石泉县中心敬老院（石泉县残疾人托养中心、石泉县社会福利院）
发布时间：
2022-03-29 11:06
| 单位名称 | 石泉县中心敬老院（石泉县残疾人托养中心、石泉县社会福利院） | |
| 宗旨和业务范围 | 贯彻执行国家有关五保供养、敬老院及残疾人托养工作的方针、法规和政策。主要承担农村五保供养和县城“三无”人员收养及残疾人的托养服务职能。 | |
| 住所 | 石泉县城关镇杨柳新区 | |
| 法定代表人 | 陈莹 | |
| 开办资金 | 2600万元 | |
| 经济来源 | 全额拨款 | |
| 举办单位 | 石泉县民政局 | |
| 资产损益情况 | ||
| 年初数（万元） | 年末数（万元） | |
| 2822.97万元 | 2875.84万元 | |
| 网上名称 | 无 | 从业人数 5 |
| 对《条例》和实施细则有关变更登记规定的执行情况 | 本年度，我单位严格执行《条例》及其实施细则相关规定，按照宗旨和业务范围开展工作，无违反《条例》和实施细则的情况，无变更法定代表人登记事项 | |
| 开展业务活动情况 | 2021年，我单位在县民政局的领导下认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》和事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律、法规、政策按照核准登记的业务范围开展活动，主要情况如下：一、业务开展情况：以创建一级敬老院为动力，以服务老人为重点，以服务优质化、精神细化、管理制度化、生活规律化，设施齐全化标准，全体员工人员团结一心，克服重重困难，共同努力下能按时按量的完成院内各项工作任务，确保了全年安全零事故的发生。2021年敬老院继续围绕疫情防控、食品安全、消防安全、院务安全等重点工作开展，确保了院民及全体工作人员的生命安全和身心健康，院务管理及院务文化工作井井有序，各项工作运行正常。1、完善管理制度，实行规范化。坚持以人为本，注重从规范管理入手，努力实现以制度管院，通过抓制度落实，有效的提高了院民素质，理顺了院务管理秩序。2、进一步规范院民请销假制度。院民外出需向院内管理人员请假并准许后，领取请假条后方可出院，院民回院向院内管理人员报到并销假，这样有效的达到了明确、严密、有效地杜绝院民私自外出混乱现象，也为防止院民外出走失和院民在外出出现不测，能够得到社会各界的及时救助提供了便利条件。3、严格执行五保老人入住敬老院。健全档案制度工作，支持做到把好入住关，一是经医院健康检查确诊有精神病、有传染病的不准入院，现有了疫情后，必须持核酸检测报告方可入院。二是对具备入院条件的并建立了个信息档案，实行一人一档、一档一盒，为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便，也为个人服务管理明确了目标。4、加强护理服务质量的提升与环境安全管理，由原来的一周大排除改到3天一次大排阶除，对可存在的安全隐患逐一排查，坚决把安全隐患消灭在萌芽状态。一是持续改善护理服务质量，使老人有更多的归属感和幸福感。二是加强重点环节、重点时段、重点人群的分级护理管理，保障每一位老人都能得到更好的护理。三是加强工作人员培训学习，巩固护理服务工作流程，安排员工参加专业的护理培训知识，不断提高本院的护理质量和管理水平。5、消防安全的管理，一是定期组织员工和老人观看安全教育警示片，让老人和员工从思想上、行动上重视安全，了解岗位的职责，明确工作目标，提高工作服务水平。通过安全教育片让员工们注重学习消防知识，消防器材的规范操作。二是每季度举行一次消防演练，请专业人员来院指导培训学习，通过消防培训演练让员工在消防器材使用率达到了100%，提高了火灾的应急处理和指导老人快速疏散的应变能力，掌握火灾的报警程序和应急处理方法，也让员工从思想上重视安全，为院内的消防安全守住了生命之门。6、食品安全管理方面：我院严格按照《食品安全管理实施条件》要求，规范操作流程，食品留样，餐具按时消毒，合理安排膳食，做好食材出入库帐台，严把食品卫生安全关，确保了全年食品安全零事故的发生。7、为提升养老服务质量，每周例会上让员工们总结一周的工作情况，相互学习，取长补短，并要求员工在工作要从微处入手，克服侥幸的心理，麻痹大意的思想，要做到管理到位，责任到位，措施到位，同时提高院内的事故防范意识，使服务质量得到了很大的提升。在对待老人的管理服务上，员工与老人经常进行面对面的交流与谈心，把老人当成自己的亲人，急老人所急，想为老人所想，使老人们真正感受到老有所养、老有所依、老有所乐。二、取得主要经济效益和社会效益：1、2021年以来，我院大力推进发展院办经济：以互补院发展生产和养殖，院内喂养猪8头，已杀猪6头，约2000斤，现于存2头。种植农菜及农作物入：玉米10000斤，油菜仔3000斤，土豆5000斤，红苕3500斤，四季豆850斤，豇豆1500斤，辣椒1000斤，大葱700斤，青菜500斤，黄瓜450斤，苦瓜300斤，南瓜500斤，胡豆350斤，碗豆角550斤，蒜台200斤，蒜苗120斤，西红柿450斤，提高了老人的生活质量，通过带动老人参与院办经济劳作，既发挥了他们的特长，又在劳动中享受到了快乐，同时在劳动中还培养了老人团结合作，互帮互助的精神，并提高了老人的生活质量。今年疫情期间，院内都实行封闭式管理，不接受外来人员及社会各界人士看望以及爱心捐赠等。敬老院为了提高老人的幸福指数丰富老人的精神文化生活，我院员工们利用中午休闲时间和天气暖和，带领老人与员工一起搞自娱自乐的文化节目，每逢节日县民政局领导以及爱心单位、爱心人士都会给老人带来慰问，取得了社会的好评。三、存在的问题及整改措施：（一）存在的问题：1、管理人员工资低，缺少工作的热情，影响管理质量和服务水平。2、员工队伍松散，工作思路不宽广，没有灵活性，处理问题方式简单，遇到突发情况有急躁情绪和不满情绪。（二）改进措施：1、增强修炼员工思维能力，引导员工不断学习和提升技能，关注和尊重每一员工，激发员工的工作热情。2、继续加强员工的培训学习，思想教育、风险教育，增强员工的岗位责任感。落实绩效考核，奖惩机制。3、逐步提高院内工作人员及院民的安全意识，全年每季度定期开展消防安全培训及消防演练，同时邀请县消防大队专业人员到我院开展消防培训1次，4、为了增强员工的护理工作技能，提升服务质量，本年度共派出2名工作人员到安康参加养老护理培训业务学习3人，并取到毕业证书，同时院内也开展网上护理知识培训2次。5、院内消防设施无消防喷淋，以向上级主管部门反映其问题，并计划建设中。四、2022年工作思路：2022年我院将继续按照国家五保供养政策的要求，在县民政局的正确领导下，一是加强老人的安全管理、院务工作管理、不断提高和完善管理服务水平。二是提升养老机构防范风险能力。三是加强食品安全监督管理，严格遵守伙食制度。四是扎实开展养老护理人员专业培训业务学习，努力提高护理技能，提升服务质量。五是继续发展院办经济，开展蔬菜种植和养殖业等农副产业生产，不断改善和提高老人的幸福生活质量；六是疫情结束后，定期组织开展有益老人身心健康的文化活动，积极邀请社会志愿者，文化队进入院内开展慰问义演活动，丰富老人的文化娱乐生活；七是加快养老工作队伍建设，加强院内员工的团结协作，通过培训学习，让员工的业务技能、工作态度、工作成效对其进行绩效考核，做到公平、公正，奖惩分明有效的提升养老服务整体业务水平和技能，让老人获得更好的幸福指数。 | |
| 相关资质认可或执业许可证明文件及有效期 | 无 | |
| 绩效和受奖惩及诉讼投诉情况 | 无 | |
| 接收捐赠资助及使用情况 | 无 | |