 45.03万元 | 39.99万元 | |
| 网上名称 | 榆林市职业技能培训中心.公益 | 从业人数 30 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在市人社局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、认真贯彻执行党的路线方针政策保持政治坚定。始终与党中央保持高度一致。坚持党的领导，深化全面从严治党，坚定理想信念，有效应对党面临的“四大考验”、克服“四种危险”，自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的路线方针政策，以及市委、市政府各项决策部署，做到了政令畅通、令行禁止。严守党章、党的组织原则和党内政治生活准则，不断增强党性的意识，接受组织监督。二、加强培训学习，提高工作效能。一是坚持“三会一课”制度常规化，开展党史学习教育，切实抓好党员干部政治教育，认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策和决策、决议。二是通过组织讲堂讲座、专题培训及丰富的网络课堂，学习相关的文件精神、法律法规。应用网络资源对相关业务进行宣传答疑，为人民群众提供便利。三、履行的职责我单位领导班子坚持围绕中心、服务大局，对主要问题进行认真研究，重点突破，较好地履行了各项工作职责：（一）昌盛机动车驾驶员培训学校因政策原因，2013年8月停止业务至今。（二）昌盛职业技能培训学校根据市人力资源和社会保障局《关于转发省人社厅<关于2021年全省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核有关问题的通知>的通知》文件精神，我中心认真组织了全市机关事业单位工勤人员升等级实践部分的考核工作，在市局的领导下、市人事考试中心的全力配合下，通过中心全体工作人员的共同努力，本年度全市机关事业单位工人技术等级考核培训涉及工种20个，接收实践考核人数2466人次。其中初级工278人，中级工702人，高级工681人，技师805人。较好地完成了工作任务，受到学员的充分肯定。2021年培训工作分为两个阶段进行，8月初为准备阶段，8月28日至9月5日为实践考核阶段。今年与往年不同，因为疫情关系，不仅要完成考试任务，更要做好考场防疫安全。为了圆满完成任务，我中心积极开展准备工作，制定考场规则、考核流程、防疫流程及突发措施。细化考场和防疫责任并落实到人。做好监考人员和防疫人员的考前培训工作，同时采购了酒精、消毒液、体温枪、口罩、防护服等防疫物资。进考场前进行体温测量、信息登记、考场消毒。进考场后，考生之间保持一米以上距离，并拍照留存。根据省人社厅工考办要求，对综合管理和计算机工种采取电脑考试，专人专卷。为了学员能学有所用，积极联系教学经验丰富的榆林农校、林校及榆林学院的老师，与他们进行多次沟通制定合理的考核内容及考核安排，确保考核工作顺利进行。（三）进一步建立健全后勤规章制度。定期对中心资产进行了摸底清查，所有资产全部登记、建账。同时按照财政部、人社部有关要求，严格执行财经纪律，完善财务内部控制制度，规范财务管理，坚持民主、透明、规范、节约的原则，财务管理更加完善。四、取得的主要效益通过开展党史学习、党员活动，提高了职工的党性意识，强化了组织性、纪律性。学习相关的文件精神、法律法规，增强了法律意识和职业素养，更好的全心全意为人民服务。积极配合主管局开展的便民热线、网络宣传工作，对相关业务进行宣传答疑，为办事群众提供更加优质、方便、满意的服务。让群众少跑腿，让数据多跑路，不但方便了群众，更有力地支持了疫情防控工作。2021年度全市机关事业单位工人技术等级实践考核，通过我单位全体工作人员的共同努力，较好地完成了工作任务，受到学员的充分肯定和认可。实践考核工作覆盖全市12县、市、区，接收实践考核人数共计2466人次，涉及汽车驾驶员、公路养护工、造林工、保管员、计算机系统操作工、广播电视值机员等20个工种，初级工、中级工、高级工、技师4个等级。其中初级工278人，中级工702人，高级工681人，技师805人。机关事业单位工人技术等级实践考核工作提升了机关事业单位工人队伍职业所需的学识和技能，为下一步工人技术等级理论考试做好充分准备，职业技能的提升有助于提高劳动者素质，更好的为人民群众服务。实践考核通过人脸识别登记、考场严格消毒、细化防疫流程、突发措施预案，切实把防疫措施贯穿考核全链条全过程，确保实现了平安工考。五、存在的问题实践考核问题。在工作实践中，由于考核对象的差别、生产技术的不断更新，实操工作配套设施不健全，考核工作的专业性不强，实践考核的作用得不到很好的发挥。六、整改措施1、加强单位内部队伍建设，提高人员工作业务能力，完善实操工作配套实施。建立完善规章制度管理体系，并在实践中贯彻落实。2、加强和规范培训考核工作。不断优化培训考核工作，建设一套切合实际、规范科学的管理体系。严格按照指标要求，开齐开足课程，不断提高劳动者素质，促进劳动者就业。3、落实培训责任。细化科室职责，夯实任务，规范管理。七、2022年工作计划1、加强单位内部培训，提高职工业务素质，强化质量意识，更好的服务于社会和社会需要的劳动群体；2、做好机关事业单位工勤人员升等级实践部分的培训考核工作，提高劳动者的综合素质和实践能力；3、加强创业培训宣传和招生工作，让更多人了解、学习创业培训，能更好的创业、就业；4、完成好局里安排的其它工作。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |