吴起县职称评审和工人技术等级考试服务中心
发布时间：
2022-03-31 15:01
| 单位名称 | 吴起县职称评审和工人技术等级考试服务中心 | |
| 宗旨和业务范围 | 负责全县职称改革工作和工人技术等级考试相关会议的组织实施工作；负责全县初级职称的评审工作；负责全县中、高级职称的推荐上报工作，初级工、中级工、高级工、技师的报名审核及上报工作；负责承办各类专业技术职务任职资格证书审验、核发工作；负责全县财政供养专业技术人员任职资格的聘任工作；负责全县专业技术人员和工勤技能人员的综合考核管理工作；负责完成全县专业技术人员和工勤技能人员的申报材料的收集及归档工作； | |
| 住所 | 吴起县政府大楼325室 | |
| 法定代表人 | 张彦宗 | |
| 开办资金 | 1.06万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 吴起县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 3万元 | 4万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 6 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 本年度在县人社局的主管部门领导下，主要开展以下业务活动：一、业务开展情况;1、目前，吴起县职称评审和工人技术等级考试服务中心管理的财政供养事业单位专业技术人员和工勤技能人员共4098人，占全县财政供养事业单位工作人员4997人的82.01%。其中：专业技术人员3425人，占全县财政供养事业单位专业技术人员和工勤技能人员4098人的83.58%；工勤技能人员673人，占全县财政供养事业单位专业技术人员和工勤技能人员4098人的16.42%；储备有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员、新世纪“三五人才工程”、县“225人才工程”人才100余人，高技能人才、高层次专业技术人才规划和培养人员150余人。近年来，全县专业技术人才和工勤技能人才队伍不断壮大，素质不断提高，专业技术职务不断优化，成为全县人才队伍的主要力量。2、2021年度专业技术人员和工勤技能人员评聘情况2021年来，专业技术和工勤技能人才队伍不断壮大。一是组织开展了2021年度机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核报名工作，已报名55人，其中：技师40人，高级工8人，中级工4人，初级工3人；二是完成了2021年度职称评聘工作。在岗位设置管理的基础上，严格教育、卫生等系列的专业技术职务评聘工作。新聘任259人，其中:卫生序列51人（副高2人、中级32人、助理级17人）、教育序列163人(副高17人、中级48人、助理级98人)，其他系列45人(副高1人、中级44人)；申报初级职称人员500人，其中教育系列437人，其它系列63人（晋升6人、认定50人、转换7人）。二、存在问题:国有企业和民营企业对专业技术人才要求不高，不注重专业技术人才的培养，国有企业和民营企业工作人员对专业技术知识了解较少、知晓率低、工资福利待遇与专业技术职称脱钩，导致国有企业和民营企业工作人员在职称评聘工作中积极性不高。三、整改措施;加大对民营企业工作人员的宣传力度，鼓励国有企业和民营企业专业技术人员加大专业技术继续教育，提升国有企业和民营企业专业技术人员的职称晋升空间。四、下一步工作计划实现职称工作规范化、制度化。在职称评聘工作中，实行了“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的是申报推荐方法。实行评审通过人员公示制度，营造了公平、公正、公开竞争、择优的人才评价机制和环境。1、要加强对专业技术人才和工作的领导，要明确职称工作的分工职责，并指定专人负责职称评审工作。每年年初将职称评审工作纳入工作计划，并在年初做好摸底工作，为全年职称工作打好基础。2、继续加强专业技术职务聘任制度。自职称评聘工作开展以来，专业技术评聘工作实现了正常化，使符合条件的专业技术人员评聘相应的专业技术职务，广大专业技术人员的学术水平和专业技术水平得到公正的评价和社会的认可。在提高专业技术人员的社会地位，激发专业技术人员的积极性，吸引人才，留住人才方面起到了重要的作用。3、要提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了广大专业技术人员的工作积极性。专业技术人员的职称工资待遇能够及时兑现，聘任工作同个人待遇挂钩，同个人经济利益相连，极大地调动了工作人员的积极性，促进了专业技术人员能力和水平的迅速提高。充分发挥职称评定工作的杠杆作用，激励专业技术人员不断提高自己的业务水平，在工作中不断创新。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |