黄龙县涉法涉诉服务中心
发布时间：
2022-03-31 15:43
| 单位名称 | 黄龙县涉法涉诉服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 为涉法涉诉信访人提供相关服务。接待、受理、转送、交办涉法涉诉信访案件;承办涉法涉诉信访事项;处理、督查、督办涉法涉诉信访事项;分析涉法涉诉信访情况;为信访人提供有关法律、法规和政策咨询;完成上级机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心东街县委一楼16号 | |
| 法定代表人 | 王晨曦 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委政法委员会 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 0.39万元 | 10.39万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 4 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年。能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在县委政法委的领导与支持下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动：一、业务开展情况。（一）机关队伍建设。加强领导班子建设，完善和规范了议事、廉政等规章制度。实行每周一例会，坚持重大事项集体讨论决策，保障了决策的执行力和公信力；加强了机关队伍建设。实行岗位责任制战略，营造了热情洋溢的竞争氛围;实行规范化战略，初步实现了物规人矩、责明权确的工作机制;实行人性化管理战略，增强了司法队伍的战斗力与凝聚力。加强管理，建立健全了百分达标、监督、奖惩等各项工作制度;在队伍建设方面，加强了对外的学习考察和对内的考核培训;在业务工作方面，实行了轮岗交流，强化了司法工作观念；加强了工作作风建设。带动单位上下日趋形成了严谨认真的办事态度和敢作敢为的良好风气。（二）涉法涉诉信访工作。制定出台《关于涉法涉诉信访案件依法处理和终结暂行办法》后，联合县信访局针对政法各部门、各乡镇的主管信访维稳干部组织专题培训。增强信访维稳干部处理信访问题的理论知识，提高其处理信访业务的专业水平。2020年无赴省进京上访事件。通过全局同志的积极进取和不懈努力，法制宣传、人民调解、两劳帮教、社区矫正、法律援助以及公证、律师等工作也取得了新突破和新成效。二、取得的主要社会和经济效益：（一）增强信访维稳干部处理信访问题的理论知识，提高其处理信访业务的专业水平。（二）2021年无赴省进京上访事件。（三）通过全局同志的积极进取和不懈努力，法制宣传、人民调解、两劳帮教、社区矫正、法律援助以及公证、律师等工作也取得了新突破和新成效。三、问题与不足。2021年，虽然取得了一定成绩，但还存在着一些问题与不足，主要表现在:一是责任制建设虽初见成效，但有待于进一步加强和完善;二是对工作的新情况新问题调研不足，有些工作处于做表面文章，如何把工作的调研、实施和验收有机结合起来，把真实效果反映上来，是我们当前需要解决的重要问题;三是典型宣传力度不足。四、整改措施。（一）加强自身学习提高业务水平。挖掘干警的潜能与智能，实现转变工作态度到提高综合素质的过渡。（二）加大宣传力度。加强法制宣传转变司法工作观念。（三）完善责任落实制度。调动干警的积极性和主动性，改变责任心不强和进取心不高的颓势。五、2022年工作思路。综合素质以政治、业务、道德、文化等素质为内涵，司法行政队伍综合素质的提速增高，关键在于责任制建设。加强和完善责任制建设，有利于创造公正有序的竞争环境，调动干警的积极性和主动性，改变责任心不强和进取心不高的颓势;有利于营造生动活泼的工作氛围，激发干警的创造力与战斗力，变死气沉沉的工作局面为勃勃生机;有利于形成蓬勃向上的精神风貌，挖掘干警的潜能与智能，实现转变工作态度到提高综合素质的过渡，最终，使旧观念、旧作风脱胎换骨，以人为本、可持续的科学发展观历久弥坚。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |