洛南县劳动监察大队
发布时间：
2022-03-31 09:47
| 单位名称 | 洛南县劳动监察大队 | |
| 宗旨和业务范围 | 宣传贯彻有关劳动保障法律法规，依法开展劳动保障监察工作。 | |
| 住所 | 洛南县河滨北路西段 | |
| 法定代表人 | 谢福政 | |
| 开办资金 | 4.7万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 洛南县人力资源和社会保障局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 11.9万元 | 11.95万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 13 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 2021年，我单位能遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年以来,在上级业务部门的关怀指导和县人社局的大力支持下,我队严格按照2021年度劳动监察工作要点，进一步创新思路谋发展，强化措施攻难点，破局攻坚创亮点，凝心聚力抓落实，持续强化纪律作风建设，不断加大执法办案力度，扎实开展了劳动监察日常巡视检查、专项检查以及投诉举报案件查处等业务工作，取得了一定成效，具体情况如下：一、2021年度工作开展情况（一）加强组织领导，夯实监管责任。充分发挥县根治拖欠农民工工资领导小组牵头抓总、协调督促作用，进一步夯实镇办、行业主管部门根治欠薪工作主体责任，组建了根治欠薪工作专班，先后组织召开专题会议4次，对全县保障农民工工资支付工作进行全面安排部署，协调解决重大欠薪问题。各镇办、各部门认真履行监管职责，综合运用行政、经济、法律等手段，发挥职能作用，加大监管力度，多措并举，综合施策，洛南二中、灵口烟站建设、江槽煤矿、第四幼儿园、西城区旧城改造（二期）等项目欠薪问题得到及时妥善处置。（二）强化监管措施，狠抓制度落实。以贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》为抓手，加大劳动监察日常巡查、专项检查工作力度，深入全县在建项目工地，全面排查“农民工实名制管理、按月足额支付工资”等八项制度落实情况，对检查发现的未缴纳农民工工资保证金、未开设农民工工资专用账户、未按月足额支付工资等问题依法督促限期整改，督促建设项目缴纳农民工工资保证金495.24万元，提供银行保函374.12万元，保障农民工工资“八项制度”覆盖率不断提升。（三）突出工作重点，开展专项检查。县人社局联合县公安、住建、交通、水利、市场监管等部门，先后集中开展“清理整顿人力资源市场秩序、女职工产假等权益维护、根治欠薪夏季行动、“青少年维权岗在行动”集中服务活动及“双随机一公开”执法行动等联合专项检查5次，累计检查各类用人单位162户、涉及劳动者4938人，通过协调处理、现场督查及责令支付等形式，依法督促用人单位签订劳动合同1103人，为312名农民工追回拖欠工资268.53万元，切实规范了我县人力资源市场及劳动用工秩序。（四）是依法快速办案，维护合法权益。不断加大劳动监察执法力度，畅通举报投诉，简化办案流程，着力提高办案质量和效率。今年以来共处置全国根治欠薪线索反映平台、陕西省农民工工资监控预警平台、商洛市“12345”便民热线、秦云就业程序反映的欠薪线索128条，已全部按照时限要求处理到位。接待来访群众960余人，受理办结投诉案件41起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，协调解决欠薪案件32起，累计为942名劳动者追回拖欠工资751.65万元，切实维护了广大劳动者的合法权益和安全稳定的发展大局。二、取得的成效2021年来，我队充分发挥职能作用，全年开展劳动保障法律法规宣传活动8次，印发劳动保障法律、法规等宣传资料1.6万余份，企业普法率达100%；开展清理整顿人力资源市场秩序、根治欠薪攻坚行动等各类专项检查5次，检查各类用人单位162户，涉及劳动者4938人，督促各类用人单位与1103名劳动者签订了劳动合同；认真贯彻落实《商洛市建设领域农民工工资保证金办法》，督促缴纳农民工工资保证金495.24万元；处置各级网络平台反映的欠薪线索128条，接待群众来访960余人次；立案查处、办结劳动保障监察投诉案件41起，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起；协调处理群体性讨薪事件32起，累计为942名劳动者追回拖欠工资751.65万元，为保障农民工合法权益、促进社会和谐稳定做出了积极贡献。三、存在问题和改进措施（一）存在问题：一是工程款支付担保制度、农民工工资保证金等“八项制度”还没有实现在建项目全覆盖。二是工程建设领域挂靠承包、层层转包现象屡禁不止，因层层转包、违法分包造成的连环欠问题，解决难度较大。三是部分行业主管部门治欠工作主动性不强，工作合力尚未形成。（二）改进措施：在今后工作中，我们将不断学习提高，深入开展调查研究，积极探索做好劳动保障维权工作的新思路、新方法，全面贯彻实施《商洛市建设领域农民工工资保证金办法》，加强劳动监察两网化系统的学习，开展案件调查取证业务培训，同时积极争取经费支持，加强硬件设施建设，改善办案条件，强化队伍管理，精心打造一支作风优良、素质过硬的劳动保障监察队伍，全面提高劳动监察优质服务水平和执法效果，推进我县劳动保障监察工作顺利实现追赶超越目标。四、2022年工作打算在2022年的工作中，我们将努力克服一切困难，持续加强劳动用工监管长效机制建设，大力推行工程建设领域“八项制度”，想方设法破解工程建设领域欠薪难题，不断加大劳动保障违法案件查处力度和速度，依法维护劳动者合法权益和社会稳定。一是抓好支部党建工作，提升规范化水平，充分发挥党员干部在劳动保障维权、脱贫成效巩固及新冠疫情防控工作中的先锋引领作用。加强劳动保障监察队伍建设，定期组织开展法律法规及劳动监察信息系统业务培训，不断提高全体队员业务素质和执法能力。二是抓好劳动保障法律法规宣传咨询工作，全年计划开展普法宣传咨询活动不少于15次，印发宣传资料2万份以上，努力营造学法、用法、知法、守法的良好法治环境。三是适时深入用工单位开展劳动监察日常巡视检查，及时发现和纠正劳动保障违法行为，努力把问题解决在企业，把矛盾化解在萌芽状态。四是逐步扩大劳动保障年检范围，全年计划年检用人单位不少于200户。继续规范劳动合同签订工作，不断提高合同签订率。五是按照上级文件要求，定期开展农民工工资支付、人力资源市场清理整顿、根治欠薪夏季攻坚行动、冬季攻坚行动等专项检查活动，依法维护劳动者合法权益，进一步净化人力资源市场环境，督促用人单位依法规范用工。六是进一步加大违法案件查处力度，规范办案程序，严格按照法定程序和时效及时查处举报投诉案件，并对照案卷评查标准对办结案件及时进行审查归档，举报投诉案件结案率在96%以上。对涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”案件在翔实调查、证据确凿的基础上严格按照法定程序移送公安机关。七是继续推进劳动保障监察“两网化”建设工作，及时充实更新用人单位及劳动用工数据信息，强化信息系统操作流程学习和应用，全面提升劳动保障监察监信息化管理水平。八是积极贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，推动在建项目治欠保支“八项制度”全覆盖，努力破解建设领域欠薪屡禁不止难题。九是及时接收、处置、答复国务院欠薪平台、陕西省农民工工资监控预警平台、商洛市“12345”便民热线、秦云就业程序及洛南县社会矛盾化解等网络平台反映的欠薪线索。十是做好欠薪风险防范各舆情监测，落实欠薪应急处置机制，对重大欠薪舆情和欠薪引发的群体性事件或极端事件，从速查清事实，稳妥处置化解，坚决防止事态蔓延扩大，确保社会和谐稳定。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
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