黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站）
发布时间：
2022-03-31 15:21
| 单位名称 | 黄龙县人才中心（黄龙县科技人才工作站） | |
| 宗旨和业务范围 | 为县域经济发展引进人才，提供智力保障。负责全县人才工作和人才队伍建设的调研、指导和协调；落实人才政策，提出加强人才工作的意见建议；做好各类人才的选拔、管理、交流、激励和各行业专家团队建设等工作；完成上级机关交办的其他事项。 | |
| 住所 | 黄龙县石堡镇中心街14号县委大楼三楼 | |
| 法定代表人 | 马红 | |
| 开办资金 | 10万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 中共黄龙县委组织部 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 7.24万元 | 3.92万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 10 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》，按照规定办理变更登记事项，依照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位在在市委的大力支持和县委的坚强领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动：一、业务开展情况。（一）党管人才体制机制不断完善。坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，持续深化人才发展体制机制改革，把人才工作列为县委重要议事议程，常委会定期研究部署。印发《中共黄龙县委人才工作领导小组及成员单位工作职责》，健全人才工作联席会议制度，认真落实党政领导干部直接联系人才制度。设立500万元规模的人才发展专项资金，高标准建成人才公寓18套、办公用房6间。（二）人才引进有了质的突破。不求所有，但求所用，建立“人才+项目+产业”人才工作机制，充分发挥人才小分队优势，立足苹果、核桃、中蜂、中药材主导产业和大闸蟹、食用菌等特色产业，深入开展“双招双引”，深度对接高校、科研院所和企业的人才、项目资源，累计引进高层次人才53人，其中，“两院院士”1人，国家“万人计划”1人，省级专家46人，市级专家5人。刚性引进高层次急需紧缺人才5人。（三）人才培育呈向上态势。以实用人才为目标，大力实施人才素质提升行动，培育农业经营管理人才12人、新型职业农民880人、农村电商人才50人，建成涵科技、教育、基层一线等八类人才，1039名各领域各行业本土人才智库。其中，科技人才15人，基层一线人才82人，工程技术人才96人，哲学和文化艺术人才36人，民营企业人才21人，医疗卫生人才382人，教育人才415人，青年人才122人。（四）人才智力效应不断释放。坚持把建好院士专家工作站，用好专家团队，促进“产学研用”，作为全方位助力产业发展的有力支撑，建成市级中蜂专家工作站、水产院士工作站各1个，中药材专家站完成前期建设，先后与省内外11所高校、科研院所等建立联建协议，实施合作项目14个。与中国科学院院士桂建芳及其团队的深度合作，我县水产业取得8项显著成果，黄龙县被中国大闸蟹产业发展泰州峰会组委会初步确定为2021年西北地区水产业发展峰会暨农业产业产品营销促进论坛举办地之一。（五）乡村人才振兴初见成效。出台《黄龙县人才推动乡村振兴的意见》，落实15项政策措施，加大农村实用人才引进培育力度，鼓励引导各类人才向基层一线流动，下派科技特派员129名，选派下乡支教骨干教师23名。实施青年人才返乡进村工程，招聘47名大学生、退役军人到村担任乡村振兴专员，补齐了乡村发展人才短板，带动了乡村创新创业。目前有9名乡村振兴专员在乡村一线创业，乡村两级累计为专员创业投入资金62万元，建成专员蔬菜种植大棚20座，培育蝎养殖产业1个、养殖种蝎12000只，试种了淫羊藿、巴旦木、香椿等特色种养业。二、取得的主要经济和社会效益。（一）落实党政领导干部直接联系人才制度。设立500万元规模的人才发展专项资金，高标准建成人才公寓18套、办公用房6间。（二）人才引进。立足苹果、核桃、中蜂、中药材主导产业和大闸蟹、食用菌等特色产业，深入开展“双招双引”，深度对接高校、科研院所和企业的人才、项目资源，累计引进高层次人才53人，其中，“两院院士”1人，国家“万人计划”1人，省级专家46人，市级专家5人。刚性引进高层次急需紧缺人才5人。（三）人才培育呈向上态势。以实用人才为目标，大力实施人才素质提升行动，培育农业经营管理人才12人、新型职业农民880人、农村电商人才50人，建成涵科技、教育、基层一线等八类人才，1039名各领域各行业本土人才智库。其中，科技人才15人，基层一线人才82人，工程技术人才96人，哲学和文化艺术人才36人，民营企业人才21人，医疗卫生人才382人，教育人才415人，青年人才122人。（四）乡村人才振兴初见成效。出台《黄龙县人才推动乡村振兴的意见》，落实15项政策措施，加大农村实用人才引进培育力度，鼓励引导各类人才向基层一线流动，下派科技特派员129名，选派下乡支教骨干教师23名。实施青年人才返乡进村工程，招聘47名大学生、退役军人到村担任乡村振兴专员，补齐了乡村发展人才短板，带动了乡村创新创业。目前有9名乡村振兴专员在乡村一线创业，乡村两级累计为专员创业投入资金62万元，建成专员蔬菜种植大棚20座，培育蝎养殖产业1个、养殖种蝎12000只，试种了淫羊藿、巴旦木、香椿等特色种养业。三、存在的主要问题与整改措施。（一）受体制机制束缚，人才政策的吸引力还不强，引才工作还不够灵活大胆。（二）县域人才结构不合理，育才资源还不够丰富，缺乏文旅、产业发展等急需紧缺人才。（三）长期存在以黄龙入职为“跳板”的现象，选调生队伍调离转岗、跨区域流动等现象频发。四、改进的措施。（一）持续深化人才发展体制机制改革，结合县情实际，制定更加有吸引力的人才政策，认真落实我县人才工作10条措施和15项乡村人才振兴措施。（二）加大与高校、科研院所和企业的深度合作，依托各级各类人才市场开展好高层次急需紧缺人才引进工作。加大实用人才培训力度，有计划、有重点选派一批管理、经营、技术、创新等人才赴高校和发达地区开展实训。（三）坚持上下联动，严格管理，从工作、生活等多方面关心关爱选调生，着力打造一个选调生愿意“留”的社会环境和工作环境。五、下一步工作打算。今后打算，坚持上下贯通，把人才工作摆在更加突出位置。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，持续深化人才发展体制机制改革，精心谋划“十四五”人才规划，全方位培养、引进、用好人才，全面形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作格局。一是全面聚焦乡村人才振兴。围绕乡村人才振兴，制定“十四五”人才发展规划和重点行业、重点领域专项人才发展规划，推动乡村人才振兴15项措施落地见效，引导支持乡村振兴专员创新创业，认真组织人才评选表彰奖励活动。二是注重多形式引才育才。紧盯县域发展需求，加大引才育才力度，健全人才培养机制，建立事业单位人才编制周转池，做好高层次急需紧缺人才引进和实用人才、重点人才赴高校和发达地区实训工作，全面完善党政、产业、教育等九类人才智库。三是实施人才工作示范点建设行动。以适应县域经济社会发展为需求，以培育人才队伍建设为重点，突出引才育才用才，按照“八有”标准，在全县主特产业、优势领域、重点行业和基层一线培育人才工作示范点，以点带面，示范引领，全面提升人才工作整体水平。四是实行述职评议考核。制定《黄龙县人才工作目标责任考核暂行办法》，将人才工作纳入全县年度目标责任考核。建立人才工作述职考核机制，召开年度乡镇党委、人才工作成员单位向县委人才工作领导小组述职评议考核会议。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |