黄龙县中医医院（黄龙县残疾人康复中心、石堡镇中心卫生院、石堡镇计划生育技术服务站）
发布时间：
2022-03-31 15:49
| 单位名称 | 黄龙县中医医院（黄龙县残疾人康复中心、石堡镇中心卫生院、石堡镇计划生育技术服务站） | |
| 宗旨和业务范围 | 为群众身体健康提供医疗服务、为计划生育提供技术指导和服务。依照卫计行政部门核准登记的执业许可范围开展业务；公共卫生服务项目的实施管理；人员培训及技术指导；残疾人康复医疗。 | |
| 住所 | 黄龙县河滨大道迎客松公园斜对面 | |
| 法定代表人 | 全芳珍 | |
| 开办资金 | 354.11万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄龙县卫生和计划生育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2972.3万元 | 3159.7万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 56 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在黄龙县卫生健康局的领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动：一、业务开展情况。（一）医院综合实力逐步提高。2021年我院全面巩固提升二级医院创建成果。中医特色科室建设步伐加快，肺病科通过市级重点专科验收，针灸科特色专科优势更加明显，治未病科在预防、调理、康养方面服务人群与服务内涵均得到了量和质的提升。皮肤科填补了我县皮肤病专科诊疗的空白，急诊科终止了“看门开药”的尴尬现状。2021年我院开展了腔内、心脏彩色多普勒、肺功能检测、血气分析、凝血试验、督脉灸、易瓷顶罐、液氮冷冻等10余种新的诊疗项目。与上级支援医院专家共同辨证研制了10种养生茶，自主调配中药外敷药膏6种，在临床广泛使用，受到了广大患者的一致认可。（二）医院管理进一步加强。一是规范医院内部管理。严格按照二级医院相关制度与标准实施内部管理，行政体制按照少层次，精干有力，发挥效能的原则，实行院科两级制。业务科室按照中医特色职责职能服务需求与县域其他两所公立医院错位设置，优势互补。提倡科室自主管理，医院不断优化分配制度和绩效考核方案，严格过程考核。并尝试民主管理的有效形式和途径。充分发挥院工会、院委会、药事管理委员会的作用，凝聚集体智慧，更好的调动职工的积极性与创造性。二是狠抓医疗业务质量管理。成立医疗质量管理委员会，常态化的开展质控考核工作，重点开展了病历书写规范、处方书写规范、“三基三严”、临床用药及抗菌素用药指南等培训工作，规范医院各项诊疗、药事活动。三是强化人事管理工作。为深化医院人事制度改革，全面实施事业单位聘用制度和岗位管理制度，成立了由院长任组长的岗位设置管理领导小组，加强对岗位设置竞聘工作的领导和组织实施，顺利完成了医院岗位设置和等级聘用工作。四人才队伍建设工作。2021年我院共派出10名专业技术骨干到上级医院进行“西学中”、皮肤病、康复诊疗、心电图等技术的学习。院内组织医疗业务培训31次，基础知识基本理论考试12次，参与考核人员420人次，合格率98%以上。2019年以来，我院高级职称人数由2人增加至5人，中级职称由5人增加至12人，服务实力明显增强。（三）公共卫生工作扎实推进。2021年石堡镇辖区高血压、糖尿病、重症精神病、地方病患者分别管理2023人、561人、121人、246人，规范管理率分别为67%、68%、99.02%、100%，均高出任务指标；死因监测、肿瘤、心脑血管上报162例；传染病及突发公共卫生事件报告率100%。管理结核病患者7人，规范管理率100%；居民建立家庭健康档案总数为19398份，建档率97.93%；65岁以上常住老年人免费健康体检、健康生活方式状况评估、健康指导1263人，体检率94%（75%），中医药体质辨识1232人。幼儿园学生免费体检1224人，体检率为90.4%；开展健康知识讲座、卫生日宣传及其他健康教育宣传共计22次，参加群众1200余人，发放健康教育宣传资料23种19000余份；设立宣传栏12个，更换宣传栏6期72块，制作音像资料6种，播放音像资料129次318小时；新增目标儿童建卡258人，建证健康率100%，一类疫苗接种5429针次，接种率98.9%，二类疫苗共接种3439针次，无接种预防接种事故报告。上报12轮冷链运转报表。2021年开学查验学生3075人，查验率、补种率均为100%;开展食源性疾病、计划生育巡查44次（卫生室40次），开展打击非法行医（采供血）巡查132次（卫生室120次）；卫生计生监督协管、职业卫生指导宣传88次（卫生室80次）；孕妇管理数231人，建档率100%，住院分娩活产、新生儿访视均为156人，产后访视率、新生儿访视率均为99.3%，均高出任务指标。（四）对口支援成效显著。2021年我院与瓦子街中心卫生院、红石崖社区中心卫生院、界头庙中心卫生院建立了对口支援关系，并成立了“白求恩”医疗服务队，每月定期下乡进行义诊及中医药知识宣讲工作，同时选派我院中级以上职称医师到一体化管理乡镇卫生院进行坐诊带教工作。2021年，我院共开展“白求恩”送医下乡服务共计22次，受益群众达903人；流动医院共开展28次送医下乡服务，其中带领陕中附院帮扶专家下乡义诊10次，接诊患者700余人次，发放健康教育宣传资料700余份，协助完成居民健康体检达580余人。进行居民慢病健康教育宣讲13次，受益群众达1160余人。疫情防控工作全面落实。新冠肺炎疫情发生以来，我院严格落实国家、省、市、县疫情防控工作总要求，坚持“外防输入、内防扩散”的基本原则，严把院前关口，人物同防，筑牢院内感染防线，认真落实疫情防控各项措施，全面完成疫情防控各项任务，完成疫苗接种任务18308针次，完成核酸采样任务53700人次，免费为相应人群发放预防性药物759付，给龙府隔离点隔离人员及一线工作人员免费发放新冠预防性中药78付，共计免费发放中药837付。外援省市疫情防控6人，他们用实际行动践行了伟大的抗疫精神。二、取得的主要社会和经济效益。2021年我院医疗收入622万元，同期增涨了8.33%，门诊患者达到28173人次，同期下降18.26%，住院患者达452人次，同期增涨6.35%。非药物中医技术治疗2658人次，同期下降22.60%，人均住院医疗费用3896.19元。门诊中医药处方数（12229）占比＞60%，抗菌药物处方数占比分别为：9.31%、26.1%。病床使用率为21.08%。三、存在问题及整改措施。（一）人员、编制短缺。根据《陕西省事业单位岗位设置》、《二级中医医院评审标准实施细则》（2018年版）基本要求：我院应设编制120个，实际缺编60个。（二）信息化建设落后。我院目前使用的系统为陕西省卫健委2016年开发的乡镇医院his系统（简称基层卫生系统），已无法满足全国二级公立医院绩效考核工作的实施和医保系统的全面升级，因此我院急需更新医疗信息系统，尽快恢复正常的诊疗活动。（三）发热门诊未能启用。按照国家、省、市传染病防控要求，我院于2020年10月启动了发热门诊建设项目。2021年9月底该项目土建工程及室外工程基本完成。但由于资金短缺，目前我院发热门诊设备仍未到位，因此发热门诊现仍未启用。四、下一步打算。（一）加快医药专业人才引进和培养，提高队伍素质。一是医院建立职称晋升激励制度。二是确定每个临床医师的主攻学科方向，针对性培养，快速提升科室团队的整体诊疗水平。三是借助对口支援培养人才。派送专业人员到支援医院轮训学习，驻院医师一对一带教培训，代培科主任、职能科室管理人员。四是实施中医药传承与创新工程，建立名中医工作室，发挥名医效应。（二）加快特色专科建设，发挥中医药特色优势。一是选择培育优势病种，发展壮大专科建设，力争三年内针灸科创建成省级重点专科，康复科建成市级中医重点专科。二是继续培植院内优势科室，提炼优势病种，提高临床疗效。三是大力开展“中医药优先”行动，强化“中医药优先”思维，临床诊疗首选中医药解决患者健康问题，发挥中医“简、便、验、廉”不可替代的作用。四是运用“行走的医院”优质资源集合体和互联网平台，发展特色专科。（三）大胆尝试发展中医康养。一是借助慢病示范县创建活动，传播中医药文化，推广中医药适宜技术，发挥白求恩医疗队和流动医院作用，通过巡回医疗和义诊活动，大力推行中医药适宜技术养生方法，让广大老百姓了解中医药，信任中医药，运用中医药。二是加大“治未病”业务拓展，通过四季养生、冬病夏至、保健疗法、睡眠管理等服务解决体质偏颇人群的健康问题。三是借助残疾人康复中心，开展康复医学和医养工作，运用传统中医技术优势，同时解决康养和医养的健康服务和社会问题，尝试将中医药保健养生与生态旅游相结合模式，重点推出养生茶、养生药膳、中药足浴汤等一系列健康产品和保健技术服务。四是建立中医药传承创新中心，包含中医药传承培训教室、中医大讲堂、中医药文化馆，汇编黄龙县中草药目录。（四）加大三医联动改革力度，实现综合效益最大化。一是建设一个政府主管负责医疗、医保、医药工作部门，本来医疗、医保、医药就是密不可分的合作关系，一个主管领导更容易使三方协调统一。二是建立“医联体会议制度”及时解决工作中存在的矛盾和问题，维护广大患者健康权益。三是进一步明确医保监管范围和权限，维护正常的医疗秩序。改革人事薪酬制度。积极与县人力资源部门进行沟通，行使用人自主权，简化特需人才公开招聘程序，引进高层次人才。四是完善绩效考核机制。不断完善医院绩效考核制度，突出公益性和运行效率，考评结果作为人员薪酬职级评聘、责任奖惩依据。五是坚持用“帮扶”方式推进医改，争取更多的优质医疗资源下沉我院，精准帮扶落地生效。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 有效期限自2017年11月01日至2022年10月28日 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |