黄龙县干部教育培训中心
发布时间：
2022-03-31 15:48
| 单位名称 | 黄龙县干部教育培训中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 做好全县领导干部相关工作。负责县委管理的领导班子和领导干部队伍建设，加强后备干部的培养储备；负责全县干部教育培训工作，维护教育培训系统；负责县委管理干部及党群系统干部人事管理相关工作；负责管理干部及党群系统干部人事档案管理。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心街14号县委大楼三楼 | |
| 法定代表人 | 刘耀东 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.59万元 | 0.16万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况。（一）干部人事工作。坚持学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，为开展干部调整配备工作奠定坚实基础，认真落实《延安市干部选拔任用政治素质考察办法（试行）》，探索建立领导干部政治素质考察办法，强化干部政治素质考察，通过班子研判、个别谈话，新增政治素质、审计、统计等鉴定等方式深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。同时，用准用实用活“三项机制”，坚持考人与考事相结合，综合年度考核、巡查审计、班子研判结果，注重在重大斗争、重大考验中锻炼锻造干部,形成近距离、日常性、精细化、全覆盖，考准考实干部政治表现的新格局，为县委选用干部提供详实依据，为黄龙高质量发展提供坚强的组织保障，2021年规范有序完成了干部调整10批次153人次的各项基础性工作。（二）干部培训工作。积极配合完成省市调训26批次52人次。牵头组织开展2021年春季读书班、十九届五中全会专题学习班等涵盖乡村振兴、应急处突、全域旅游等专题培训，指导配合各单位开展各类党史学习、主题培训、宣讲等225期，参训17400余人次，持续提升全县广大领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力和“七种能力”。同时，及时完成了陕西干部教育培训管理培训系统信息的维护更新工作，完成全县干部网络培训各项工作。（三）县乡换届工作。严格按照省委、市委换届工作相关要求，认真制定了《黄龙县换届工作实施方案》，严格参照年龄、学历等结构要求，认真统计梳理全县村党支部书记、第一书记、到村任过职的选调生、乡镇事业干部、驻村干部等详细信息，为县委选配干部提供详实依据。我县乡镇班子中累计选配“五类人员”8名，35岁以下干部39名，班子平均年龄35.6岁，较上届下降1.4岁，研究生学历6人、女干部11名，35岁以下干部39名，率先上报乡镇换届人事方案并顺利通过市级审核，得到市委组织部相关科室认可，持续优化班子结构，切实增强整体功能。同时，严把资格审核关，有序完成了“两委”委员、党代表、人大代表等考察工作，共组织考察县级“两委”委员57人、党代表153人、人大代表211人。（四）其他工作。严格按照要求，认真做好了公务员及党群口事业干部的招录、登记等工作；按时完成“三项机制”案例的搜集整理上报等工作；及时更新各类干部花名册及干部平板系统，为县委选人用人提供依据与参考。二、取得的社会和经济效益:（一）干部人事工作。2021年规范有序完成了干部调整10批次153人次的各项基础性工作。（二）干部培训工作。积极配合完成省市调训26批次52人次。指导配合各单位开展各类党史学习、主题培训、宣讲等225期，参训17400余人次，及时完成了陕西干部教育培训管理培训系统信息的维护更新工作，完成全县干部网络培训各项工作。（三）县乡换届工作。我县乡镇班子中累计选配“五类人员”8名，35岁以下干部39名，班子平均年龄35.6岁，较上届下降1.4岁，研究生学历6人、女干部11名，35岁以下干部39名，率先上报乡镇换届人事方案并顺利通过市级审核，得到市委组织部相关科室认可，持续优化班子结构，切实增强整体功能。同时，严把资格审核关，有序完成了“两委”委员、党代表、人大代表等考察工作，共组织考察县级“两委”委员57人、党代表153人、人大代表211人。三、存在问题与整改措施。虽然各项工作取得了一定成效，但仍有不足之处：一是培训工作开展过程中，极少数干部思想站位不够高，主观能动性不强，参与培训的积极性不高。二是干部调训中工学矛盾较突出，参与培训的学员有工作上的后顾之忧，学习效果一般；三是客座教授对我县从事干部教育培训的教师指导力度不足，党校教师自身造血力不足，对新知识的学悟能力还有待提升。四、下一步工作计划。今后，我们将认真贯彻落实中省市组织工作会议精神，一是不断挖掘资源优势。积极推进生态文明教学基地建设，做好课程挖掘和宣传推介工作，增强学院办学的核心竞争力。二是完善后续培训管理。持续强化管理工作，不断规范和完善内部管理制度，持续强化师资队伍建设，带动整体干部教育水平。三是优化培训方式方法。持续创新干部教育培训方式方法，加强周边县区友好合作交流，制定适用于我县干部实际的长远培训计划，利用网络平台，发挥科技力量，共促干部成长。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |