洛南县第四幼儿园
发布时间：
2022-03-31 15:21
| 单位名称 | 洛南县第四幼儿园 | |
| 宗旨和业务范围 | 为学龄前儿童提供保育和教育服务。幼儿保育、幼儿教育。 | |
| 住所 | 洛南县城关街道西寺社区一组 | |
| 法定代表人 | 常莹霞 | |
| 开办资金 | 1860万元 | |
| 经济来源 | 财政全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县科技和教育体育局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 24.57万元 | 4.18万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 32 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度在上级主管部门的领导和支持下，我园在县科教体局的正确领导下，以《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿园工作规程》为指导，在全体教职工共同努力下，认真落实“呵护童心、玩转童真、放飞童梦、点亮童年”的办园理念，各项工作已圆满结束。现就工作总结如下：一、业务开展情况（一）优化育人环境，创设温馨四幼。一是打造园所环境。1.根据幼儿园发展需要，我们对园区进行整体规划，在栽种桃树、梨树、葡萄树、苹果树、草莓、玉兰树等，将园所环境与我园四季课程有机结合，倾力打造开心果园、快乐采摘园和玉兰花带，让幼儿“春天能看到“绿的叶”、“夏天能看到花”、“秋天能看到果子”、冬天能看到鸟窝”。2.在教学区一楼的种植区角，栽种向日葵、辣椒、茄子、圣女果等符合季节特点的农作物，让幼儿能观察到植物由种子到果实的生长过程，寓教于乐，亲近自然，丰富幼儿情感。3.以“童梦”为主题，结合洛南地域特色创设洛南蓝与绳之趣的大厅环境。二是完善硬件设施。1.粉刷校园东、北围墙共计1000多平米，铺设彩色陶石路面600多平米。2.打造建成美工室和科学发现室。3.新增户外玩具柜、升旗台、木质廊架、班级花架等，结合我园“四季课程”理念对沙池、草莓园、采摘园进行全面升级改造，将园林风趣与优化教育功能相结合。4.改造教师餐厅一间，为教职工提供文明就餐场所；改造洗碗间一间，为班级及幼儿灶安装热水器。5.建成幼儿美工室和科学发现室。（二）强化党建引领，规范园务管理。一是落实园长负责制，促进管理规范化。1.优化组织机构，完善管理体系。全面开展党组织领导下的园长负责制试点工作，发挥党组织的引领作用。一是实行支部书记、园长“一肩挑”，促进管理统一化。2.严格部门周工作小结、安排汇报，在园务会上讨论形成全体教师周例会工作安排会议流程。3.建立健全幼儿园党组领导机制、运行机制、保障机制，切实将党的领导、建设贯穿于规范办园、立德树人的全过程，努力提升办园品质，服务社会。二是加强政治学习，推进党史教育深入发展。1.制定切实可行的学习计划，举办党史学习专栏。2.组织全体教师进行“学党史知识竞赛”，“红色观影活动”、“党史征文”、“党史演讲”“红色研学”等活动。3.重视主题党日活动和“三会一课”。⑷发展壮大党组织，培养预备党员2人，积极分子3人。三是党建保教相融合，打造党建品牌。1.党建引领，融合保教特色，开展春花季、夏日季、秋月季、冬雪季系列活动。2.抓实双向培养，提升教师素质。培养县级优秀党员1名，县级教学能手2名。五是规范后勤管理，提升园务管理水平。1.规范财务管理，保证园所良性发展。我园财务人员严格遵守财经纪律，日清月结，严把报账程序。坚持定期完善整理当月财务支出，并于月底前上报财政局，及时为园内垫资购买人员报账。本期按照财务规定为全体教师办理养老、工伤、失业、医疗保险和住房公积金单位登记，并按时收取、缴纳各项费用，确保教职工利益得到保障。每月按时上报、发放教师工资，并于每月底按时发放炊事员及保育员工资。2.精准落实国家“两免一补”惠民政策。按要求为“建档立卡贫困幼儿”发放生活资助金，保证贫困幼儿切实享受到国家的惠民政策。3.规范部门管理，促进管理制度化。教师考勤，严格执行园内制定的教职工考勤制度。（三）规范保教管理，提升保教质量。一是科学安排幼儿一日生活。我园遵循幼儿身心发展规律，分年龄段制定幼儿一日作息制度，合理安排游戏活动、学习活动和各生活环节活动，每天保证幼儿户外活动2小时，其中1小时为体育活动，充分体现动静交替，保教结合的原则。二是加强常规检查和指导。1.保教工作精细管理，计划先行落实在后。园务计划、保教工作计划、班级教育工作计划、月重点、周安排等内容详实。2.班子成员坚持每天下班查看班级活动、推门听课，掌握班级开展活动情况，发现问题及时指导。3.学期末，要求教师上交各类总结，做到有检查，有记录，把平时的工作纳入学年考核，使各项工作走向制度化，规范化。三是常态组织班级区域活动。根据班级实际每班至少创设5个区角，为孩子提供可操作、有层次的材料，每天常态化组织区角活动，让孩子积极探索，自主操作体验游戏的快乐，实现小区域大发展。（四）加强队伍建设，塑造优秀团队。一是加强师德师风建设。1.许承诺践行动。全体教师在开学初签订师德师风承诺书，并利用全体教师会、家园联系栏进行公开承诺，以承诺见行动，以行动践承诺。2.重培训强意识。每月进行一次师德师风专题培训，强化教师纪律意识。积极撰写培训心得，将师德内化为行动，不断严格要求自己，恪守师德底线。3.开展演讲守初心。组织开展“爱心耀教坛做最美教师”演讲比赛，全园教师积极参与，通过演讲，唤醒教师初心，以爱而育，做最美“四有”好教师。4.培养1名优秀教师，1名优秀班主任，在教师节被县局表彰。二是强化教师培养培训。1.在园本培训中强基础。我园成立以班子成员、教学能手、骨干教师为主体的培训团队，利用每周一例会时间开展园本培训，内容包括师德培训、业务培训共计10余次，请亿童公司专业培训师来园培训3次。2.在外出培训中拓视野。派出教师12人次外出参加各级各类培训，拓宽眼界和思路，丰富幼教专业知识，回来后进行二次分享，达到一人培训全园提升。3.制定教师培养计划，通过青蓝结对、一帮一，一对红等方法提升教师专业能力。三是开展教师技能比武。1.我们围绕弹唱、舞蹈、讲故事、儿童行为观察与评价、半日活动设计等技能定期开展评比活动，让教师在比武中提升。2.2名教师在省、市、县级教师专业技能评比中分别荣获综合和单项多个奖项。四是开展教学研讨活动。1.建立了初步的教研制度，根据实际制定教研计划，定期组织教研活动，积极开展教学研究，在教研中解决工作中的困惑和问题，在教研中不断进步提升。2.采取同课异构、课例研讨、说课、全园性的教学观摩研讨、专题学习研讨等形式，有效地促进了教师们的执教能力。（五）细抓安全管理，确保幼儿平安。一是加强领导，明确管理责任。1.成立以园长为组长、班子成员和班主任为副组长的安全领导小组，齐抓共管，有效推进安全工作。2.修订完善安全制度，落实安全责任。健全安全工作责任制，增强安全防范，注重安全管理制度化。与各部门、教师、教师与家长层层签订安全目标责任书，明确各自安全职责。二是加强物防，配备安保器材。配备视频监控系统，安装摄像头，全方位无死角，门卫室配足配齐了各类安保器材。三是加强教育，防患于未然。在安全教育中，进一步加强安全知识教育，做到逢会必讲安全。1.加强班级安全教育。结合幼儿年龄特点，制定具体详实的安全教育计划，坚持上好每周安全第一课。2.注重安全教育宣传。本期组织幼儿家长开展交通安全知识培训及演练，同时利用家园联系栏、QQ、微信群，对幼儿家长进行安全知识宣传，提高他们的安全防范意识，共推送活动12次。（六）细化卫生保健，优化保育质量。一是常规保健工作扎实。1.严格执行晨、午检制度。发现问题，及时处理并做好记录。2.严格幼儿出勤管理，做好一日三查，对请假幼儿做好追踪、登记。二是常态化抓好疫情防控工作。1.我园实行24小时疫情防控值班制。班子成员带班,一名教师与两名保安值班，严防闲杂人等及中高风险区返洛人员进入校园。2.我园实行分年龄段错时错峰入园，避免幼儿、家长扎堆儿、聚集。二、取得的社会效益一年以来，我园在上级主管部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，以正确的办园理念为指导，开展了丰富的保教活动，树立了第四幼儿园的招牌，走好了开园的第一步，社会知名度稳步提升，受到各级领导、社会及家长的一致好评。存在问题及整改措施存在问题：1、开园时间短，办园经验及资金不足，办园条件有待进一步提升。2、新建园所，环境创设、课程结构才起步，特色不明显。努力方向：1、争取资金完善办园条件，丰富保教活动设施设备及材料。2、根据我园课程理念，继续创造性的开展好各类保教活动，在活动中树特色、创幼儿园品牌。四、2022年工作计划1.我园将紧抓机遇，加大投入，争取科教体局在办园条件及师资力量方面给予相关政策倾斜。2.抓好幼儿教师的培训、教育和管理，增强教师对幼儿教育工作的热情，提高教育教学综合素质。3.整体谋划，长远规划，打造幼儿园外部环境及部室建设。4.提升后勤服务意识，进一步提高办园品质。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |