黄龙县机关事业养老保险经办中心
发布时间：
2022-03-31 15:16
| 单位名称 | 黄龙县机关事业养老保险经办中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 养老保险基金收缴与管理。机关事业单位全民合同制工人及合同制干部养老保险基金收缴及拨付。退休干部管理工作。 | |
| 住所 | 黄龙县政府院内 | |
| 法定代表人 | 魏良勇 | |
| 开办资金 | 16.62万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 黄龙县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 13.82万元 | 8.56万元 | |
| 网上名称 | 黄龙县机关事业养老保险经办中心.公益 | 从业人数 16 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年度，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年度，我单位认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策，按照核准登记业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：一、业务开展情况。（一）加强调控，确保退休人员待遇按时足额发放。一是严格执行基本养老金计发标准，按照基本养老保险基金支出内容和结余资金，及时向财政部门申报本月基金用款计划，确保基本养老金每月20日之前按时足额发放到位。二是加强沟通协调，保障财政补助资金按期到位。为了弥补养老基金收入不足，争取落实县财政补助预算资金2851万元，全力保障退休人员养老金按时足额发放。截至目前，共计为1442人，发放养老金8530万元（其中代发财政部分1129万元），发放率达到100%。（二）持续推进，分步实施职业年金待遇发放工作。一是准确把握职业年金待遇发放政策。每月按照职业年金发放流程，核准职业年金发放数据。截止目前，共计为276人发放职业年金71.3万元。二是认真做好职业年金征缴和归集工作，对缴纳迟缓的单位，及时进行督促，确保应收尽收，并根据职业年金管理办法相关要求，每月10日前按时将征缴资金全部归集至省级职业年金归集账户。（三）多措并举，严格贯彻落实“三个取消”。一是消除存量。积极同上级部门及兄弟县区学习交流，制定合理有效的方法，召开专题研讨会议，处理遗留问题，于8月率先在全市经办机构中实现系统外发放“清零”任务。二是杜绝新增。及时同组织、人社部门沟通协调，将相关文件精神和要求向两部门进行反映。在两部门的大力支持下，将印发退休文件时间由月末提至月初，确保新增退休人员有充足的时间在次月发放待遇前办理完结相关手续，坚决杜绝新增退休人员系统外预发的情况发生。截至目前，共计办理“中人”转退业务589人。（四）以民为本，及时清理试点期间缴费。一是清点账务，对于2014年10月至2021年2月期间已办理完结退休手续且有试点缴费的人员，实施一次性退费。清退103人试点缴费72.65万元。二是积极沟通软件公司和上级部门，对于暂不符合退费条件的试点期间缴费人员，做好政策解释工作的同时，理顺账务，申请权限，积极筹备下一步划转至职业年金账户的前期准备工作。（五）全面落实，精准完成退休人员待遇调整工作。一是提前着手，积极做好待遇调整前期准备工作。二是主动联系、沟通财政部门协调2021年退休人员调资计划，落实调资补助资金599万元。共计调整养老金1395人，人均增资172元，共计增资24万元，于6月20日全部发放到位。（六）准时启动，开展一次性支付和年金补记业务。一是在年初就制定实施了年金一次性支付计划，同步跟踪省市业务经办进度，做好年金一次性支付前期准备工作。二是每月按时报送年金补记业务，保障调动、辞职（退）人员的正常流动。截止目前，共计补记职业年金42人，补记年金86.7万元。（七）完善机制，做好基金风险防控及内审工作。一是根据黄龙县人力资源和社会保障局《黄龙县社会保险基金管理风险排查工作实施方案》（黄人社函[2021]34号）文件要求，我中心扎实开展基金风险防控工作，成立工作专班，制定《黄龙县机关事业养老保险经办中心基金管理风险排查工作实施方案》，先后组织召开多次风险防控会议，以待遇核定、发放等环节为重点，深入开展自查自纠工作。对于排查出的问题，逐项落实整改措施，进行了认真整改。在此基础上，重新修订完善了《信息系统管理制度》、《信息系统责任认定与追究制度》、《信息系统应急处理预案》、《基金要情报告制度》、《基金会计核算制度》等11项规章制度，健全了基金风险防控长效机制。二是进一步调整优化岗位设置，充分挖掘潜在人力资源，严格执行《人力资源和社会保障部办公厅关于印发<社会保险经办机构岗位权限管理办法>的通知》（人社厅发[2021]64号）文件要求，进一步提升经办机构自身风险防控能力。三是加强内审稽核，抽调专人针对业务经办、基金支出、账号登陆等有可能存在经办疏漏的中高风险业务工作，采取定期、不定期的抽查稽核，严格执行层层制约，环环相扣的内审稽核要求。（八）积极作为，全面理顺工伤保险经办业务。一是多方协调，为顺利接交工伤保险经办业务工作打好基础。在县人社局的大力支持下，从县医院、中医院借调正式工作人员两名，从系统内协调协管员两名，充实业务经办力量。并配置了4台电脑，4部打印机，解决了办公场所，为工伤保险工作的顺利开展打下了坚实的基础。工伤保险业务于8月顺利移交至我中心。二是集中开展业务学习。我中心派出专人赴医保中心学习工伤保险业务经办流程，组织专题会议共同学习研讨工伤保险政策，并派工伤保险股室全体同志赴市处参加培训。达到了业务经办人员政策清、经办程序清的标准。同时“在学中练，在练中学”，良好的利用经办业务来提高自身业务经办能力和素养。三是主动出击，大力开展工伤保险政策宣传。采取上门入户的方式开展了工伤保险专题宣传活动。在让参保人员知晓工伤保险移交至我中心的同时，更是为他们介绍工伤保险的相关政策，现场答疑解惑，并提醒广大从业人员重视工伤预防，保障自身生命和健康安全。共发放《工伤保险条例》《工伤保险政策宣传》《工伤安全预防知识宣传》等相关宣传资料800余份。二、取得主要经济和社会效益。截至目前，全县参保单位383家，参保人数4571人。在职参保人数3129人，征收养老保险4841万元，征缴率达到98%，征收职业年金2352万元，征缴率达到98%。退休参保人数1442人，累计发放养老金8530万元（其中代发财政部分1129万元），发放率达到100%；共计为276人发放职业年金71.3万元。累计办理“中人”转退业务589人，按新办法计发待遇人数589人，按新办法计发比例为100%，在全市率先实现系统外预发“清零”。退休人员落实调资补助资金599万元，共计调整养老金1395人，人均增资172元，共计增资24万元，于6月20日全部发放到位；社保卡应用率为100%，认证率达到100%。实施试点缴费划转工作，清退103人72.65万元；补记职业年金42人，补记年金86.7万元；全县工伤保险参保总计336户，其中企业单位参保95户（包括新业态行业1户12人），机关、事业单位参保239户。全县工伤保险参保人数4618人，完成年任务103%。目前，工伤保险基金收入95.9万元，支出4.14万元。各项工作进展稳步有序，呈现出较快的发展势头。三、存在问题与整改措施。（一）工伤保险机构编制尚未明确，业务经费尚未落实，一定程度上制约着工伤保险工作的深入开展。（二）养老保险费收不抵支矛盾较为突出，需财政补贴资金数额较大。（三）学习氛围不浓，学习的积极性和主动性不高。四、下一步工作打算。回顾总结今年的工作，目标任务已顺利完成。展望明年的工作，要驰而不息的继续发扬优点，改正缺点，查遗补漏，并重点做好以下工作。（一）做好工伤保险的机构编制和工作经费协调争取工作，确保工伤管理工作的全面顺利开展。（二）做好养老保险补助资金预算工作。及时分析全年收支情况，核算补助金额，协调财政部门将其纳入财政预算，保障养老金的正常发放。（三）加强理论和业务学习。采取形式多样的学习方式，大力开展“带头学、严格学、辅导学、交流学、感悟学、竟赛学、结合学、推进学”的学习教育活动，把党史学习同“我为群众办实事”结合起来、同工作实际结合起来。（四）优化程序，提高业务经办效率。进一步精简业务流程，同“马上办、网上办、一次办”的要求结合起来，全力提高服务质量，提升经办效率。（五）做好2022年度工伤保险参续保工作。待市上政策下发后，及时落实工作责任，细化经办流程，加强宣传，做到应参尽参，应保尽保。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |