黄龙县人事劳动争议仲裁院
发布时间：
2022-03-31 15:34
| 单位名称 | 黄龙县人事劳动争议仲裁院 | |
| 宗旨和业务范围 | 为劳动人事争议仲裁提供服务。贯彻执行国家和省市有关人事劳动争议调解、仲裁工作的方针、政策和法律、法规、规章；负责人事劳动争议调解、仲裁工作；负责仲裁员及兼职仲裁员的聘任和管理工作；负责人事劳动争议处理的综合分析工作。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心街15号县政府五楼 | |
| 法定代表人 | 孔维清 | |
| 开办资金 | 5万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄龙县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 6.44万元 | 1.34万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 8 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策、按照标准登记业务范围开展活动：一、开展业务活动情况。2021年共受理劳动人事争议案件56起，涉及125人次，涉及金额134.5万元，均按时调裁完毕，调裁率达到100%。有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷，维护了双方的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定，树立了良好的政策效益、政治效益和社会效益。二、取得的主要社会和经济效益。一是利用现场讲解、发放资料、等形式大力宣传劳动合同法等法律法规，劳动者和用工企业清楚的认识到要依靠法律武器维护自身的合法权益，劳动者的法治观念得到改变，维权意识明显增强。二是开通了陕西省劳动人事争议调解仲裁办案系统，建立了劳动监察和劳动仲裁“一站式”服务窗口，实现了网上投诉，在门户网站上主动公开了我院的投诉电话和办公地点，极大的方便了劳动者维权，促进劳动人事关系和谐稳定。三是在“互联网+调解”仲裁基础上，我院采取调裁相结合的措施，为125名劳动者挽回直接经济损失134.5万元。三、存在的主要问题及整改措施。（一）存在的主要问题。一是宣传还不够广泛，仍有死角。用人单位未与劳动者签订劳动合同、劳务用工现象严重等用工混乱现象，导致责任主体不明显，部分劳动者维权意识淡薄，不能利用法律来维护自己的合法权益。二是仲裁员办案能力和业务水平还需要进一步提升，独立办案经验不足。三是仲裁院能独立办案人员相对较少，硬件设施严重不足，没有办案用的调解室、仲裁庭和录音监控设备，导致办案被动，效率低下，存在办公和办案混乱现象。（二）整改措施。一是加大宣传力度，预防劳动纠纷。为使全县劳动关系和谐稳定健康发展，我们将主动预防工作和调解工作结合起来。在调解过程中，抓住每次和企业负责人当面交流的机会，向其灌输劳动保障政策法规，告知其各种利害关系。通过咨询服务、发放资料和当面交流等方法，预防劳动争议案件的发生。二是强化业务学习，提升办案能力。充分利用《陕西劳动人事争议案件裁判规则集成》《劳动人事争议仲裁理论与实务》等学习资料和劳动人事争议调解员仲裁员在线学习平台，对办案人员进行法律法规、案件办理程序、案例知识等业务学习，全面提升调解员和仲裁员的业务能力，提高办案质量。同时组织观摩、以老带新，让新同志亲自看、亲自听，老同志是怎样使用和用活法律法规，怎样进行调解，了解办理劳动争议案件的全过程。三是积极协调处理，改善办案环境。营造良好的办案环境对处理纠纷起着重要作用。积极向上级领导汇报申请仲裁庭、调解室、录音录像、监控设备以及工作所需要的其他设施，以便为劳动者维权提供更优质、便利的服务。四、下一步工作计划。（一）加强队伍建设，提高综合素质。努力提高办案能力，组织仲裁员、调解员进行业务学习和交流，提高仲裁员、调解员的政治和业务素质，不断增强调解工作的能力和水平，尤其是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟裁决，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。（二）强化宣传效果，提升维权意识。通过制作宣传稿、小视频等利用微信公众号，微博等方式进行网络传播；悬挂横幅、发放法律宣传小手册、宣传资料以及现场解答群众咨询等方式，向群众普及、宣传和解答有关劳动法律法规、维权途径等方面的知识，旨在提高广大劳动者的法律意识，学会用法律武器保护自身合法权益。（三）立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动争议时，严格把好政策关，对符合劳动争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前探调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，让当事人之间的劳动关系趋于缓和。（四）坚持依法办案，确保案件质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作，遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |